- 相關(guān)推薦
事業(yè)單位試用期內辭職的問(wèn)題
事業(yè)單位的福利待遇比較好，工作機會(huì )也求之不易，很多人一旦成為事業(yè)單位編制人員，大多不會(huì )辭職。但人生是有很多難以意料的事情發(fā)生，有些人剛剛進(jìn)入到事業(yè)單位，就會(huì )因為各種各樣的事情必須要辭職。以下就是小編收集的事業(yè)單位試用期內辭職的問(wèn)題，歡迎鑒賞。
事業(yè)單位試用期內辭職的問(wèn)題
本人今年6月畢業(yè) 通過(guò)事業(yè)單位公開(kāi)招聘 進(jìn)入某二甲醫院醫技科室工作。檔案和派遣證已上交醫院和衛生局，應該屬于事業(yè)單位編制內員工。家里跟醫院沒(méi)什么關(guān)系 純粹是自己考進(jìn)來(lái)的。又不甘心一輩子待在二甲醫院混日子 想著(zhù)15年努力考研 繼續奮斗�，F在簽訂了《事業(yè)單位聘用合同》 。合同寫(xiě)明前12個(gè)月為試用期。 我的試用期應該到14年7月終止。崗前培訓的時(shí)候好像說(shuō)過(guò) 試用期內提前3天提出辭職 就可以離職了。但是合同上單方面解除合同的條款里并沒(méi)有這一項。而且事業(yè)單位員工解除聘用合同好像并不適用于《勞動(dòng)法》�，F在單位也扣發(fā)了執業(yè)資格證(別的醫院都已經(jīng)發(fā)到自己手上了，而我們醫院是由醫務(wù)科統一保管的，據說(shuō)是怕臨聘人員辭職。)所以有點(diǎn)擔心。如果明年6月 下旬 我真要辭職考研的話(huà)，不知道到時(shí)候如果醫院不放人，不給我轉執業(yè)資格證怎么辦。另本人無(wú)才無(wú)能 深受科室老員工嫌棄 醫院絕對不會(huì )因為我的才華而對我有一絲挽留。
可以辭職，但有些單位可能會(huì )有違約金。
事業(yè)單位試用期內辭職的問(wèn)題
如果你沒(méi)有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。
法律依據：《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
事業(yè)單位試用期工資待遇規定：
(一)試用期工資
機關(guān)新參加(錄用)工作人員均實(shí)行試用期，試用期為一年。
1、直接從各類(lèi)學(xué)校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執行。
2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權限由主管部門(mén)參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。
(二)試用期滿(mǎn)后工資
新錄用人員試用期滿(mǎn)后，按所確定的職務(wù)，級別領(lǐng)取相應工資。
1、直接從各類(lèi)學(xué)校錄用的工作人員，試用期滿(mǎn)后的職務(wù)工資和級別工資按附表一執行。
2、其他新錄用人員，按所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資，其基本工資原則上應高于試用期工資。
事業(yè)單位人員試用期內的權利和義務(wù)：
新錄用事業(yè)單位人員應當履行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》規定的義務(wù)，享有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》規定的相應權利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。
如受到不當的對待的，可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護自己的權利，具體的可以咨詢(xún)相關(guān)的律師。
事業(yè)單位試用期內辭職的問(wèn)題
一、事業(yè)單位試用期可以隨時(shí)扣錢(qián)嗎
1、正規失業(yè)編制單位是不可以隨時(shí)辭職的，是要符合條件以及協(xié)商申請一系列流程才可以離職的，建議跟單位協(xié)商好再離開(kāi)，因為部分地市會(huì )有不良信用記錄，會(huì )影響以后工作，公務(wù)員的試用期是一年，但簽訂無(wú)限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續簽。
2、法律依據：《中華人民共和國公務(wù)員法》
第八十六條，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：
未滿(mǎn)國家規定的最低服務(wù)年限的；
在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國家規定的脫密期限的；
重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
第八十五條，公務(wù)員辭去公職，應當向任免機關(guān)提出書(shū)面申請。任免機關(guān)應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
二、試用期辭職工資怎么發(fā)
試用期辭職工資怎么發(fā)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期離職工資應當按照勞動(dòng)者正常出勤的天數以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計算其工資。
事業(yè)單位試用期可以辭職嗎?
可以辭職，但有些單位可能會(huì )有違約金。
如果你沒(méi)有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。
法律依據：《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
事業(yè)單位試用期工資待遇規定：
(一)試用期工資
機關(guān)新參加(錄用)工作人員均實(shí)行試用期，試用期為一年。
1、直接從各類(lèi)學(xué)校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執行。
2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權限由主管部門(mén)參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。
(二)試用期滿(mǎn)后工資
新錄用人員試用期滿(mǎn)后，按所確定的職務(wù)，級別領(lǐng)取相應工資。
1、直接從各類(lèi)學(xué)校錄用的工作人員，試用期滿(mǎn)后的職務(wù)工資和級別工資按附表一執行。
2、其他新錄用人員，按所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資，其基本工資原則上應高于試用期工資。
事業(yè)單位人員試用期內的權利和義務(wù)：
新錄用事業(yè)單位人員應當履行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》規定的義務(wù)，享有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》規定的相應權利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。
如受到不當的對待的，可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護自己的權利，具體的可以咨詢(xún)相關(guān)的律師。
【事業(yè)單位試用期內辭職的問(wèn)題】相關(guān)文章：
試用期內的保險與辭職問(wèn)題02-13
試用期內檔案問(wèn)題02-13
試用期內辭職02-13
試用期內辭職理由02-13
試用期內辭職信09-17
試用期內辭職辭職怎么做？02-13
試用期內辭職申請書(shū)12-04
試用期內辭職信范文04-11