有效勞動(dòng)合同四要素

有效勞動(dòng)合同四要素

今天去面試了，剛看見(jiàn)題目就蒙了。雖說(shuō)我們這學(xué)期的課程中有勞動(dòng)法和勞動(dòng)保障法，但是我都沒(méi)怎么聽(tīng)過(guò)的，課都沒(méi)去上幾節，這對我來(lái)說(shuō)還是很有難度的，隨便寫(xiě)了幾個(gè)，便交了�，F在把勞動(dòng)法的要素總結如下，希望以后 用到著(zhù)：

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應當訂立勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)行政法規的規定，一個(gè)有效的勞動(dòng)合同，至少應當具備以下四個(gè)要素：

一、主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿(mǎn)16周歲、具備勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿(mǎn)16周歲的未成年人不能作為適格的主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（文體部門(mén)招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門(mén)批準依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他相應的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。

二、合同內容合法。主要指勞動(dòng)合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。如《勞動(dòng)法》第二十一條明確規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！痹谶@里，“最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的強制性規定。假若某勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期為十個(gè)月，由于違背了上述“最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月”的強制性法律規定，顯然是無(wú)效的。

三、當事人意思表示真實(shí)。根據《勞動(dòng)法》第十八條第（二）款的規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，因為違背了當事人的真實(shí)意愿，所以是無(wú)效的。另外，如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動(dòng)合同也應無(wú)效。

四、合同訂立的形式合法�！秳趧�(dòng)法》第十九條明確規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動(dòng)合同，均無(wú)效。

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