職場(chǎng)攻略范文
職場(chǎng)攻略范文1
人要生存就要工作，要工作就得面對職場(chǎng)，怎樣才能在職場(chǎng)中叱咤風(fēng)云，下面告訴大家一些必知的職場(chǎng)攻略。
辦公室環(huán)境是由人所組成的，每個(gè)個(gè)體的行為，難免都會(huì )影響到其它人的想法、整體的氣氛、與工作的進(jìn)程，想在職場(chǎng)發(fā)光發(fā)熱，除了具備才華，更重要的`還有性格、情商(EQ)、社交等許多看不見(jiàn)的能力。才華及專(zhuān)業(yè)能力，只有在你初為職場(chǎng)新鮮人的時(shí)候，能為你的競爭力加分，當你正式成為工作競技場(chǎng)上的戰士，真正能讓你存活下來(lái)的能力其實(shí)是：智能。辦公室政治考驗的就是上班族的應變能力、協(xié)調能力等智能。每個(gè)企業(yè)都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問(wèn)題，利用一些手段來(lái)增加個(gè)人的競爭優(yōu)勢，不足為奇。每家公司都有兩種組織結構：正式的組織結構是可以用圖表呈現的，而非正式的組織結構就是人際關(guān)系，說(shuō)明白點(diǎn)，辦公室政治不過(guò)是多結交對你仕途有益的朋友，少在同事間結怨。
上班族應看清一個(gè)事實(shí)，在辦公室里進(jìn)行政治行為是常態(tài)，沒(méi)有政治活動(dòng)才奇怪，那些閉上眼睛假裝沒(méi)有辦公室政治存在的人，無(wú)異于過(guò)馬路卻不看紅綠燈，或是臺風(fēng)來(lái)襲時(shí)卻不注意豪大雨及土石流的消息一樣地危險。廣結善緣，切莫結怨因此，與其對辦公室政治心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無(wú)奈，投身其中，享受辦公室政治。辦公室政治難精通，卻不復雜。
辦公室政治是什么?是待人接物的態(tài)度，是應對進(jìn)退的分寸難捏，是害人之心不可有、防人之心不可無(wú)，簡(jiǎn)而言之，就是廣交朋友，特別是能讓身處權力核心的人如你的上司，成為你的良師益友。一般談到辦公室政治，多分為兩類(lèi)。一類(lèi)是辦公室厚黑學(xué)，教人如何不擇手段獲致成功、出人頭地，即使勾心斗角、耍壞使詐、犧牲朋友也在所不惜，另一類(lèi)則是像卡內基這樣，以較樂(lè )觀(guān)正面的角度看待職場(chǎng)政治。兩種取徑，因人而異，不必過(guò)度偏廢，最理想的態(tài)度是適度參與辦公室政治，但也要懂得時(shí)時(shí)保護自己。
職場(chǎng)攻略范文2
在現代社會(huì )中，有些人只管上班不問(wèn)貢獻，只管接受指令卻不顧結果。他們得過(guò)且過(guò)、應付了事，將把事情做得“差不多”作為自己的最高準則;他們能拖就拖，無(wú)法在規定的時(shí)間完成任務(wù);他們馬馬虎虎、粗心大意、敷衍塞責……這些統統都是做事不到位的具體表現。
人活著(zhù)就要為社會(huì )的發(fā)展作貢獻。在自己的崗位上獨當一面，應把自己分內的事做到位，讓領(lǐng)導放心，對單位有所貢獻，或是有所建樹(shù)，得到領(lǐng)導和同事們的認可和稱(chēng)贊，并由此體味到成就感。
在工作中，你可能覺(jué)得自己做的和別人做的比起來(lái)差不多，以為那樣就足夠了，但你的領(lǐng)導心中有數，你一定會(huì )因此而失去晉升的機會(huì )。
很多人之所以做事不到位，原因往往在于自認為完成了90%，任務(wù)就完成了，目標就達到了，于是心理上一放松，忽略了最后的10%。
可恰恰是這最后的10%，卻是至關(guān)重要的。它之所以重要，是因為只有做好最后的10%，成果才會(huì )顯現出來(lái)，少一點(diǎn)都不行。
做什么事情都要講究到位，半到位又不到位是最難受的。工作做到位，就是要有嚴謹的工作態(tài)度，對要做的工作不能敷衍，要認真去做，并把自己的工作做好。 做事并不難，人人都在做，天天都在做，難的是把事情做成功、做到位。
只做事，而不是做成事，這樣的現象并不少見(jiàn)。不少人看起來(lái)一天到晚很忙，似乎有做不完的事，卻忙而無(wú)效。 只做事而不是做成事，對任何單位的發(fā)展都是致命的，而且還會(huì )培養出一支渙散、沒(méi)有思考能力和動(dòng)手能力的團隊。
要想從“做事”到“做成事”，首先要做到的是：任務(wù)一旦明確，就必須辦成。不允許以任何借口和理由來(lái)拖延。另外，還要善于變通，用智慧把事情辦成。
古人云：“天下難事，必做于易;天下大事，必做于細�！鄙械拇笫陆杂尚∈吕鄯e而成，沒(méi)有小事的累積，也就成就不了大事。把小事做到位，大事自然就做好了。拼搏于職場(chǎng)當中，我們一定要把“做事做到位”當成一種習慣，當成一種生活態(tài)度，我們就會(huì )與“勝任”、“優(yōu)秀”、“成功”同行。
每個(gè)人都有自己的職位，每個(gè)人都有自己的辦事準則。醫生的職責是救死扶傷，軍人的職責是保衛祖國，教師的職責是培育人才，工人的職責是生產(chǎn)合格的產(chǎn)品……社會(huì )上每個(gè)人的位置不同，職責也有所差異，但不同的.位置對每個(gè)人卻有一個(gè)最起碼的做事要求，那就是做事做到位。做事做到位是每個(gè)員工最起碼的工作準則，也是一個(gè)人做人的基本要求。只有做事做到位，你才能提高工作的效率，才能獲得更多的發(fā)展機會(huì )。
各行各業(yè)，無(wú)不在呼喚做事做到位的員工。齊格勒說(shuō)：“如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那么總有一天，你能夠隨心所欲從事自a己想要做的事情�！狈粗�，如果你凡事得過(guò)且過(guò)，從不努力把自己的工作做好，那么你永遠無(wú)法達到成功的巔峰。
職場(chǎng)攻略范文3
如何才能讓老板發(fā)現你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承擔艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。
在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職者多獲得一些機會(huì )，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標越來(lái)越近。
1、跳槽要選對行業(yè)
如果你在本單位既不能得到加薪的機會(huì )，也沒(méi)有升職的苗頭，而且日復一日地重復著(zhù)同樣的工作，對工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候或許應該考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會(huì )改變現狀，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì )刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調整。不過(guò)，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業(yè)。這對個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義。
2、學(xué)手藝要看準
隨著(zhù)國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉彎”只眷愛(ài)有準備的人。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內的`核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習進(jìn)修，用實(shí)際的成績(jì)來(lái)證明你自己在公司的作用。
3、考證書(shū)自漲身價(jià)
“我現在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用！”經(jīng)常聽(tīng)到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶(hù)都是形形色色的外國人，外語(yǔ)能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語(yǔ)精通程度對薪資的影響十分明顯，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競爭力也就越強，外語(yǔ)能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語(yǔ)水平的進(jìn)修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評估，爭取加薪
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒(méi)有跟著(zhù)資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價(jià)值。如果，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應該要求越多。加薪上，你必須首先評估自己的真實(shí)價(jià)值，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當理由。
5、用行動(dòng)伺機升職
如果你在一家大公司，一定能深深體會(huì )到“宮門(mén)深似�！�，自己的職位離高層差得不是十萬(wàn)八千里遠。那么如何才能讓老板發(fā)現你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承擔艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。你可以在工作中負起責任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導的信任。因此，負責任和工作能力顯得非常重要。
正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春，對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，及時(shí)對上一年作出規劃和展望，找到取得成功的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無(wú)論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，究竟什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對于好工作有不同的想法。
首先，職業(yè)要符合個(gè)人興趣、愛(ài)好。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個(gè)標準也是有例外的情況，比如還沒(méi)有脫離生存線(xiàn)的人，首要的任務(wù)是養活自己，如何維持個(gè)人的基本生活，在這種情況下，他們的選擇就會(huì )更被動(dòng)一些。另外，對于很多職場(chǎng)新人，對社會(huì )、對自身的了解還不充分，自己究竟喜歡什么還不很確定的時(shí)候，也很難做出完全正確的判斷。
第二，工作要是力所能及的，難度適度高出個(gè)人能力的。這樣的工作即容易做出成績(jì)也帶有一定的挑戰性，利于個(gè)人能力的進(jìn)一步提升，否則工作難度過(guò)大、無(wú)法完成，就會(huì )產(chǎn)生挫折感，積極情緒無(wú)法調動(dòng)起來(lái)。
第三，工作的工資、待遇要符合個(gè)人的工作付出，體現個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位。如果發(fā)生偏差可能會(huì )培養好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調動(dòng)。
職場(chǎng)攻略范文4
小芳工作認真努力，在公司在公司里人緣也不錯，不知道為什么得罪了一個(gè)同期進(jìn)公司的同事小王。于是小王對小芳百般刁難，甚至經(jīng)�！皼](méi)事兒找事兒”。小芳終于忍無(wú)可忍，直接找到了大老板告狀，放出了“有我沒(méi)她”這種話(huà)。大老板聽(tīng)后，對小王進(jìn)行了批評，卻沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的懲罰，從此，小芳的日子就更加艱難了。
最后整件事情以小芳的辭職告終，臨走的時(shí)候小芳忍不住去找了大老板，“我工作這么努力，每天做這么多事情，可她每天什么也不做，同事也都討厭她，為什么你們不要我卻要她！”大老板說(shuō)，“可她手上有一個(gè)大客戶(hù)，只認她�！�
女性職場(chǎng)攻略（二） 你沒(méi)那么重要
很多職場(chǎng)新人在剛走上工作崗位的時(shí)候，都會(huì )有來(lái)自各種方面的'聲音提醒她們，一味追求所謂的公平是沒(méi)有什么好結果的，“追求真理”的正義者也很容易讓人討厭，職場(chǎng)沒(méi)有絕對的公平。
的確，世上的公平都是相對公平，哪能求得絕對公平，可很多時(shí)候，職場(chǎng)女性們在職場(chǎng)上碰到的不公平都是因為你并沒(méi)有那么重要。就好比實(shí)例里的小芳，明明“我”做了更多的事，花了更多的時(shí)間，有著(zhù)更好的人緣，“她”卻什么事也不做，惹同事討厭，“為什么要她不要我”。答案就是，你沒(méi)那么重要。
現代社會(huì )，并不是花的時(shí)間多，做的事情，就發(fā)揮得作用大�；ㄊ值木ψ鍪值氖虑�，或許還不如花一分的精力做一件滿(mǎn)分的事情，這就是體現價(jià)值的差別。真正成功的職業(yè)女性在計算自己的自身價(jià)值的時(shí)候并不是以完成工作的多少來(lái)衡量，而是以完成工作的貢獻值來(lái)計算。
總之，女性職場(chǎng)攻略第二條，別再碌碌無(wú)為地忙忙碌碌了，別再無(wú)濟于事地問(wèn)蒼天為什么了，趕緊提升自己價(jià)值，讓自己變得有那么重要，才是王道！
職場(chǎng)攻略范文5
艾米在公司干了很多年了，跟她同期進(jìn)公司的同事們都已經(jīng)有了不錯的發(fā)展，就只有艾米還只是個(gè)小職員。對此，艾米一直覺(jué)得憤憤不平，自己能力也不差，可是就一直沒(méi)有機會(huì )給自己大展身手。
終于，公司接了一個(gè)案子，參與案子的人當中只有艾米的資歷最老了。這么大的案子當然不能交給一個(gè)新人負責，顯示自己實(shí)力的時(shí)候終于到了，艾米在心里這么想著(zhù)�？墒聦�(shí)不同于艾米的想象，老總任命了進(jìn)公司還不到一年的琳達作為負責人。艾米去找老總，沒(méi)想到老總的答案更讓她愕然。面對艾米，老總她是這么說(shuō)的，“你也參與了這個(gè)案子？每次開(kāi)討論會(huì )好像都沒(méi)有看到你啊”。
女性職場(chǎng)攻略（三） 靠近核心人物
開(kāi)會(huì )的時(shí)候，大部分女性會(huì )選擇坐在靠后的位子，遠離老板，或者和關(guān)系稍好的同事坐在一起，她們覺(jué)得這樣比較有安全感，而那些靠前的位子會(huì )被老板盯著(zhù)，壓力倍增。
事實(shí)上，這種做法是很成問(wèn)題的。的確，遠離老板會(huì )讓人感覺(jué)更安全，可安全是安全了，別人都在前進(jìn)，而你整個(gè)人卻“安全”地留在原地了。且不說(shuō)遠離老板還能不能做到踴躍地表達自己的意見(jiàn)，只說(shuō)職場(chǎng)上相當重要的一點(diǎn)就是要懂得推銷(xiāo)自己。而會(huì )議室那么大，員工那么多，你還坐的那么遠，老板大概連你的`人都看不到，又如何能看到你小小內心里的事業(yè)心和卓越的能力？
或者別的不多說(shuō)，很簡(jiǎn)單的道理，每個(gè)老總在安排任務(wù)的時(shí)候，并不是說(shuō)你們所有人都到我面前來(lái)排個(gè)隊，我一一看看再決定誰(shuí)來(lái)負責，而是說(shuō)正好一下子想到了誰(shuí)�？衫鲜沁h離老板，你都不在他眼里，又如何能到他心里，那么自然負責人、升職高升的機會(huì )也輪不到你。
女性職場(chǎng)攻略第三條，靠近核心人物，就算是所謂的混個(gè)“眼熟”也是好的，核心人物知道你，你才有向上發(fā)展的余地。
職場(chǎng)攻略范文6
琳達在一家建筑公司做設計師很多年了，做的很多設計都得到了客戶(hù)的好評，也算是公司的業(yè)務(wù)骨干。琳達心里一直很看不起自己的上司，覺(jué)得上司什么都不會(huì )，就靠著(zhù)溜須拍馬才爬到這個(gè)位子，根本沒(méi)有一點(diǎn)兒本事。
直到有一次，客戶(hù)弄錯了時(shí)間提前來(lái)到公司說(shuō)要看圖紙，上司正好不在公司趕回來(lái)還需要時(shí)間。接待小姐只好把客戶(hù)帶到會(huì )客室讓他們稍等一下，琳達一看，正好是自己負責客戶(hù)，拿了圖紙決定自己去直接跟客戶(hù)溝通。原本很以為很簡(jiǎn)單的事情，誰(shuí)知道越聽(tīng)琳達的解說(shuō)，客戶(hù)臉色也越不好了。還好上司趕了回來(lái)，接手了后面的工作。
等上司送客戶(hù)離開(kāi)的時(shí)候，客戶(hù)看上去很是滿(mǎn)意的樣子。琳達百思不得其解，同樣一份設計圖，還是自己設計的，怎么自己跟上司去解說(shuō)效果就完全不一樣了呢？
女性職場(chǎng)攻略（四） 別輕易質(zhì)疑上司的能力
這其實(shí)是很多已經(jīng)工作很多年了的職場(chǎng)人可能會(huì )犯的錯，尤其是一旦碰到了年輕又是空降而來(lái)的上司的時(shí)候。上司其實(shí)沒(méi)什么本事，很多情況下，這其實(shí)是一宗錯覺(jué)。站在自己的角度去看待上司的行為，覺(jué)得上司什么也不會(huì )，一些很簡(jiǎn)單的事情上司卻完全不知道該怎么下手，這真的是上司沒(méi)有本事的表現嗎？
事實(shí)上，這種錯覺(jué)正是因為你只站在了自己的角度去看待上司，你覺(jué)得你的工作能力比上司強多了，就好像上面例子里的琳達，她覺(jué)得上司又不會(huì )畫(huà)圖，又不會(huì )做設計，完全比不上她自己的能力，一點(diǎn)兒本事也沒(méi)有�？墒沁@樣卻忽略了，很多事情上司并不需要做，上司并不是沒(méi)有本事，毫無(wú)能力，只是他們并不需要你所具備的那些本事。
上司不用處理一些細枝末節的'事情，或者說(shuō)不需要做一些實(shí)在的事情，可是他們需要具備絕好的跟人打交道的能力，協(xié)調各方面的工作，管理人員還有各方面的應酬。在技術(shù)方面工作能力超群并不意味著(zhù)你同樣也具備這些能力，而這些恰恰是作為一個(gè)上司最需要的能力。
而作為職場(chǎng)人，一旦開(kāi)始質(zhì)疑上司的能力，必然導致就是工作上的壓抑，覺(jué)得自己在一個(gè)無(wú)能的人手底下做事，總不會(huì )有什么大發(fā)展，這種負面情緒的影響下，又怎么能向上地工作�；蛘咭恍南胫�(zhù)上司沒(méi)有能力，憑什么還可以當上司這種憤憤不平，都是不利于職場(chǎng)女性積極地工作的。
總之，女性職場(chǎng)攻略第四條，不要輕易質(zhì)疑上司的能力，她（他）不是沒(méi)能力，只是沒(méi)必要有你具備的那部分能力。
職場(chǎng)攻略范文7
瑪麗和玲玲同時(shí)進(jìn)入公司工作，因為年紀相仿，住的也很近，自然就成了“好閨蜜”，不論上下班還是中午吃飯，都經(jīng)常在一起，有什么牢騷也會(huì )跟對方抱怨。最近，上司找瑪麗談話(huà)，言語(yǔ)中流露出要給瑪麗一個(gè)出國公干的機會(huì )�，旣惡荛_(kāi)心地將這件事情告訴了玲玲，玲玲也很高興地恭喜了瑪麗。
然而當出國名額公布的`時(shí)候，瑪麗卻發(fā)現不是自己，她疑惑地去找上司詢(xún)問(wèn)，才知道是玲玲找上司打了小報告，說(shuō)自己經(jīng)常在背地里說(shuō)公司壞話(huà)�，旣愂治�，覺(jué)得抱怨的話(huà)誰(shuí)不會(huì )說(shuō)上一兩句，可是再說(shuō)什么都沒(méi)有用了。
女性職場(chǎng)攻略（一） 好同事不等于好閨蜜
這是個(gè)很老套的職場(chǎng)攻略了，甚至上面的故事不說(shuō)完大家應該都知道結局是什么，可是老套是老套，可是絕對是所有職場(chǎng)攻略中的重點(diǎn)，不得不一開(kāi)始就提出來(lái)，讓大家切記再切記！
職場(chǎng)不同于學(xué)校，好同學(xué)可以是好閨蜜，可是走上社會(huì )，好同事跟好閨蜜就半點(diǎn)關(guān)系都沾不上了。不要期待每個(gè)人都可以成為朋友，職場(chǎng)本來(lái)就是一個(gè)利益交換的地方，連個(gè)人只要以工作職務(wù)為標準，可以相處默契，很好地完成工作，合作愉快就夠了。夾雜了過(guò)多的私人感情，只會(huì )影響工作效率，你想啊，昨兒倆人鬧了點(diǎn)兒小別扭，一上班你不想看到我，我不想看到你的，如果能愉快的工作啊。
和同事保持適當的安全距離是很必要的，既要默契地合作工作，又不能太親密，不然若為了顧及朋友情誼而耽誤了公事，是一定會(huì )產(chǎn)生負面影響的。對于好同事，你們可以為了同一個(gè)工作目標奮斗，一起上下班，一起吃飯，甚至一起逛街，可至于傾訴小秘密，抱怨工作之類(lèi)的事情還是免了吧。
總之，女性職場(chǎng)攻略第一條，不要期待每個(gè)人都是好朋友，好同事不等于好閨蜜。
【職場(chǎng)攻略】相關(guān)文章：
職場(chǎng)生存攻略12-15
職場(chǎng)的升職攻略12-16
成功跳槽的職場(chǎng)攻略12-11
關(guān)于選擇企業(yè)的職場(chǎng)攻略12-16
跳槽攻略12-15
印尼購物攻略05-07
岳陽(yáng)美食攻略06-01