求職信寫(xiě)作需要的5要素

求職信寫(xiě)作需要的5要素

　　光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一封求職信了呢？你真的懂得怎么寫(xiě)好求職信嗎？以下是小編為大家收集的求職信寫(xiě)作需要的5要素，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　求職信寫(xiě)作需要的5要素 篇1

　　第一、為什么應聘呢?

　　求職者必須要在求職信中寫(xiě)出公司的有點(diǎn)以及吸引你的地方，再真誠地表達出自己的想要加入的渴望。這需要我們對公司的`過(guò)去、現在和未來(lái)以及對公司領(lǐng)導有一定的認知，并表現出關(guān)心，如此，才能贏(yíng)得HR的好感。但是，描述中一定要言語(yǔ)中肯得體，切勿過(guò)分吹捧對方，否則會(huì )有討好之嫌，會(huì )得不償失。

　　第二、要留有余地

　　你需要說(shuō)明自己應聘的職位，但不用太過(guò)于具體了，否則可能會(huì )讓你的求職范圍縮小且與用人單位的要求不能完全貼合。因此，要給自己留下一點(diǎn)余地，以便讓職責想接近的一些崗位也有可能被選中。

　　第三、要凸顯能力，表達信心

　　你需要列舉出來(lái)你自己與申請職位相匹配的專(zhuān)長(cháng)，以及曾經(jīng)獲得的成績(jì)和榮譽(yù)等信息，從而證明你具備公司所要求的條件和能力，增強對方對你的信任。

　　第四、要措辭得體，個(gè)性突出

　　求職信中，我們既要突出自己的優(yōu)勢和特長(cháng)，又要保持謙虛和委婉，自信卻不自大，自謙卻步妄自菲薄。這就要求我們措辭一定要誠懇，充滿(mǎn)熱情，切記不可教條化、枯燥呆板。一份成功的求職信，是建立在真實(shí)的基礎上，再通過(guò)巧妙的構思和包裝，從而達到突出自己個(gè)性，鶴立雞群的效果。另外，運用修辭手法也可以讓求職信文采飛揚。

　　因此，措辭上，最好多下點(diǎn)功夫，如果能夠得到語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)的人才指導就更好了。

　　第五、要短小精悍

　　求職信必須要短，內容精練，能夠迅速進(jìn)入重點(diǎn)。信的長(cháng)度最好不要超過(guò)半頁(yè)紙，每一段也不要太長(cháng)，三至四句話(huà)即可。

　　求職信寫(xiě)作需要的5要素 篇2

　　求職信格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下求職信格式寫(xiě)作要點(diǎn)：

　　第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為佃她做什么?

　　第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?

　　第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。

　　第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。

　　第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝。

　　一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：

　　(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對方。

　　(2)在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

　　(3)求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

　　(4)有效的求職信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的'字體更大，而且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

　　(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。

　　如何撰寫(xiě)出色的求職信

　　若想寫(xiě)出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：

　　(1)使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址和電話(huà)號碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

　　(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開(kāi)頭定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。

　　(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)

　　(4)盡量把求職信的長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。

　　(5)在求職信中展示你獨特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。

　　(6)如果沒(méi)有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>

　　(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話(huà))。

　　(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。

　　(9)確保求職信中絕對不出現拼寫(xiě)、打印和語(yǔ)法錯誤。

　　(10)確保求職信簡(jiǎn)短達意。絕對不要雜亂無(wú)章，言之無(wú)物。

　　(11)不要說(shuō)謊或者夸大其詞。你在求職信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

　　(12)在求職信中回避負面和相互矛盾的話(huà)題。求職信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

　　七步寫(xiě)好求職信技巧解密

　　你要想引起人事經(jīng)理對你的興趣，首先必須寫(xiě)好你的求職信。求職信的寫(xiě)法沒(méi)有固定格式，但一些細節是不能疏忽的。

　　一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)、電子郵件、網(wǎng)址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨立成行；為便于掃描，每條信息獨立成行最好。

　　二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊；提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

　　三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱(chēng)呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。

　　四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話(huà)就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的簡(jiǎn)歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發(fā)，為對方的利益服務(wù)。

　　五、把你的基本技能、成績(jì)、以及別人對你以往業(yè)績(jì)的評價(jià)介紹給雇主，對你的工作經(jīng)歷加以概括，如：“在某公司擔任會(huì )計工作期間，取得了如下成績(jì)：┄┄”如果你的求職信不包括簡(jiǎn)歷，那么長(cháng)度不應超過(guò)六段。

　　六、向對方致謝，感謝其花時(shí)間閱讀你的材料，并考慮與你面談；告訴對方你會(huì )在某某時(shí)間打電話(huà)詢(xún)問(wèn)材料是否安全抵達和安排時(shí)間面試事宜。即使你打電話(huà)問(wèn)知的結果不盡如人意，但總比你一直等待一個(gè)永遠不會(huì )打來(lái)的電話(huà)要好。

　　七、常見(jiàn)的結束語(yǔ)有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯(lián)系方式中你沒(méi)有署名，那么在你的簽名下應該打印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。

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