公司行政發(fā)布通知說(shuō)工資3k5以上的不給加班費，這符合勞動(dòng)法規定嗎？

公司行政發(fā)布通知說(shuō)工資3k5以上的不給加班費，這符合勞動(dòng)法規定嗎？

上個(gè)月技術(shù)部門(mén)在趕工，加班多，然后整個(gè)團隊平均加班費兩千多。然后這周行政發(fā)布郵件通知：月薪3k5以上，自愿加班，公司不補貼加班費……郵件一下來(lái)，同事們都很氣憤。這規定違背勞動(dòng)法不？我們該怎樣爭取回加班費？

【公司行政發(fā)布通知說(shuō)工資3k5以上的不給加班費，這符合勞動(dòng)法規定嗎？】相關(guān)文章：

勞動(dòng)法中規定的：試用期工資應是正式工資的80%04-20

《勞動(dòng)法》有規定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04

國家直系親屬喪假勞動(dòng)法規定08-04

發(fā)布的通知范文04-05

沒(méi)簽合同辭職不給工資怎么辦03-28

公司不給開(kāi)離職證明是什么情況？03-01

保險公司管理規定08-03

公司電腦使用管理規定02-20

讓對方很感動(dòng)的符合文案11-24