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一般企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立如何進(jìn)行？
在企業(yè)的勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，往往會(huì )因一時(shí)的種種問(wèn)題或矛盾，導致勞動(dòng)合同的雙方產(chǎn)生一些的矛盾和糾紛。因此，在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程，是一個(gè)說(shuō)明、協(xié)調和商討的過(guò)程。我們作為人力資源管理部門(mén)，是不能輕視和忽略這一過(guò)程的，否則是有后患的。
1、在企業(yè)的實(shí)際勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程中，首先是由用人單位向企業(yè)員工公布員工的招聘通知或告示，并將企業(yè)的招聘條件通過(guò)各種方式進(jìn)行明確的公示。
2、對符合這些條件的勞動(dòng)者可到企業(yè)參加應聘考試和考核、面試等應聘的活動(dòng)。
3、在應聘者向用人單位寄發(fā)自身的簡(jiǎn)歷后，由用人單位通知其應聘者進(jìn)行面試或參加應聘考試等相關(guān)的、不同層次的應聘活動(dòng)。
4、 如果通過(guò)面試或考試等應聘活動(dòng)，用人單位認為應聘者符合自己的用人條件后，向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書(shū)，并向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本。
5、在正式上班時(shí)，在雙方就勞動(dòng)合同細節在協(xié)商一致的前提下，簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果未簽訂書(shū)面合同，但是應聘者根據用人單位的通知直接到用人單位上班。這樣，自雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，或者未訂立勞動(dòng)合同應聘者到該單位上班時(shí)，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系均成立。
6、用人單位要通過(guò)不同的途徑招聘、用勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者通過(guò)不同的途徑求職成功后，需要通過(guò)一定的書(shū)面形式將雙方商議的工作崗位、工資待遇、工作條件、勞動(dòng)保障、福利待遇等內容確定下來(lái)。
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