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職場(chǎng)新人如何提升潛在競爭力
導語(yǔ)：許多求職者思考著(zhù)職場(chǎng)的競爭力究竟在哪里？除了我們自身的知識技術(shù)、人脈、學(xué)歷等顯性競爭力提升外，我們應該考慮往后歲月中如何更有效提升與把握自己潛競爭力。以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識，希望對您有所幫助。
一、在職場(chǎng)清楚中明白，是否有自己的事業(yè)？自己事又在哪里？
職場(chǎng)專(zhuān)家有這樣的定義：首先，確定自己你是誰(shuí)，你適合做什么工作。其次，告訴別人你是誰(shuí)，你擅長(cháng)做什么工作。 同時(shí)提前做好職場(chǎng)定位準備，將得到持久發(fā)展自己。而在實(shí)際職業(yè)發(fā)展中，有時(shí)我們常常遇上這樣的疑惑，我知自己我自己是誰(shuí)，也明白自己適合干那些工作，但我就是不喜歡合適的工作，告訴了別人的我擅長(cháng)之處，別人也不見(jiàn)得讓我承擔之。這樣不但導致了職場(chǎng)復雜與變幻莫測。而且還會(huì )讓自己本身在職場(chǎng)上迷路。
二、要保持一個(gè)學(xué)習的態(tài)度
你到一個(gè)公司什么都不懂是很合理的，所以你要肯去問(wèn)人家、多去請教人家，主動(dòng)溝通。所以我一再的跟我的同人講看到新人，不管你是在洗手間、在電梯間、還是在走廊里碰到，如果不認識就跟人家打個(gè)招呼�！澳愫�，我是哪一個(gè)部門(mén)的，你是不是新來(lái)的？”事實(shí)上我到現在還問(wèn)同事，你是不是新來(lái)的，我沒(méi)有見(jiàn)過(guò)。他已經(jīng)來(lái)一段時(shí)間了，我就特別不好意思，他一個(gè)員工來(lái)這么久了，我還不曉得。就是說(shuō)，公司要有這種氛圍。所以為什么我剛才講選人才的時(shí)候，特別強調一個(gè)人這種溝通合群的性格。
學(xué)習不一定是專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，在第一個(gè)階段，就像一個(gè)海綿一樣不斷地吸水，去吸收這個(gè)公司的產(chǎn)品的知識、他們的企業(yè)文化。了解這個(gè)公司的一些要求是什么，什么事可以做，什么事不能做。公司一般都會(huì )安排一些培訓，利用培訓的這個(gè)機會(huì )，你也可以分享你自己對公司正面的一些觀(guān)點(diǎn)。
三、就是抓住機會(huì )展現自我
一個(gè)公司剛開(kāi)始的時(shí)候都會(huì )有一些部門(mén)會(huì )議，或者是新人的培訓里面最后都會(huì )有一個(gè)公司比較資深的主管或是人事主管進(jìn)來(lái)主持，問(wèn)你們大家有什么問(wèn)題，這時(shí)候你要問(wèn)對問(wèn)題。就是你一定要在那個(gè)機會(huì )里面讓人家發(fā)現你的想法是正面的，而且是有想法的。比方說(shuō)，一個(gè)新人培訓完以后，一定會(huì )有QA環(huán)節。你不要什么都不問(wèn)，你一定要想辦法問(wèn)一點(diǎn)問(wèn)題，但不要是太淺的問(wèn)題。什么叫做太淺的問(wèn)題，就是說(shuō)，如果只是問(wèn)我們清明節放不放假，那就是太淺的問(wèn)題了。應該問(wèn)，比方說(shuō)那個(gè)總經(jīng)理親自在這里，總經(jīng)理我想問(wèn)一下就是說(shuō)“我們現在在談?wù)麄�(gè)智能地球的愿景，那我們公司怎么做才能成為一個(gè)智能鰲頭，我們有哪些具體措施，每一個(gè)員工應該怎么樣來(lái)扮演好自己的角色？”這個(gè)問(wèn)題就是很有深度的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題的話(huà)就是顯示出來(lái)你對公司整個(gè)計劃的一個(gè)關(guān)注和自己的思考。這個(gè)東西馬上會(huì )吸引別人對你有印象，你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，代表了你的心開(kāi)始進(jìn)入我們公司的運營(yíng)中，大家就會(huì )對你有深刻的印象。而且在那個(gè)場(chǎng)合里面，訓練你的表達能力。如果你的表達能力很差，就是上來(lái)之后講了半天別人不知道你講了什么，這個(gè)東西就要你平常訓練你自己的表達能力。就是你有機會(huì )讓人家對你有很深的印象，當有重要的工作的時(shí)候，人家第一個(gè)就會(huì )想到你，一旦你有很多機會(huì )去扮演很重要的角色的時(shí)候，你就有一個(gè)平臺去表現，你的能力才能充分展現，這個(gè)時(shí)候反而是不應該客氣。你有能力卻不去爭取這樣一個(gè)機會(huì )，不去表現，就不會(huì )有人發(fā)現你，就不會(huì )有人知道你。一個(gè)員工在一個(gè)公司里面，絕對不要只做一個(gè)小媳婦那樣子，就是坐到那邊乖乖的中午12點(diǎn)吃便當，吃完便當午睡。應該就是想盡辦法多認識一些人，要表現出你對事情的高度的觀(guān)察和看法，那這樣人家就對你有深刻的人印象。
四、就是解決問(wèn)題而不是抱怨
對任何事情都要抱有正面的態(tài)度，而且你新進(jìn)到一家公司，沒(méi)有一家公司是十全十美的，你不要去抱怨這個(gè)公司，尤其是你的抱怨是從很多前輩聽(tīng)來(lái)的。因為沒(méi)有一家公司沒(méi)有缺點(diǎn)，也不是你抱怨他就能解決的。我覺(jué)得你應該去思考就是說(shuō)，我們有沒(méi)有辦法繞過(guò)這個(gè)缺點(diǎn)，就是正面的看問(wèn)題，而不要去批評。你可以有善意的建議或是不同的想法，但是絕對不要只是表面的膚淺的去抱怨我們公司的價(jià)格太貴，我們出去根本就賣(mài)不動(dòng)。你這種complain，這種批評或是這種抱怨解決不了問(wèn)題。但如果你可以說(shuō)，我們這個(gè)產(chǎn)品怎么改造更好。比方說(shuō)有些客戶(hù)他們說(shuō)他們不需要這些功能，我們是不是可以創(chuàng )造一個(gè)產(chǎn)品，是不包括這種功能，我們的價(jià)格也能降低，那我們就很有競爭力。你就反過(guò)來(lái)來(lái)看這個(gè)問(wèn)題，那現在是解決問(wèn)題而不是抱怨，所以是解決問(wèn)題而不是抱怨。
只要在職場(chǎng)上做到以上五點(diǎn)，就能有效控制與提升自己的職場(chǎng)潛競爭力了。
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