職場(chǎng)競爭力如何自我提升

職場(chǎng)競爭力如何自我提升

曾有專(zhuān)家對職場(chǎng)有這樣的定義：

一、確定自己你是誰(shuí)，你適合做什么工作;

二、告訴別人你是誰(shuí)，你擅長(cháng)做什么工作。 同時(shí)專(zhuān)家曾告誡說(shuō)職場(chǎng)定位準備，將得到持久發(fā)展自己。而在實(shí)際職業(yè)發(fā)展中，有時(shí)我們常常遇上這樣的疑惑，我知自己我自己是誰(shuí)，也明白自己適合干那些工作，但我就是不喜歡合適的工作，告訴了別人的我擅長(cháng)之處，別人也不見(jiàn)得讓我承擔之。這導致了職場(chǎng)復雜與變幻莫測。

近年來(lái)，90后一代成為職場(chǎng)新人，其迷茫而憧憬著(zhù);80后也提升為職場(chǎng)的浪潮兒，因面臨職業(yè)選擇與技能轉換，讓其矛盾與浮躁。尤其2012這一年，更讓企業(yè)中的職場(chǎng)人幾波揪折，我也曾結合自身對職場(chǎng)的體驗與思考，思考著(zhù)職場(chǎng)的競爭力究竟在哪里?如何有效提升，除了我們自身的知識技術(shù)、人脈、學(xué)歷等顯性競爭力提升外，我們應該在2012及往后很長(cháng)歲月中如何提升與把握自己潛競爭力。

思考以下幾點(diǎn)：

(一)在職場(chǎng)清楚中明白，是否有自己的事業(yè)?自己事又在哪里?

(二)誰(shuí)是自己事業(yè)的支撐者，誰(shuí)又是自己事業(yè)的伙伴與客戶(hù)群體?

(三)自己事業(yè)伙伴、客戶(hù)有哪些技能、產(chǎn)品及其自己所能滿(mǎn)足的需求點(diǎn);

(四)自己在職場(chǎng)中，需要追求什么樣的事業(yè)目標，或自己想達到何種結果;

(五)自己的職場(chǎng)發(fā)展計劃有哪些。

我想，以上五點(diǎn)，如果都搞清楚或達到了，就能有效控制與提升自己的職場(chǎng)潛競爭力了。

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