年假應該如何計算

年假應該如何計算

　　離職員工的年休假天數，不僅與其在本單位的工作時(shí)間有關(guān)，而且與累計工作年限有關(guān)。下面是小編搜集的關(guān)于年假的計算方法，希望大家認真閱讀!

　　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天

　　已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天

　　已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;

　　(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

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