職場(chǎng)的升職攻略

職場(chǎng)的升職攻略

　　升職加薪，職腸上永恒的話(huà)題之一，也是每個(gè)職場(chǎng)人夢(mèng)寐以求的美事。但大多數人即便為升職絞盡腦汁也不見(jiàn)有升職的希望。好不容易看到希望了，最后也只落得個(gè)失望。為什么我就升不了職呢？下面是小編整理的相關(guān)內容，歡迎閱讀參考！

　　案例：

　　人物：王先生

　　主要經(jīng)歷：王先生在一家公司已經(jīng)工作六年了。大學(xué)畢業(yè)之后王先生就進(jìn)入了這家公司，從一個(gè)小小的業(yè)務(wù)員到現在的銷(xiāo)售部主管，他為公司付出了很多心血。尤其是擔任主管這兩年，王先生任勞任怨，干的活比銷(xiāo)售經(jīng)理都多，業(yè)務(wù)成績(jì)在公司數一數二。還有一點(diǎn)，他對公司忠心耿耿，很多和他一起進(jìn)公司的人早就跳槽了。這么玩命工作還不是為了有朝一日能夠升職加薪。

　　問(wèn)題：一個(gè)月前，公司的銷(xiāo)售經(jīng)理辭職了�？纯粗�?chē)�那些和自己同級別的，不是沒(méi)有自己資格老就是沒(méi)有自己業(yè)績(jì)出色，王先生感覺(jué)銷(xiāo)售經(jīng)理之職非自己莫屬�？烧l(shuí)知道老板居然從其他公司挖來(lái)了一個(gè)30來(lái)歲的MBA擔任銷(xiāo)售經(jīng)理。眼看到手的升職加薪就這樣泡湯了。王先生覺(jué)得老板對自己很不公平，難道這些年他來(lái)對公司的貢獻老板就沒(méi)看到么？失望之余他甚至想到了跳槽。

　　職業(yè)顧問(wèn)分析：

　　在王先生看來(lái)，自己為公司奉獻了六年的青春，業(yè)績(jì)也很出色，銷(xiāo)售經(jīng)理的職務(wù)理應非他莫屬，老板從外單位另聘，是對自己的忽略，對自己的不公平，并因此產(chǎn)生了失望情緒。專(zhuān)家認為，像王先生這種情況，我們不能簡(jiǎn)單的判斷就是老板對他的不公平，是老板的失誤，還有可能是因為王先生身上存在某種阻礙他升職的軟肋。比如個(gè)性氣質(zhì)不符合目標崗位，比如管理能力的不足，等等都有可能。

　　拼命工作卻不能升職，相信不會(huì )簡(jiǎn)單的只是老板的過(guò)失。如果是自己的問(wèn)題，那就不是靠跳槽就能解決得了的。專(zhuān)家建議王先生對自己的職業(yè)能力做一個(gè)全方位的專(zhuān)業(yè)評估，找出不能升職的關(guān)鍵問(wèn)題。然后根據自己的情況做一些職業(yè)能力修整，提高自己的競爭力，以期盡快升職。

　　升職攻略：

　　決定一個(gè)人能否升職的因素是很多的，不是說(shuō)只要自己能力強就可以了。一般來(lái)說(shuō)，要想升職就要內、外功兼修，還要有合適的機遇。

　　“內功”就是指你個(gè)人的職業(yè)能力，也就是包括專(zhuān)業(yè)知識、個(gè)性氣質(zhì)、核心競爭力等在內的職業(yè)能力�！皟裙Α笔悄闵�職的前提。要想修練好“內功”，就要有清晰明確的職業(yè)規劃，選擇最適合自己的職業(yè)目標和職業(yè)路徑，按照目標要求不斷增強自己的職業(yè)競爭力，為升職加薪增加籌碼�！皟裙Α笔悄沩樌�升職的基礎。

　　“外功”包括的內容比較多，同時(shí)也復雜得多�？梢愿爬�為兩方面，老板對你的認可；同事對你的認可。

　　要想獲得老板的認可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能夠勝任工作。這是老板用你的主要原因，沒(méi)有能力就意味著(zhù)沒(méi)有飯碗。第二，要對公司忠誠，至少讓他覺(jué)得你忠誠，在為他拼命工作。第三，要懂得適時(shí)表現，比如大膽的表現自己的見(jiàn)解。光表現不做工作難免被稱(chēng)為“拍馬屁”，但如果你不懂得怎么表現，很有可能成為一頭老黃牛，辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。

　　獲得同事的認可就是一個(gè)如何在公司為人處事的問(wèn)題。要在公司內部和諧的與同事相處，廣結善緣。另外還要在工作上做出成績(jì)，讓他們對你心服口服。不然，如果老板決定給升職之前聽(tīng)到公司同事對你的非議，即使只是毀謗，也會(huì )讓老板猶豫一下的。

　　除此之外，職業(yè)形象也不能忽視，我們要在工作中注意自己的言行舉止，衣著(zhù)打扮的大方得體，良好的職業(yè)形象也能為你的升職起到添磚加瓦的作用。

　　總之，主要表現為人際關(guān)系的“外功”是你順利升職的潤滑劑。

　　機遇只會(huì )垂青那些有準備的人，做好了這些，也就是做好了升職的準備，離升職的路也就不遠了。一旦機遇來(lái)臨，升職也就唾手可得了。

　　當然，以上都只是從理論上說(shuō)的，屬于一般性的東西。因為每個(gè)人所處環(huán)境的實(shí)際情況不同，他需要的升職訣竅也會(huì )有所變化，這就需要根據他的實(shí)際情況來(lái)量身裁衣了。

　　專(zhuān)家提醒：

　　如果你覺(jué)得自己工作出色，卻一直無(wú)法升職。此時(shí)，你就需要對自己的綜合職業(yè)能力做一個(gè)評估了。

【職場(chǎng)的升職攻略】相關(guān)文章：

職場(chǎng)攻略07-03

職場(chǎng)升職法則06-22

職場(chǎng)的升職與升值06-22

升職與升值職場(chǎng)07-01

職場(chǎng)交際的攻略07-12

職場(chǎng)攻略范文04-14

職場(chǎng)升職的彈簧法則07-12

職場(chǎng)快速升職法則07-11

職場(chǎng)升職的有效方法06-24

職場(chǎng)升職加薪秘訣06-21