如何計算未簽勞動(dòng)合同的“二倍工資”？

如何計算未簽勞動(dòng)合同的“二倍工資”？

二倍工資中的額外一倍“工資”從法理上來(lái)理解，屬懲罰性賠償或補償，是法律擬制的工資，并非真正的工資。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這個(gè)二倍工資的額外一倍究竟如何計算?是否包括資金、津貼、補貼等呢?還是指正常工作時(shí)間工資?

對于這個(gè)問(wèn)題，現行條文規定不明確，只能從法律總體規定、部門(mén)法規及有關(guān)立法精神進(jìn)行邏輯推導。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條規定：“勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等�！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動(dòng)保護方面的費用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)收入，如國家根據規定發(fā)放的創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等”。

結合上述規定，本人認為額外一倍“工資”應按照實(shí)際取得工資為計算基數，即包括正常工作時(shí)間工資、津貼、補貼、獎金等等。若只是按照正常情況下的工資計算，不包括資金、津貼，用人單位可能會(huì )向勞動(dòng)者支付工資時(shí)將基本工資規定很低，而將其他補貼性收入約定很高的情形，由此侵害勞動(dòng)者權益(劉小根在二倍工資研究一文觀(guān)點(diǎn))。而且，法律條文既然以“工資”這個(gè)專(zhuān)有名詞來(lái)指代“懲罰性賠償或補償”，其本意應按照有關(guān)規定及社會(huì )認可的工資定義來(lái)執行。

綜上，本人認為，二倍工資的額外一倍“工資”括正常工作時(shí)間工資、津貼、補貼、獎金等貨幣性收入。

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