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被裁員后你該做的十件事職場(chǎng)攻略
裁員是集中的辭退員工，所以某些與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的條件不在適用。同時(shí)由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。以下是小編為大家收集的被裁員后你該做的十件事職場(chǎng)攻略，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
裁員后該做的十件事職場(chǎng)攻略
1、對他人保持專(zhuān)業(yè)作風(fēng)。
并不是說(shuō)被裁員了，就可以給所有人臉色看了。不要將戲劇性的離場(chǎng)拍攝下來(lái)發(fā)布到網(wǎng)上。在這個(gè)當口上，所有人的處境都很艱難，哪怕是那些沒(méi)有丟掉工作的人。不要再制造任何額外的消極因素了。
2、對自己保持積極的心態(tài)。
這也不是對自己采取消極態(tài)度的時(shí)候。也許你會(huì )后悔不早點(diǎn)開(kāi)始找工作或省錢(qián)，但沉溺于“如果當初”對你沒(méi)有幫助，只會(huì )加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過(guò)去曾克服的障礙，專(zhuān)注于能給你帶來(lái)自信的事情。
3、就你的遣散費和離職日期進(jìn)行協(xié)商。
遣散費往往是可以討價(jià)還價(jià)的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長(cháng)，退休賬戶(hù)能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協(xié)議。確保你清楚自己的遣散費安排，不要害怕問(wèn)問(wèn)題。
4、考慮公司內部的橫向跳槽，不管是正式職位還是臨時(shí)職位。
你的部門(mén)可能正在裁員，但其他部門(mén)卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任雇主的附屬公司或合資企業(yè)。詢(xún)問(wèn)一下有沒(méi)有咨詢(xún)職務(wù)，有時(shí)一個(gè)部門(mén)沒(méi)有全職職位，但卻有一定的咨詢(xún)預算，如果找到已經(jīng)熟悉內部業(yè)務(wù)流程的人做顧問(wèn)，他們將受益匪淺。
5、準備好如何表述自己被裁員的經(jīng)歷。
當你們公司的大規模裁員都已經(jīng)登上了報紙頭條，這時(shí)要概括你的經(jīng)歷就不會(huì )很難。但對于那些鮮為人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來(lái)雇主解釋裁員的原委。陳述只要簡(jiǎn)單一點(diǎn)就可以了——我的部門(mén)進(jìn)行了重組，或我的職務(wù)由下級的兩個(gè)職位分擔了，或我的專(zhuān)業(yè)職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經(jīng)理或任何聯(lián)絡(luò )人會(huì )提供的版本不會(huì )有出入。
6、收集聯(lián)系人信息，以備離職后使用。
不要忘了拿到人們的永久聯(lián)系信息。在你離職之后，他們也有可能離開(kāi)公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無(wú)法再訪(fǎng)問(wèn)你的辦公設備，包括雇主提供的手機，所以請確保把聯(lián)系信息備份到個(gè)人文檔中。
7、給你的經(jīng)理、同事和人事留下一個(gè)積極向上印象。
在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒(méi)有失去工作的人，他們可能會(huì )因為離職同事深陷困境而感到內疚，并為自己可能受到類(lèi)似的待遇而備感焦慮。你離職時(shí)體面的表現將顯示你堅持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個(gè)平時(shí)關(guān)系一般的同事。
8、從容地進(jìn)行評估和反思。
這是一個(gè)不小的轉折，所以不要覺(jué)得你必須立刻從工作轉到求職狀態(tài)。也不妨用幾天時(shí)間去照顧一下所有被你擱置的個(gè)人項目——家里的維修工作、醫生預約，與朋友和家人敘舊等等。
9、對你的現金狀況進(jìn)行分析。
但即便如此，也不要低估了求職所需要的時(shí)間。你是和其他成千上萬(wàn)的求職者一起進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的。你可能已經(jīng)幾年沒(méi)有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時(shí)間可以找工作。你應該為你的求職劃出至少3個(gè)月，所以如果沒(méi)有現金熬過(guò)這么長(cháng)時(shí)間，那就專(zhuān)注于臨時(shí)性的或咨詢(xún)類(lèi)的工作，來(lái)支撐自己的現金儲備。
10、求職時(shí)要積極主動(dòng)、面面俱到。
不要盲目發(fā)送簡(jiǎn)歷，瘋狂地搜尋，只為找到點(diǎn)什么。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢？它可能是為了現金而接受的臨時(shí)工作。也可能是為學(xué)習點(diǎn)新技能而進(jìn)行的橫向調動(dòng)。還可能是轉行進(jìn)入你一直感興趣的不同職業(yè)。裁員的一個(gè)好處在于，你有了找新工作的機會(huì )。你會(huì )不會(huì )重頭開(kāi)始你原來(lái)的工作？如果愿意，那么你就知道該找同一個(gè)行業(yè)、功能區域和類(lèi)型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么樣的選擇會(huì )更好，然后去找到這份更好的工作。
面對公司裁員，首先要保持冷靜，采取正確的應對策略，保護自己的合法權益。
提前算好補償金
補償金=工作年限×月工資+1個(gè)月工資。例如，工作5年，月工資為5000元，則補償金為5×5000+5000=30000元。
年假處理
年假能折錢(qián)，公式為折現額=年假天數/21.75天×過(guò)去十二個(gè)月平均工資×3。
關(guān)鍵談判條件
列出補償方案、年假處理、期權處理、離職時(shí)間、次月社保等條件，逐條談判。
不要著(zhù)急簽裁員協(xié)議書(shū)
拿回去考慮再簽，找律師或朋友幫忙看協(xié)議。
法律權益保護
經(jīng)濟性裁員賠償
無(wú)過(guò)錯情況下，公司裁員需賠償2N或N+1。例如，工作5年，則賠償為5×月工資×2=10個(gè)月工資。
應對公司威脅
公司可能通過(guò)調崗降薪、加重KPI考核等方式逼迫員工辭職。這時(shí)，可以依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條維護自己的權益。
心理調整
不要悲傷
裁員不一定是壞事，可能是公司發(fā)展的需要。保持積極心態(tài)，尋找新的工作機會(huì )。
尋求幫助
如果感到壓力較大，可以尋求家人、朋友或專(zhuān)業(yè)人士的支持和幫助。
通過(guò)以上策略，可以更好地應對公司裁員，保護自己的合法權益。
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