勞動(dòng)法的案例分析

關(guān)于勞動(dòng)法的案例分析

某廠(chǎng)為當時(shí)的主要生產(chǎn)線(xiàn)招用一批合同制工，合同期為5年。合同履行三年后，廠(chǎng)方為適應市場(chǎng)競爭需要而轉產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線(xiàn)，另上新生產(chǎn)線(xiàn)。廠(chǎng)方按新生產(chǎn)線(xiàn)基本要求會(huì )工人進(jìn)行考核，并對其中40名不合格者當即解除合同。這40人中，有5人表示愿意調換工作崗位，其余職工要求繼續履行原合同。廠(chǎng)方則堅持其原決定。于是，這40人分別向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

問(wèn)：1. 企業(yè)決定是否正確?

2. 本案當事人的勞動(dòng)合同依法應如何處理，理由何在?

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