沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作也要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在

沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作也要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對于由勞動(dòng)合同調整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，指勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有按照法律的要求簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但符合確立勞動(dòng)關(guān)系的其他構成要件，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，雙方在實(shí)際工作中存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是在勞動(dòng)法調整范圍內，但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系�？紤]到我國目前的勞動(dòng)就業(yè)狀況，我國勞動(dòng)立法承認并保護事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系�！蛾P(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規定“中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法�！�2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條也作出類(lèi)似解釋。這是我國目前關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規定。但由于這些規定還是非常抽象，我們很難對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系做出明確具體的判斷。

方法/步驟

1一般來(lái)說(shuō)，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件兩方面。從實(shí)質(zhì)要件而言，首先是勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)行為;其次是勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報酬、福利待遇;第三是勞動(dòng)者已納人用人單位的勞動(dòng)管理體系，勞動(dòng)者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動(dòng)者對此存在默認意思表示。從形式要件來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位之間并沒(méi)有簽訂合同。因此，從保護勞動(dòng)者合法權益角度出發(fā)，若沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，只要具備作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，如勞動(dòng)者已成為用人單位成員，形成較為穩定的關(guān)系，用人單位為勞動(dòng)者定期支付報酬，勞動(dòng)者享受用人單位的福利待遇，就應該認定勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2結合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構成要件以及實(shí)踐中的具體做法，履行無(wú)效勞動(dòng)合同也能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然無(wú)效勞動(dòng)合同自始無(wú)效，不受法律保護，但為了保護勞動(dòng)者合法權益，若其具有作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件，理應認定勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認定是以發(fā)生工傷事故時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)為前提。提出工傷認定申請時(shí)提交的勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明，是為了證明職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。因此，勞動(dòng)者現時(shí)是否仍然與單位存在勞動(dòng)關(guān)系(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)已不重要，這對工傷認定并無(wú)影響。也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系結束了，仍然能進(jìn)行工傷認定。例如，職工從企業(yè)辭職后一段時(shí)間，才經(jīng)診斷確屬在職期間患職業(yè)病，他可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請工傷認定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當受理工傷認定申請。

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