- 產(chǎn)品經(jīng)理求職面試常見(jiàn)的陷阱有哪些？ 推薦度：
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常見(jiàn)的求職陷阱有哪些
據調查，求職“陷阱”主要集中在以下幾個(gè)方面：
1、應聘職位與實(shí)際不符，工作崗位和工作內容與實(shí)際表述的不相符
具體現象：有單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責描述時(shí)含混不清，對用人要求的標準不明確，沒(méi)有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過(guò)來(lái)，換成自己公司的名稱(chēng)，應聘者在錄取后才發(fā)現實(shí)際工作內容與招聘崗位并不一致。
解決辦法：
1）在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時(shí)的不得以還是有其它苦衷，然后決定去留。
2）對自己的職業(yè)目標明確的情況下，告訴自己這個(gè)崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家的指出，如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。
3）向企業(yè)闡明自己的觀(guān)點(diǎn)和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過(guò)交涉來(lái)解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
2、 面試時(shí)收取費用
具體現象：用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財的手段和方法。
解決辦法：用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會(huì )，無(wú)論是求職者還是招聘單位，并沒(méi)有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢(qián)，此時(shí)，一定要拒絕交納�？梢韵胂�，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點(diǎn)時(shí)間來(lái)尋找更合適的吧。
3、薪酬模糊，浮動(dòng)幅度大或不按時(shí)發(fā)放
具體現象：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復，含糊不清、在簽用工合同的時(shí)候，也不說(shuō)明具體待遇。
1）在企業(yè)錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關(guān)補貼，正式錄用后的待遇、保險與福利（具體保險與福利，如失業(yè)、醫療保險、公積金等）、相關(guān)補貼。了解清楚后，問(wèn)明以何種方式說(shuō)明，同時(shí)，是否在合同中加以備注，這點(diǎn)很重要，因為，可以最低的降低風(fēng)險。
2）正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關(guān)合同中注明，同時(shí)，可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動(dòng)了。
3）一旦發(fā)現企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關(guān)勞動(dòng)執法部門(mén)舉報，及時(shí)解決，以免更大的損失。
4、試用期無(wú)甚過(guò)失被解雇
具體現象：一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本（人員工資、福利、保險）利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來(lái)引誘求職者，在試用期快結束的時(shí)候，以無(wú)端的理由解雇用工者�！秳趧�(dòng)法》明確規定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法：
1）求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽(tīng)。
2）簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動(dòng)法規。
3）在工作的時(shí)候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無(wú)故解雇的時(shí)候，有員工在勞動(dòng)執法不便調查的時(shí)候，能給予支持取證。
4）據理力爭，無(wú)理的總是膽怯的，必要的時(shí)候和及時(shí)想有關(guān)部門(mén)舉報，只有這樣，才能保護好自己的權益。
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