勞動(dòng)合同證明書(shū)
在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明一般由標題、稱(chēng)呼、正文、署名和日期等構成。證明到底怎么擬定才正確呢？下面是小編整理的勞動(dòng)合同證明書(shū)，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同證明書(shū)1
茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，住址xxxxxx。勞動(dòng)合同期限為x 20 20xx年xx月xx日至20 20xx年xx月xx日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因xxxxxxxxxxxxxx，根據《勞動(dòng)法》第xx條第xx款第xx項規定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
(用人單位蓋章)
20 20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同證明書(shū)2
本單位與 同志簽訂的.勞動(dòng)合同，因 原因，依據 于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同。該同志在本單位工作已有 年 月。
�。▎挝簧w章）：
經(jīng)辦人： 年 月 日
終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)
同志：
本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現因 原因，依據 ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動(dòng)合同之日起60日內到本人戶(hù)籍所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記手續。
�。▎挝簧w章）：
年 月 日
勞動(dòng)合同證明書(shū)3
________，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日�，F因_____________依據《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》_______條_______款，自年月日起與______勞動(dòng)合同。如對本決定有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
單位蓋章
勞動(dòng)合同證明書(shū)4
茲有本單位員工xx，性別xx，身份證號xx，因□員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系；□員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
員工簽字：xxx（用人單位蓋章）
xxxx年xx月xx日
勞動(dòng)合同證明書(shū)5
用人單位名稱(chēng)：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期：________年_____月____日 解除日期：________年____月____日
在本單位工作時(shí)間____年____月
依據的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第____條第____款第____項
解除原因（打√）
□勞動(dòng)者單方解除□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除
□勞動(dòng)者試用期內解除□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除
□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟性裁員
協(xié)商一致解除：□單位原因□個(gè)人原因
單位名稱(chēng)（蓋章）
________年____月____日
簽收人：
簽收日期：________年____月____日
勞動(dòng)合同證明書(shū)6
用人單位名稱(chēng)：地 址：聯(lián)系人和電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日最后一份勞動(dòng)合同期限： 解除日期： 年 月 日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個(gè)月）
依據的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
□勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤
□勞動(dòng)者達到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養老保險待遇
□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)
單位名稱(chēng)（蓋章） 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同證明書(shū)7
_________是我公司_______部門(mén)職工，于_______年___月___日到職，因________________________情況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動(dòng)關(guān)系。
____
____年____月____日
勞動(dòng)合同證明書(shū)8
本單位與原因，自 年月 日解除。其檔案及社會(huì )保險轉移手續與 年月 日前辦理。
經(jīng)濟補償已按下列第項支付：
1、 無(wú)經(jīng)濟補償金;
2、 實(shí)發(fā)經(jīng)濟補償金元;
3、 實(shí)發(fā)醫療補助費元;
4、
勞動(dòng)者
(簽名)
單位蓋章
年 月 日
(注:此件在15日內到勞動(dòng)行政部門(mén)備案。由市人力資源和社會(huì )保障局統一監制。)
勞動(dòng)合同證明書(shū)9
茲有本單位職工_________，性別______，年齡______，住址__________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)__20______年______月______日至20______年______月______日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________，根據《勞動(dòng)法》第______條第______款第______項規定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
(用人單位蓋章)
20______年______月______日
勞動(dòng)合同證明書(shū)10
___，于20__年_月_日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由20__年_月_日至20__年_月_日�，F因___依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條款，自20__年_月_日起與___勞動(dòng)合同。
___
20__年_月_日
勞動(dòng)合同證明書(shū)11
茲有本單位職工xx，性別xx，年齡xx，工作崗位xx，在本單位的工作年限xx，現住址xxxxx。
勞動(dòng)合同期限為xx年，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止(或xxxxx )。
因xxxxxx，根據《勞動(dòng)合同法》第xx條第xx款第xxxx項規定，本單位解除勞動(dòng)合同。
因xxxxxx，根據《勞動(dòng)合同法》第xx條第xx款第xxxx規定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為20xx年xx月xx日。
該職工本單位工作年限為xx年xx個(gè)月，發(fā)給xx個(gè)月的'經(jīng)濟補償金，共計人民幣(大寫(xiě))xxxx。
特此證明。
(用人單位蓋章)勞動(dòng)者簽名(蓋章)
20 20xx年xx月xx日20 20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同證明書(shū)12
解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)第一條：根據雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一
�。ǎ┰驔Q定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。 1、合同期限屆滿(mǎn)，不再續訂新的勞動(dòng)合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。乙方過(guò)錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動(dòng)合同約定的其他條款： （1）乙方應于年月日前辦理調出手續；（2）存檔費用由乙方負擔。 （3）住房公積金于年月日（封存或轉出）。 第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續后，甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的.經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。1、交接程序及內容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。 （4）。 2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時(shí)間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。 （以下無(wú)正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日
勞動(dòng)合同證明書(shū)13
茲有本單位職工xxxxxxxxxxxxxxx，性別：x，年齡：xxxxxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxx。勞動(dòng)合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因xxxxxxxxxxxxx，根據《勞動(dòng)法》第xxxxx條,第xxxxx款,第xxxxx項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
xxxx年xx月xx日
勞動(dòng)合同證明書(shū)14
本單位與____________(勞動(dòng)者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動(dòng)合同.其在本單位從事工作崗位，
本單位工作年限____________年。由于____________________________________
原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續于_____年_____月_____日轉移。
特此證明!
____
____年____月____日
勞動(dòng)合同證明書(shū)15
解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū)
茲有本單位職工，，身份證號 ，
住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。
因 ，根據《勞動(dòng)法》第 條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民
員工簽名：
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
年 月 日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的'；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者 職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。
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