勞動(dòng)法是怎么規定實(shí)習生的保障利益的?

勞動(dòng)法是怎么規定實(shí)習生的保障利益的?

今天上網(wǎng)查詢(xún)了一下勞動(dòng)法.第十九條是這樣規定的. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
那么請問(wèn)像我們高等技校的.實(shí)習一年半,勞動(dòng)法有沒(méi)有負有保障實(shí)習生的權益呢?投訴信一般怎么寫(xiě)..本人一直處在沒(méi)信息這一面.在那家實(shí)習的公司里吃了 很多虧,離職前想找公司負責人討個(gè)說(shuō)活.有一個(gè)經(jīng)理是這樣說(shuō)的,出來(lái)社會(huì )就是這樣的啦..早遇到好過(guò)遲遇到..換作是你們,你們會(huì )怎么處理..投訴信應該怎么弄才會(huì )有效..光靠我們這一邊說(shuō)是沒(méi)有證據的..求救..

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