勞動(dòng)法中因重病病假單位的解聘與賠償問(wèn)題

勞動(dòng)法中因重病病假單位的解聘與賠償問(wèn)題

我先生工齡約為11年，進(jìn)入目前的公司8年多，每月工資15000，剛被檢查出患有惡性淋巴腫瘤，我看了下勞動(dòng)法，有以下理解，請指教。

1)工作年限10年以上的，并在本單位5年至10年的，醫療期為9個(gè)月;

2)醫療期在6個(gè)月內，已滿(mǎn)八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。超過(guò)6個(gè)月的，三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

3)由于得了這個(gè)病后需要好好休養，無(wú)法再上班，在醫療期9個(gè)月滿(mǎn)后，是否可以根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的第六條“經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

”規定，是否可以得到該筆補助。

其實(shí)主要想知道9個(gè)月后是否根據以上第2條一直獲得60%的工資還是應該根據以上第3條獲得補助后解除勞動(dòng)合同，還是是可以選擇的，都是合法的。

謝謝各位熱心的高人指點(diǎn)。

【勞動(dòng)法中因重病病假單位的解聘與賠償問(wèn)題】相關(guān)文章：

《勞動(dòng)法》有規定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04

怎樣應對創(chuàng )業(yè)中的問(wèn)題04-12

事業(yè)單位面試問(wèn)題02-10

面試中需要注意的問(wèn)題11-03

職業(yè)生涯中存在的問(wèn)題01-19

事業(yè)單位試用期內辭職的問(wèn)題03-07

勞動(dòng)法中規定的：試用期工資應是正式工資的80%04-20

員工解聘協(xié)議03-03

校園招聘中可能出現的困難和問(wèn)題03-07