未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資如何計算？

未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資如何計算？

我2013年6月入職現在的公司上班，到現在快一年了，入職這么久公司沒(méi)有給我簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有購買(mǎi)社會(huì )保險，工資是發(fā)現金的，沒(méi)有工作證，沒(méi)有如何勞動(dòng)關(guān)系證據，只是我剛入職時(shí)要辦居住證，讓公司出具了一份證明，證明我是該公司的員工。我的工資是2500元一個(gè)月，另外每個(gè)月有300元社保補貼，在計算二倍工資時(shí)社保補貼可以計算在內嗎?還有加班工資也可以計算在內嗎？2013年國慶節我加班了，這些是否可以計算進(jìn)去呢？請專(zhuān)家幫忙解答，我準備申請勞動(dòng)仲裁了。

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