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勞動(dòng)法執行現狀問(wèn)題原因
說(shuō)起勞動(dòng)法，很多HR都很頭疼。大到自己的老板并不按勞動(dòng)法辦事，HR只能夾在中間;小到員工的某個(gè)細則，比如其自身并不希望繳納社保諸如此類(lèi)的問(wèn)題，幾乎每天都在發(fā)生。原因大概有如下幾點(diǎn)：
首先，勞動(dòng)保障法制建設滯后，執法力度不足。我國現有的保障勞動(dòng)者權益的法律法規不完善，勞動(dòng)保障法制不健全，立法層次較低。雖然現行的勞動(dòng)保障法律法規和相關(guān)政策對勞動(dòng)者的合法權益作了許多規定，卻未能有針對性對勞動(dòng)者這一弱者地位給予相應保護，為他們提供便捷有效的保護措施和手段。再有就是現行法律法規對違法行為處罰力度不夠。在勞動(dòng)關(guān)系的建立上，對用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同不處罰只是責令改正，對仍未改正行為沒(méi)有進(jìn)一步的處罰措施。在工資支付方面，對拖欠，克扣工資等行為，只是設定的50%到一倍的賠償金。對企業(yè)的拖欠，克扣工資等行為沒(méi)有強制手段。在勞動(dòng)保障方面，對恣意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，不依法提供勞動(dòng)保護措施的行為缺乏強便的處罰措施。
其次，部分用人單位有法不依，勞動(dòng)用工管理混亂，部分用人單位不按國家有關(guān)勞動(dòng)合同的規定要求與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，要么簽合同，要么采取口頭約定或者簽訂“生死合同等形式來(lái)規避法律責任，減輕自己的義務(wù)。有的用人單位不執行國家關(guān)于工資支付的規定，沒(méi)有建立正常的工資支付制度。還有的不按國家要求實(shí)施勞動(dòng)保護，對保護設施偷工減料，勞動(dòng)用品或沒(méi)有，或以次充好，使勞動(dòng)者的生命健康受到損害。
再次，勞動(dòng)者組織化程度低，自我維權能力較弱，法律素質(zhì)有待提高，組織化程度低是指勞動(dòng)者很少加入工會(huì )組織。一些“三資企業(yè)”和私營(yíng)行業(yè)拒不建立工會(huì )組織，使農民工的組織程度更低，正式組織的缺乏，使勞動(dòng)者缺少利益表達和權益維護的渠道和載體，在權益受到侵害時(shí)，不能通過(guò)集體的力量，更好地維護自己的利益。由于勞動(dòng)者缺乏法律常識和維權意識，一旦權益遭受侵害，有的因不知法而放棄維權;有的因未簽勞動(dòng)合同，拿不出維權依據，往往識勞動(dòng)者事先不能預見(jiàn)可能的風(fēng)險而及逆行自我保護，在遇到權益受損害后往往不在的怎么樣用法律來(lái)維護自己的權益。
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