公司這樣做是否合法？

公司這樣做是否合法？

軟件外包公司（上海微創(chuàng )軟件有限公司北京分公司），因為新財年損失了一些項目，多出了一些閑置人員，暫時(shí)不能進(jìn)項目，所以于今天（2010年8月4號）向我們提出讓我們離職，工資放到8月13號，不過(guò)跟我們說(shuō)的時(shí)候是美其名曰“發(fā)放帶薪假期，便于我們在家找工作�！蔽覀儾煌�意，要求公司賠償1個(gè)月的工資（我們在公司工作即將滿(mǎn)1年）公司說(shuō)不會(huì )走賠償這條路，如果不同意這個(gè)協(xié)商，以后就要對我們實(shí)行待崗制度和監管，派HR每天看著(zhù)我們，不允許訪(fǎng)問(wèn)外網(wǎng)，不允許隨便請事假（說(shuō)這樣我們就不能隨便出去面試），還會(huì )每天給我們分配不可能做完的工作，并雞蛋挑骨頭來(lái)評定我們的performance不好，并說(shuō)等將來(lái)的公司打電話(huà)進(jìn)行任職前調查時(shí)也不會(huì )給我們說(shuō)好話(huà)，可惜我當時(shí)沒(méi)把這些談話(huà)錄下來(lái)，沒(méi)留下證據。想請大家幫忙看看，公司這些要求合法嗎，能不能申請仲裁呢？我們要求公司給1個(gè)月的薪水過(guò)分嗎。。。

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