這樣的勞動(dòng)合同條款是否合法?

這樣的勞動(dòng)合同條款是否合法?

7、乙方（指勞動(dòng)者）不得提前解除合同。如乙方需提前解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應的違約金。違約金為5000元。因乙方解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
 該條款是否不合法，還是部分合法？
 浙江省勞動(dòng)法“第四十三條 勞動(dòng)者違反本辦法規定條件解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。賠償責任的范圍僅限于下列情形：
（一）用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費用；
（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓費用；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用�！�
上述5000元違約金是否屬于“勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用”？

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