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事業(yè)單位面試問(wèn)題
事業(yè)單位面試問(wèn)題 篇1
單位組織一次崗位業(yè)務(wù)培訓，為避免流于形式和敷衍了事，你怎么組織？
【參考作答】
首先，做好充分的會(huì )前準備工作，凡事預則立，不預則廢。做好準備工作是順利開(kāi)展此培訓工作的前提。我會(huì )與領(lǐng)導做好充分的溝通，了解這培訓活動(dòng)的任務(wù)、要求，以及領(lǐng)導對這次培訓的安排和布置。然后和單位新老員工進(jìn)行溝通，咨詢(xún)征求其意見(jiàn)，以及借鑒往年類(lèi)似活動(dòng)的經(jīng)驗，在此基礎上制定培訓工作的開(kāi)展計劃，報領(lǐng)導審批。通過(guò)后，按照計劃做好前期準備工作，此次活動(dòng)我想通過(guò)老員工旅游的方式進(jìn)行。我會(huì )落實(shí)好工作人員的安排，確定人員名單。做好培訓活動(dòng)資金預算，并落實(shí)好本次動(dòng)需要的物資，如培訓。
其次，按照計劃開(kāi)展本次培訓活動(dòng)：
第一，布置好培訓場(chǎng)地，組織好培訓師和職員的到場(chǎng)和簽到工作，請領(lǐng)導就此會(huì )議進(jìn)行發(fā)言，避免流于形式和敷衍了事，使大家充分認識本次培訓的重要性。
第二，安排好食宿，要注意食品安全以及食品的選擇。
第三，開(kāi)展培訓活動(dòng)，在培訓當中注重學(xué)員的的。實(shí)踐能力和動(dòng)手能力。
第四，在培訓工作結束后對被培訓人員進(jìn)行一個(gè)測評，嚴格把控考試過(guò)程，對通過(guò)的學(xué)員通過(guò)的'學(xué)員發(fā)放結業(yè)證書(shū)。
最后，培訓活動(dòng)結束后，要及時(shí)進(jìn)行總結，總結這次活動(dòng)的基本情況，取得的效果以及存在的不足，并提出相關(guān)的意見(jiàn)，形成書(shū)面報告交于領(lǐng)導審閱。
事業(yè)單位面試問(wèn)題 篇2
現在很多大學(xué)生畢業(yè)后都選擇去二線(xiàn)城市以及基層工作，而不到一線(xiàn)大城市就業(yè)，你怎么看？
【參考作答】
現在許多大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后都選擇到二線(xiàn)城市和基層工作而不選擇到一線(xiàn)城市工作，我認為大學(xué)生的選擇各有其道理，我們應該一分為二的看待。
一線(xiàn)城市可以為我們的大學(xué)生提供許多就業(yè)機會(huì )，其高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)達，對于大學(xué)生學(xué)習新的知識和技能能夠提供一個(gè)更好的平臺和幫助。許許多多優(yōu)秀的大學(xué)生以及我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的里頭的領(lǐng)頭人物都是來(lái)自一線(xiàn)大城市。去到一線(xiàn)大城市就業(yè)�？梢詾槲覀兊拇髮W(xué)生提供一個(gè)很好的機會(huì )和平臺，提升自己。
而回到二線(xiàn)城市也是有一定的好處的，首先。我們國家走群眾路線(xiàn)，鼓勵大學(xué)生畢業(yè)回到基層工作�；鶎有枰瞬�，基層需要我們的大學(xué)生，而大學(xué)生回到基層工作，也正是響應了國家的號召。也顯示出當前大學(xué)生擇業(yè)更加趨于理性，看到了二線(xiàn)城市以及基層工作的發(fā)展潛力。
在基層工作能夠培養我們大學(xué)生的任性黨性和堅韌不拔的能力，能夠培養大學(xué)生與群眾相處的能力溝通協(xié)調能力和作為一名黨員的堅守。我認為現在許多大學(xué)生回到二線(xiàn)城市，回到基層工作是一個(gè)很好的現象。這也正充分的說(shuō)明了我國一線(xiàn)城市和二線(xiàn)城市的距離正在縮小。我國的`不平衡，不充分發(fā)展現象也正在改善。我國現在比任何時(shí)候都要任何時(shí)候都要接近實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)。我們比任何時(shí)候都更有底氣，站在世界的舞臺上。
歷史把接力棒交到我們手中我們就要全力奔跑，不管是在一線(xiàn)城市也好二線(xiàn)城市也好基層也好，我們一定要奉獻自己的青春拋頭顱，灑熱血，將自己的工作熱情發(fā)揮到極致，實(shí)現中華民族的偉大復興。
事業(yè)單位面試問(wèn)題 篇3
一、聲音小、氣場(chǎng)弱
很多考生在面試答題中自信心不足，或者性格內向，就會(huì )導致聲音小、氣場(chǎng)弱等問(wèn)題，從而影響面試成績(jì)。針對這種情況，我們建議考生可以采用以下幾種方式進(jìn)行訓練：第一，早上尋找空曠的地方大聲朗讀，以此培養發(fā)音習慣，還能練習預感;第二，嘗試自我提高音量，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上邊，尋找居高臨下的感覺(jué)，也有助于提高聲音。第三，嘗試與其他伙伴對練。兩個(gè)可面對面站立，距離拉開(kāi)20米到30米的距離，互相答題互相交流，一旦聲音降低，另一方可隨時(shí)提醒，以此來(lái)練習聲音習慣。長(cháng)此以往，一定可以解決聲音小、氣場(chǎng)弱的問(wèn)題。
二、外在行為不規范
考生答題時(shí)外在行為的不規范，主要常見(jiàn)的問(wèn)題有眼神飄忽、手指亂動(dòng)、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等問(wèn)題。針對以上這些問(wèn)題，建議考生可以通過(guò)以下方式進(jìn)行訓練：第一，兩位考生面對面落座，其中一人看著(zhù)對方的眼睛答題，一旦出現眼神飄忽、隨意亂轉的時(shí)候，由另一人出聲打斷提醒，并重新答題，直到能夠在不出現眼神飄忽的情況下完整答完整道題目;第二，給自己錄像�？梢宰寗e人幫助把自己從進(jìn)場(chǎng)到答題到退場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程錄像，然后自己反復看尋找問(wèn)題并解決;第三，對著(zhù)鏡子練習面部表情�？梢栽谧约好媲胺胖靡幻骁R子，對著(zhù)鏡子答題，觀(guān)察自己的.神態(tài)與表情，訓練答題的交流感。
三、口頭語(yǔ)過(guò)多
口頭語(yǔ)是很多考生的一大難題，常見(jiàn)的口頭語(yǔ)一般為“嗯”、“額”、“就是”、“然后”、“那個(gè)”等等。許多口頭語(yǔ)其實(shí)都是考生無(wú)意識的習慣性語(yǔ)言，主要是平時(shí)不規范的語(yǔ)言習慣造成的。答題時(shí)，一句口頭語(yǔ)占用時(shí)間不到一秒，對答題沒(méi)有任何幫助，所以對于口頭語(yǔ)過(guò)多的同學(xué)，寧可停頓一秒也不能任由口頭語(yǔ)泛濫。建議可以采用“打斷法”。尋找一位伙伴監督，在答題時(shí)一旦出現“額”等口頭語(yǔ)，立刻打斷重來(lái)，如此反復練習，以解決口頭語(yǔ)過(guò)多的問(wèn)題。
事業(yè)單位面試問(wèn)題 篇4
一、西方一些成功人士認為，要想成功，就要永遠不說(shuō)不可能。而中國則有“量力而行”、“適可而止”的說(shuō)法。對此，你怎么看？
評分參考：
好：對這兩句話(huà)能深入進(jìn)行辯證分析，能深刻分析其正確的一面和片面之處。
中：對這兩句話(huà)能進(jìn)行辯證分析，能分析其正確的一面和片面之處。
差：對這兩句話(huà)沒(méi)有進(jìn)行辯證分析，沒(méi)有分析其正確的一面和片面之處。
二、假如你到新單位工作后，單位領(lǐng)導對你很重視，讓你參加了某專(zhuān)項重點(diǎn)工作，任務(wù)很重。但不久你發(fā)現，很多同事經(jīng)常指使你干一些你分外的事情，事情雖然不大，但卻占用了你大量工作時(shí)間。面對這種情況，你會(huì )怎么辦？
評分參考：
考官觀(guān)察評判應重點(diǎn)把握以下幾個(gè)方面：
�。�1）應試者能否分析出現這一情況的原因，并采取恰當的處理措施加以解決。
�。�2）應試者能否明確自己的角色定位，運用多種溝通交流技巧，冷靜對待和處理工作和人際交往中的沖突，體現出良好的個(gè)性修養和人際溝通能力。
三、會(huì )計法要求賬實(shí)相符，但在許多情況下，會(huì )計賬薄登記的數額同財產(chǎn)的實(shí)際數額往往發(fā)生差異。在實(shí)際工作中，你將采取哪些有效措施，來(lái)盡量避免賬實(shí)不符現象的`發(fā)生？
評分參考：
�。�1）為了保證二者相互符合，應當定期將會(huì )計賬薄記錄與實(shí)物及款項相互核對。具體來(lái)講，就是將現金日記賬賬面余額與現金實(shí)際庫存數要相互核對，銀行存款日記賬賬面余額定期與銀行對賬單要相互核對，各種財物明細賬賬面余額與財物實(shí)存數額要相互核對，各種應收、應付款明細賬賬面余額與有關(guān)債務(wù)、債權單位或者個(gè)人要相互核對。
�。�2）在核對過(guò)程中，應當對財產(chǎn)進(jìn)行清查，確保各種材料物資、貨幣資金和債權債務(wù)的實(shí)存數，查明賬面結存數與實(shí)存數是否相符以及發(fā)生差異的原因，從而及時(shí)調整賬面數字，做到賬實(shí)相符，保證會(huì )計資料的真實(shí)性。
事業(yè)單位面試問(wèn)題 篇5
第一、精神面貌。面試的時(shí)候你的儀態(tài)和精神面貌是無(wú)論如何都要注意的，假如你萎靡不振，必然給與考官的第一印象會(huì )大打折扣。我們需要做到的是自信，抬頭挺胸坐直，準確并且語(yǔ)速適中地去回答考官所提出的問(wèn)題，聲音洪亮，體現出個(gè)人的精氣神。
第二、著(zhù)裝整潔。干凈大體的著(zhù)裝，彰顯出個(gè)人對于面試的態(tài)度，也體現出了對于考官的尊重�？忌梢蕴崆�4-10天理發(fā)，之前不經(jīng)常穿正裝的考生也可以提前適應著(zhù)裝。
第三、配飾。女生所佩戴的飾品不宜過(guò)多，一條簡(jiǎn)單得體的項鏈就可以了。男生則最多戴一塊手表，其余都不需要。妝容上女生化淡妝，男生如果有護膚習慣的話(huà)只需要抹一些基本的護膚產(chǎn)品。
第四、進(jìn)場(chǎng)。進(jìn)場(chǎng)我們一般需要禮節性的給考官問(wèn)好，站在自己考桌邊，眼睛直視考官，然后自然的給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句“各位考官好，我是XX號考生”，然后面帶微笑目視主考官。這時(shí)候考官會(huì )對你說(shuō)，“請坐”，你說(shuō)聲：“謝謝”坐下即可。
第五、視線(xiàn)。你視線(xiàn)的方向可以顯示出你是否自信，是否緊張。我們在實(shí)際的考試中要始終保持和考官的眼神交流，包括進(jìn)入考場(chǎng)在桌子邊打招呼時(shí)，坐下答題時(shí)，面試結束時(shí)。如果眼神的直接交流會(huì )讓你緊張，不妨看著(zhù)考官的頭頂或鼻梁的位置，也會(huì )給被注視者同樣的感覺(jué)。
第六、不要有小動(dòng)作。人在緊張時(shí)，就不會(huì )自然的有一些習慣性動(dòng)作，如轉筆等。所以在面試過(guò)程中，手上不要拿筆，在用筆記錄完必要內容之后，一定要合上筆帽把筆放下。
第七、把握臨場(chǎng)反應機會(huì )。在考試過(guò)程中有很多的考生會(huì )聽(tīng)到現場(chǎng)有計時(shí)員說(shuō)：“請考生注意答題時(shí)間還有XX分鐘”這樣的一句話(huà)，此時(shí)很多考生會(huì )很慌張，從而加快自己的.答題速度。其實(shí)遇到時(shí)間提醒時(shí)最應該做的就是停下答題，深吸一口氣，對提醒你的工作人員，說(shuō)一聲：“謝謝”，這樣一方面調整了自己的心態(tài)，另一方面也體現出了個(gè)人的修養。
在面試考試中，每一個(gè)細節都至關(guān)重要，我們要做好精心的準備，在禮儀方面做到萬(wàn)無(wú)一失，以一個(gè)飽滿(mǎn)的熱情和精神狀態(tài)去迎接考試。最后希望各位考生在面試考試中旗開(kāi)得勝，取得一個(gè)令人滿(mǎn)意的成績(jì)。
事業(yè)單位面試問(wèn)題 篇6
你同事小李新到單位，對崗位不滿(mǎn)意申請調崗，領(lǐng)導不批準，他心情失落，做事常常出錯，領(lǐng)導安排他和你去完成一項很重要的工作，你怎么辦？
【參考作答】
出現這種情況，的確是不利于工作的開(kāi)展，當然，工作生活不可能是一帆風(fēng)順的，關(guān)鍵是看我們怎么對待和處理，首先我會(huì )安撫好小李的情緒，不影響團隊的團結，然后我會(huì )和這他誠的溝通了解他工作常常出錯和要調崗情況。
一、是否是因為客觀(guān)原因，如領(lǐng)導安排的任務(wù)太繁重，他不太熟悉或著(zhù)不能勝任，就要根據他的工作情況進(jìn)行調整，讓他能最大限度地發(fā)揮他的優(yōu)勢，提高效率。
二、是否是這個(gè)同事思想意識的問(wèn)題，對工作不重視，責任心不強：那我會(huì )對他進(jìn)行說(shuō)服，開(kāi)展批評與自我批評，用真實(shí)的情感，調用他的工作積極性。
三、如果該同事工作滯后是工作方法、技術(shù)的問(wèn)題，我就要有針對性的對他加強溝通，讓他能夠改進(jìn)方法，提升業(yè)務(wù)水平，從而促進(jìn)工作。
四、如果是他家里或者自身有什么困難，比如父母生病需要照顧之類(lèi)的，我就應該關(guān)心這位同事，做一些調整，最大限度的幫助這位同事克服困難，讓他能輕裝上陣，搞好工作。
五、我還會(huì )分析我們這項工作的具體情況，與他進(jìn)行溝通，對他動(dòng)之以情曉之以理，進(jìn)行合理分工，讓我們一起努力完成工作，需要我多承擔的地方，我會(huì )主動(dòng)承擔，抱著(zhù)一切為了工作的態(tài)度進(jìn)行工作。
相信我的方法得當以及我與同事溝通的.有效性，一定能夠讓我這位同事放下心中的失落感，鼓足干勁投入到我們的項目中，只要我們精誠合作，一定能夠圓滿(mǎn)完成任務(wù)。在以后的工作中，我要多關(guān)心同事，提升自己的工作能力，從而更好地勝任領(lǐng)導交辦的工作。
事業(yè)單位面試問(wèn)題 篇7
作為新入職的公職人員，無(wú)論是在思想上還是行動(dòng)上，只有盡快完成身份角色的轉換，適應工作環(huán)境，提升自身的業(yè)務(wù)能力，加強與同事之間的溝通交流，才能快速融入到團隊當中，勝任本職工作。在面對題目當中的情況時(shí)，我將重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行處理：
首先，調整心態(tài)，坦然接受。理想和現實(shí)之間往往有一定的差距，應該正確認識。所以，出現這種情況也是正常的，絕不能因此消極怠工，甚至是出現抵觸情緒進(jìn)而影響日常工作的正常進(jìn)行。
其次，設想的工作環(huán)境與實(shí)際情況不同，也暴露出我對本職工作了解的不夠全面。所以，應加強學(xué)習提升自身的綜合素質(zhì)。既要了解自身的工作范圍、工作內容以及整個(gè)單位的工作流程，也要熟悉單位的組織架構，各個(gè)部門(mén)的職能，以便快速適應工作環(huán)境。
再次，與預期的薪資待遇有很大差別，說(shuō)明我還沒(méi)有樹(shù)立一個(gè)正確的`金錢(qián)觀(guān)。作為剛入職的公職人員，應該著(zhù)眼于學(xué)習各種與本職工作相關(guān)的技能，而不應將眼光僅停留在“利益”二字上面。所以，我會(huì )加強理論學(xué)習，提高黨性覺(jué)悟，淡泊名利，增強自身的服務(wù)意識和責任意識。
最后，理想與現實(shí)的工作狀況存在差別是在所難免的，應當用一顆平常心去看待，在第一時(shí)間調整好自己的心態(tài)，正確面對，并積極采取各種有效措施，提升自己的業(yè)務(wù)能力，以實(shí)際行動(dòng)改變自己，適應環(huán)境，用自己的力量努力縮小理想與現實(shí)間的差距。
事業(yè)單位面試問(wèn)題 篇8
1. 對于“公務(wù)員要樹(shù)立良好的職業(yè)道德、社會(huì )公德、家庭美德”，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>
【測評要素】 綜合分析能力
【答題思路】
職業(yè)道德、社會(huì )公德、家庭美德是構建我國社會(huì )主義道德體系的重要基礎。
職業(yè)道德的建立意味著(zhù)我們必須堅持以正確的道德觀(guān)念對待自己的工作，社會(huì )公德的確立使我們能夠帶著(zhù)足夠的責任心生活在這個(gè)社會(huì )中，家庭美德則是我們建立一個(gè)幸福美滿(mǎn)家庭的`前提條件。
三種道德觀(guān)念對于現實(shí)工作生活都具有重要的指導價(jià)值，如果我能有幸走上公職崗位，我將努力將三種道德觀(guān)念貫徹到日常工作生活中來(lái)，很好地平衡家庭與事業(yè)，做人與做事、原則與沖突等各種各樣的矛盾，力爭做一名優(yōu)秀的公務(wù)員。
2. 領(lǐng)導脾氣不好，老是批評你，你怎么辦?
【測評要素】人際關(guān)系處理能力
【答案要點(diǎn)】
第一，我會(huì )抱著(zhù)平常心去面對領(lǐng)導的批評，不去抱怨領(lǐng)導脾氣不好，不能對領(lǐng)導有任何成見(jiàn)。
第二，我要對自己進(jìn)行反思，去尋找問(wèn)題產(chǎn)生的根源。如果是自己工作能力存在問(wèn)題，我會(huì )努力提高工作能力，以達到領(lǐng)導的要求。如果是工作態(tài)度上存在問(wèn)題，我會(huì )積極改進(jìn)，提高認識，以飽滿(mǎn)的熱情去面對工作。如果是人際關(guān)系方面存在問(wèn)題，我要盡力去和同事溝通，及時(shí)化解矛盾，創(chuàng )造一個(gè)良好的工作氛圍。
第三，根據上述分析得出的結論，我會(huì )努力與各方溝通，通過(guò)了解彼此的想法來(lái)解決問(wèn)題。
總之，要反思自己在處理問(wèn)題時(shí)暴露出的不足和收獲，以揚棄的心態(tài)認真總結。
3.領(lǐng)導讓你組織開(kāi)展本單位的低碳辦公活動(dòng)，你怎么做?
【測評要素】計劃組織協(xié)調能力
【答案要點(diǎn)】
低碳辦公是我國政府努力推行綠色辦公，建設和諧社會(huì )的重要舉措，我一定認真對活動(dòng)進(jìn)行計劃安排，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。
在計劃階段，我會(huì )從“人、財、物、地、時(shí)”五個(gè)方面對活動(dòng)進(jìn)行詳細計劃，形成計劃方案，并提交領(lǐng)導審批。
在領(lǐng)導審批通過(guò)后，依據計劃開(kāi)展組織活動(dòng)。
進(jìn)入活動(dòng)實(shí)施階段。這一階段將注意突發(fā)事件的處理，對可能出現的各種情況準備應急預案，一旦發(fā)生可以立即啟動(dòng)預案。
最后，對活動(dòng)中出現的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)總結，并形成書(shū)面材料向領(lǐng)導匯報。
事業(yè)單位面試問(wèn)題 篇9
學(xué)校校慶50周年，領(lǐng)導讓你組織一個(gè)茶話(huà)會(huì )，你怎么做前期準備？
【參考作答】
領(lǐng)導來(lái)讓我組織這次茶話(huà)會(huì )是對我的信任，那么我會(huì )從以下幾點(diǎn)來(lái)做好前期準備工作。
首先，要做好前期準備工作，前期準備工作是做好工作的前提。凡事預則立，不預則廢，兵馬未動(dòng)，糧草先行。我會(huì )與領(lǐng)導進(jìn)行溝通，了解這次茶話(huà)會(huì )的目的、主題、以及領(lǐng)導對這次茶話(huà)會(huì )的要求，領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意圖才能更好地開(kāi)展工作。
其次，與同事以及其次與同事以及這次參加茶話(huà)會(huì )的.工作人員進(jìn)行走訪(fǎng)，咨詢(xún)其意見(jiàn)。在此基礎上做好前期準備工作的工作計劃。
1、計劃中，要對工作小組進(jìn)行安排，做好人員分工，做到專(zhuān)人有專(zhuān)事、人盡其責、各盡其才。
2、落實(shí)好這次活動(dòng)的財務(wù)計劃，要有成本意識，將每一筆錢(qián)用在刀刃上。
3、落實(shí)好這次茶話(huà)會(huì )所需要的物資，比如一些食品，還有需要用到的一些座談會(huì )資料等。
4、確定好這次茶話(huà)會(huì )舉辦的地點(diǎn)以及時(shí)間后將此工作計劃呈交領(lǐng)導供領(lǐng)導審閱。
最后，相信充分做好了準備工作以后，一定可以將此次茶話(huà)會(huì )開(kāi)展得又快又好。
事業(yè)單位面試問(wèn)題 篇10
【背景鏈接】
燕郊某小區物業(yè)雇請的保安，以暴力阻撓業(yè)主維權。物業(yè)收取停車(chē)費，不聽(tīng)取業(yè)主意見(jiàn)，擠占消防通道;業(yè)主維權遭到圍攻及恫嚇，家門(mén)被灌膠水。業(yè)主組隊練詠春，請來(lái)八卦掌師傅教推手，以壯聲勢。對于“練武維權”事件，你怎么看?
【解析】
業(yè)主是消費者，物業(yè)公司和開(kāi)發(fā)商是商家，雙方應該是一種自由、平等的關(guān)系。但當房子出現問(wèn)題開(kāi)發(fā)商負有責任時(shí)，業(yè)主合理的要求往往不能得到滿(mǎn)足。在利益受損的情況下，業(yè)主卻不能依法維護自身的利益，在一定程度上體現了他們的.劣勢處境。但是，選擇“以暴制暴”的方式維權也并不恰當，這反映了業(yè)主權利落實(shí)不到位的問(wèn)題。
認為，和忍氣吞聲相比，通過(guò)抗爭維護自身權益，無(wú)疑是更可取也更值得尊重的選擇。但是業(yè)主也需要選擇恰當的方式來(lái)維護自身權利。
1.要主動(dòng)成立業(yè)主委員會(huì )。當業(yè)主權利遭到侵犯時(shí)，可以通過(guò)業(yè)主委員會(huì )來(lái)充分主張自己的權利、啟動(dòng)集體決策機制，最大程度地保護自己。
2.業(yè)主和物業(yè)公司在簽訂物業(yè)管理服務(wù)合同時(shí)，要確保合同的具體明確、內容詳盡，當遇到問(wèn)題，在協(xié)商不成的情況下，可通過(guò)法律手段維護自己的正當利益。
3.要發(fā)揮媒體強大的輿論監督作用。媒體對于侵犯業(yè)主權利的行為要進(jìn)行及時(shí)的曝光，對物業(yè)公司和開(kāi)發(fā)商制造輿論壓力，維護業(yè)主們的權益。
事業(yè)單位面試問(wèn)題 篇11
在公務(wù)員面試中，人際關(guān)系的一般定義是指，建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調、指導、監督活動(dòng)。從以上定義我們不難看出所有的人際關(guān)系題答題的.最終落腳點(diǎn)應該在工作上，服從領(lǐng)導安排、與同事分工合作、服務(wù)人民群眾 處理好這些人際關(guān)系的最終目的就是營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，讓工作更加順利地開(kāi)展。具體而言，人際交往的意識與技巧主要包括：要有權屬意識和合作意識、要學(xué)會(huì )適應、要有效溝通、要堅持原則且不失靈活。權屬意識和合作意識比較容易理解，在此不做贅述，下面主要結合典型例題對其他幾個(gè)原則進(jìn)行一下梳理。
【典型考題1】
你是單位的會(huì )計，在審核賬目時(shí)，發(fā)現單位用來(lái)建設希望小學(xué)的數萬(wàn)元預備金被單位某位領(lǐng)導挪用未還，該位領(lǐng)導平時(shí)對你很關(guān)照，他的妻子是你中學(xué)的班主任，你在中學(xué)時(shí)，曾經(jīng)得到過(guò)她的資助。你該怎么辦?
【考題分析】
此題是典型的人際關(guān)系題，側重點(diǎn)在于處理人際關(guān)系既要堅持原則性又不失靈活性，即堅持原則性和靈活性相結合的原則。
1.原則性：作為國家的公職人員，必須堅決維護國家法律法規、必須堅決貫徹落實(shí)國家大政方針，具體到本題而言是必須要追回挪用的數萬(wàn)元預備金，但追回方式可以是靈活的。
2. 靈活性：題干中提到領(lǐng)導平時(shí)對你很關(guān)注，他的妻子不僅是你的中學(xué)班主任，還曾經(jīng)資助過(guò)你，因此，在處理問(wèn)題時(shí)候我們就需要照顧到人與人之間的感情或者感受，不能不分青紅皂白就直接將預備金被挪用的事情上報。而應該換位思考，既然領(lǐng)導與其妻子都是非常好的人，那么挪用公款也許是因為家庭或者其他項目急用，當我們能夠這樣考慮問(wèn)題時(shí)，問(wèn)題也就迎刃而解了。
此外，需要注意的是，回答該題目時(shí)候開(kāi)篇最好要承認自己的錯誤，作為單位的會(huì )計人員，預備金被挪用，自己有失職之處。接下來(lái)再具體談如何堅持原則性和靈活性相結合，追回被挪用的預備金。
【典型考題2】
你進(jìn)入單位半年，由于工作比較出色，王局長(cháng)和李局長(cháng)都有意培養你�？捎型虑那母嬖V你，兩位領(lǐng)導不和，因而同事提醒你要謹慎從事，免得以后受夾板氣。你該怎么辦?
【考題分析】
回答此題需要把握住以下原則：
1.工作為重：剛進(jìn)入單位半年，王、李兩位領(lǐng)導都有意培養你，是對自己的激勵和信任，因此，在以后的工作中不管在什么情況下自己都應以工作和大局為重，認認真真、勤勤懇懇，做好工作，不辜負領(lǐng)導期望。
2.適應原則：題干中談到同事告訴你兩位領(lǐng)導不和，可以理解為同事沒(méi)能很好地適應領(lǐng)導的工作方式。
3.有效溝通：對于同事的提醒，自己要表示非常感謝，但是，同時(shí)要做好與同事的溝通工作，要委婉地告訴同事，每位領(lǐng)導都有自己個(gè)性化的領(lǐng)導方式，他們當中即使存在一些分歧，也是正常的。作為下屬，認認真真做好自己的本職工作，自覺(jué)融入團隊，不給領(lǐng)導添麻煩。
事業(yè)單位面試問(wèn)題 篇12
1.請談?wù)勀阕约旱膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
考察意圖：面試官希望找到突破口和值得引起警惕的地方，比如應試者無(wú)法和同事和睦相處，或者無(wú)法按時(shí)完成工作,又或者面對幾項工作時(shí)手忙腳亂等等。
每個(gè)崗位都有其自身的要求，所以應聘者的回答應該緊密結合應聘崗位的特點(diǎn)和要求,展示自身的優(yōu)勢時(shí)要有用人單位可取之處，而劣勢還有一些正面的影響�；卮鹨凳�:因為自己采取了正面的行動(dòng)，那些缺點(diǎn)或劣勢帶來(lái)的負面影響正在減少。
考官的預期：面試官希望，應聘者的優(yōu)點(diǎn)將直接成為新工作的財富，而且沒(méi)有任何缺點(diǎn)會(huì )影響工作業(yè)績(jì)或成效。他們也會(huì )期待應聘者有能力評估自己有多成熟、有多少信心。
題目陷阱：既說(shuō)優(yōu)點(diǎn)又說(shuō)缺點(diǎn)可能讓自己陷入不利的境地。如果不能最終將弱點(diǎn)變?yōu)檎嬉蛩�，面試者暴露自身弱點(diǎn)就可能以失敗告終。而且，面試者提到的優(yōu)點(diǎn)可能不符合用人單位工作應有的風(fēng)格或者所需的技能。因此，考生在面試前，最好提前準備這類(lèi)問(wèn)題的回答，否則就可能無(wú)意中進(jìn)入面試官的雷區。
2.職業(yè)生涯中你最驕傲的是什么?
考察意圖：為了解應聘者有多少熱情、自我感覺(jué)有多優(yōu)秀、是否為自己的工作而驕傲自豪。如何描述個(gè)人最喜歡的項目統一說(shuō)是跟項目本身同樣重要。因為面試者在講述過(guò)去的工作時(shí)，可以傳遞自信和自豪感，向考官做演示的時(shí)候同樣也需要表達這樣的信心和自豪。
考官的預期：面試官希望從敘述中發(fā)現面試者有良好的表達能力，并能在他人身上汲取工作熱情，自身也能傳遞正能量。但要注意，分享個(gè)人成功要始終簡(jiǎn)潔有力，考生應側重展示工作期間良好的自我表現能力。
題目陷阱：面試官可能假定，這類(lèi)工作是你未來(lái)真正希望做得最多的，或者投入精力最多的。如果不能在描述時(shí)設定更大范圍的技能和興趣背景，應聘者可能無(wú)形中就把未來(lái)施展才華的空間局限在某一方面。
3.請談一談你的領(lǐng)導有沒(méi)有要你做違背原則的事。
考察意圖：拋出這個(gè)問(wèn)題意味著(zhù)，在評估應聘者的道德標尺。他們希望了解，當面臨考驗時(shí)考生如何應對。他們可能也希望深入考察考生的判斷力。
實(shí)際上，他們希望了解：考生有沒(méi)有民主判斷?有沒(méi)有公開(kāi)舉報這樣的行為?告發(fā)后有沒(méi)有遭到反對?應聘者這期間有怎樣的心路歷程?
考官預期：明智的做法是回答得清晰、簡(jiǎn)練、專(zhuān)業(yè)，不要透露前公司的任何內部消息。走漏企業(yè)的私密對應聘者不會(huì )有絲毫好處。
出題陷阱：面試官希望了解考生怎樣控制敏感事件。而且，無(wú)論不當行為性質(zhì)有多嚴重，那些對原單位惡語(yǔ)相向的考生都會(huì )引起面試官警覺(jué)。如果面試時(shí)透露過(guò)多前公司的信息，面試官也會(huì )擔心。所以，考生必須小心選擇措辭，最大限度使用外交辭令。
企業(yè)面試最常問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題
1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。
回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(cháng)處、特色，所具備的.專(zhuān)業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來(lái)。
2.你為什么會(huì )來(lái)本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個(gè)測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎么樣?
這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望。針對無(wú)經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內行，也沒(méi)有必要陳述什么獨創(chuàng )的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。
5.你的工作觀(guān)是什么?
不必想得太復雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話(huà)。
6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?
如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì )對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時(shí)間來(lái)設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(cháng)。"
7.你能否接受加班?
這是在考察你的"工作熱忱"度而問(wèn)的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班"之類(lèi)的話(huà)。
8.你希望的待遇是什么?
針對待遇問(wèn)題，以清楚明確答復最佳�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會(huì )。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺(jué)得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿(mǎn)意，他們可能會(huì )問(wèn)你："你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
10.你有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎?
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個(gè)問(wèn)題的準備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒(méi)想過(guò)"，那就一定要附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會(huì )經(jīng)驗后再打算之類(lèi)的計劃。
11.你有哪些優(yōu)點(diǎn)?
這是為了了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話(huà)的禮貌，這也會(huì )列入評分的項目?jì)�，最好加�?朋友們曾這樣說(shuō)。"等周?chē)藢ψ约旱目捶ā?/p>
12.你認為你自己有什么缺點(diǎn)?
許多應聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望人家會(huì )看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類(lèi)話(huà)主考人早聽(tīng)膩了。你應該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏(yíng)得考官的認同和欣賞。
13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗?
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側面來(lái)回答："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候，你會(huì )用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)﹖"。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時(shí)候可以來(lái)上班?
大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢，按時(shí)上班會(huì )有些困難，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，公司一般會(huì )通融的。
15.你還有什么問(wèn)題嗎?
假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"(心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
事業(yè)單位面試問(wèn)題 篇13
領(lǐng)導讓你去送一份緊急文件，路上遇到有貨車(chē)和公交車(chē)相撞，你怎么做？
【參考作答】
遇到這個(gè)緊急情況，我不能著(zhù)急，我一定要冷靜應對，妥善處理。
第一，我會(huì )前去檢查撞車(chē)的情況，如果是輕微擦掛，造成了車(chē)輛緩行，那么我會(huì )根據交警指示開(kāi)車(chē)去送文件。
第二，如果撞車(chē)有人員傷亡情況，交警還沒(méi)有到位，那么我會(huì )和其他司機一起維護現場(chǎng)，打電話(huà)報警、打120急救電話(huà)，救治傷病員，等交警到位后，我去送文件。
第三，如果受傷人員可以進(jìn)行緊急處理，我也會(huì )和在場(chǎng)的.司機一起來(lái)進(jìn)行處理，然后去送文件。
第四，如果交警已經(jīng)到位，交通擁堵嚴重，那么我會(huì )重新選擇道路盡快送文件到指定地點(diǎn)，有必要的話(huà)會(huì )請示領(lǐng)導，根據領(lǐng)導指示進(jìn)行下一步工作。
相信，通過(guò)我的努力，一定可以妥善解決這個(gè)問(wèn)題。
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