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新員工如何才能迅速融入團隊
很多求職人員在進(jìn)入一家新公司后，會(huì )表現出諸多的不適應。能否快速融入新公司、短時(shí)間內展現出自己的能力成為一個(gè)很重要的考核點(diǎn)。那么，新員工如何快速融入新團隊呢?下面和小編一起看看吧!
新員工如何才能迅速融入團隊
文化認同
企業(yè)文化是一個(gè)公司的靈魂，對企業(yè)文化的認同是員工賣(mài)力工作的重要動(dòng)力。企業(yè)文化，其實(shí)關(guān)系著(zhù)員工的職業(yè)理想和人生情懷。
初入新公司，最難適應的就是每個(gè)企業(yè)獨特的企業(yè)文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認可、傳播企業(yè)文化。
只有你認可了這家公司的文化理念，快樂(lè )工作，自我價(jià)值實(shí)現才會(huì )變成可能。
當初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿(mǎn)足自己的要求外，相信最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項目有沒(méi)有可持續發(fā)展的前景，公司的核心領(lǐng)導有沒(méi)有較強的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優(yōu)勢資源能不能有效對接等等。
適應和從內心接受了公司的企業(yè)文化，你就為自己開(kāi)始的工作打下了一個(gè)良好的'心態(tài)基礎，為自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職;先有為，后有位!
勤奮好學(xué)
初入新公司，太多的東西需要了解和學(xué)習。制度流程、崗位職責、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售政策、網(wǎng)絡(luò )渠道、工作方法……
太多的東西需要我們在最短的時(shí)間內就要熟知和了解。而學(xué)習的途徑除了公司正常的培訓外，更多的應該是我們用心去自學(xué)領(lǐng)悟和掌握。當然向老員工和前輩請教也是一個(gè)捷徑。
在請教的時(shí)候也要注意：
<一>問(wèn)對人
對于新入職的人來(lái)說(shuō)，各種疑問(wèn)題往往很多�？梢詫⑺鼈兎譃閹最�(lèi)：
1、行政流程類(lèi)：公司規章制度類(lèi)問(wèn)題可以問(wèn)行政部專(zhuān)員或者老同事等;
2、業(yè)務(wù)技能類(lèi)：直接問(wèn)自己的直屬領(lǐng)導/帶教老師，或者找到這個(gè)業(yè)務(wù)問(wèn)題上最權威的人，獲取正確有價(jià)值的信息;
3、其他類(lèi)：保持和同期進(jìn)公司的同事組成新人團，更有利于融入，這里的重點(diǎn)是了解除本部門(mén)之外其他部門(mén)的結構運作，以便日后合作的可能，更多的了解公司的全貌，由表及里。
<二>問(wèn)對事
1、任何搜索引擎能搜索到的問(wèn)題，不要去麻煩同事
網(wǎng)絡(luò )這么方便，而時(shí)間這么寶貴。請教之前先自己做功課，網(wǎng)上沒(méi)有的再去請教。別浪費別人時(shí)間。
2、問(wèn)題匯總之后集中請教
不要雞零狗碎的反復騷擾，盡量把問(wèn)題歸攏成塊，看著(zhù)同事不忙的時(shí)候，集中請教。一個(gè)類(lèi)似“待會(huì )你有空能不能耽誤20分鐘時(shí)間，XX項目的問(wèn)題想請教下你”的預約也不錯，所需時(shí)間長(cháng)短、跟哪個(gè)項目有關(guān)都一句話(huà)點(diǎn)名，好讓對方心里有數。
3、做筆記
好記性不如爛筆頭，一定要做筆記，因為很可能當時(shí)不能全部領(lǐng)悟，落到紙面上之后方便之后查看;同時(shí)也是對對方的尊重。
善于溝通
初入公司，從一個(gè)曾經(jīng)熟悉的環(huán)境走入一個(gè)完全陌生的環(huán)境，事不熟悉，人不熟悉，環(huán)境不熟悉，已經(jīng)習慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無(wú)法抵擋的。
這時(shí)，運用溝通能力，盡快建立人際關(guān)系網(wǎng)，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態(tài)中來(lái)，是克服這些情緒障礙的最好方法。
溝通是人與人之間拉近關(guān)系的重要手段，一個(gè)人到了陌生的環(huán)境中，在業(yè)務(wù)熟悉之前，可以用人際關(guān)系上的預熱削弱一下入職到新環(huán)境中的焦慮情緒。除此之外，業(yè)務(wù)上的交接和配合也需要溝通來(lái)實(shí)現。多笑笑，人也有親和力。慢慢地熟悉起來(lái)之后，業(yè)務(wù)也就容易上手了。
積極主動(dòng)
初入公司，一個(gè)主動(dòng)積極的工作態(tài)度很重要，先不要問(wèn)自己會(huì )做什么，而是要問(wèn)問(wèn)自己現在能做什么。
我們工作生活在一個(gè)開(kāi)放性的環(huán)境當中，創(chuàng )造性的工作是我們一貫倡導的工作方法，主動(dòng)無(wú)疑是推進(jìn)劑，凡事如果都要領(lǐng)導來(lái)安排，就已經(jīng)失去了工作的意義。
對于新入職的員工來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)上的磨合期雖然痛苦，但是別人是無(wú)法替代的。雖然老員工的經(jīng)驗可以幫你少走彎路，但是最終的執行還是要靠自己。如果自己不主動(dòng)，事事“靠”“等”“推”，那以后的職場(chǎng)路會(huì )走得很艱辛的。
要眼里有活兒，不要老想著(zhù)我在為公司打工，或者“你那點(diǎn)工資我做到這個(gè)程度也不錯了”等等。成功的人，從來(lái)不安于僅僅“完成任務(wù)”，而是自己給自己提高標準。職場(chǎng)中有能力沒(méi)態(tài)度等于零，主動(dòng)積極將會(huì )讓你在工作中有更多的加分!
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