- 相關(guān)推薦
電力企業(yè)管理創(chuàng )新分析的論文
作為專(zhuān)門(mén)從事電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，電力企業(yè)為社會(huì )生產(chǎn)生活提供著(zhù)電力能源保障，是社會(huì )發(fā)展的保證，是經(jīng)濟建設的基礎。在市場(chǎng)經(jīng)濟體系下，電力企業(yè)已經(jīng)作為經(jīng)營(yíng)主體參與到激烈的市場(chǎng)競爭中。隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及工業(yè)化水平的提高，電力工業(yè)的發(fā)展已成為衡量一個(gè)國家電氣化和現代化程度的重要標志，加快電力企業(yè)發(fā)展是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要內容。管理是一個(gè)企業(yè)的基石，有效管理是合理調配企業(yè)資源，提高企業(yè)執行力、挖掘企業(yè)市場(chǎng)潛力的主要手段，而面對日新月異的市場(chǎng)競爭和企業(yè)發(fā)展環(huán)境，管理創(chuàng )新則是不斷提高企業(yè)有效管理的重要途徑。
一、電力企業(yè)管理及創(chuàng )新的必要性
電力企業(yè)是專(zhuān)門(mén)從事電能生產(chǎn)和銷(xiāo)售的企業(yè)，一般來(lái)講，電力系統包括發(fā)電、變電、輸電、配電等子系統。目前，我國的電力企業(yè)基本實(shí)現了自主經(jīng)營(yíng)，是電力商品的生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展以及全球化的深入，我國電力企業(yè)面臨著(zhù)嚴峻的市場(chǎng)競爭，加強企業(yè)管理，不斷實(shí)現管理創(chuàng )新是我國電力企業(yè)提高市場(chǎng)競爭力的必然選擇。
1.電力企業(yè)管理。
管理是指在特定的環(huán)境條件下，以人為中心，對組織所擁有的資源進(jìn)行有效的決策、計劃、組織、領(lǐng)導和控制。管理的核心是人，人是管理的決策者、執行者，管理的對象是人、事、物。電力企業(yè)管理則是指人們在特定的環(huán)境條件下，根據本企業(yè)的實(shí)際情況，圍繞本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而實(shí)施的決策、計劃、組織、領(lǐng)導和控制，使本企業(yè)的人、事、物等各方因素和資源得到合理的組織和調配。
2.電力企業(yè)管理創(chuàng )新的必要性。
電力企業(yè)具有電力產(chǎn)、供、銷(xiāo)的同時(shí)性，電力發(fā)展的先行性，電力生產(chǎn)供應的安全可靠性，電力生產(chǎn)的技術(shù)和資金密集性，電力發(fā)、供、用的統一整體性，電力供應發(fā)熱地方公益服務(wù)性，電價(jià)合理性與多樣性以及發(fā)電能源的高效性等特點(diǎn)。電力企業(yè)作為關(guān)系各個(gè)行業(yè)生產(chǎn)以及為民眾提供生活用電的重要能源部門(mén)，在國民經(jīng)濟與社會(huì )服務(wù)中占有重要地位。電力企業(yè)管理水平直接決定了企業(yè)自身的發(fā)展從而影響到社會(huì )的生產(chǎn)生活和國家的經(jīng)濟發(fā)展，而隨著(zhù)市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)生存環(huán)境的變化，以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與生產(chǎn)生活用電需求的增加，必然對電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提出更高的要求，這樣就需要電力企業(yè)不斷進(jìn)行管理創(chuàng )新，以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和社會(huì )效益。
二、電力企業(yè)管理發(fā)展趨勢
我國的電力企業(yè)集市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和社會(huì )服務(wù)于一身，未來(lái)的電力企業(yè)既要具有應對愈加激烈的國內外市場(chǎng)競爭的能力也要承擔起社會(huì )服務(wù)能力，電力企業(yè)就需不斷的調整自身的經(jīng)營(yíng)策略，其管理也應進(jìn)行相應的調整。管理人文化、科學(xué)化、精細化、信息化是電力企業(yè)管理的主要趨勢。
1.電力企業(yè)管理的人文化趨勢。
人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素，國內外優(yōu)秀的企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗已經(jīng)證明，優(yōu)良的人文環(huán)境能夠提高企業(yè)的凝聚力、激發(fā)員工的創(chuàng )新熱情。隨著(zhù)我國電力行業(yè)改革的進(jìn)一步深化，電力企業(yè)員工的職業(yè)人較色更加明顯，培養以人為本的人文環(huán)境，不斷優(yōu)化人才的工作、生活、發(fā)展環(huán)境則成為電力企業(yè)管理的趨勢之一。
2.電力企業(yè)管理的科學(xué)化趨勢。
科學(xué)管理就是用科學(xué)的思維對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行管理�！罢蠓珠_(kāi)、產(chǎn)權明晰、責任明確、管理科學(xué)”，這個(gè)方向其實(shí)就是科學(xué)化的過(guò)程。在電力企業(yè)管理中樹(shù)立科學(xué)理念、發(fā)揚科學(xué)精神、注重運用科學(xué)方法，使企業(yè)的資源調配更加合理、管理更加有效。
3.電力企業(yè)管理的精細化趨勢。
電力企業(yè)是一個(gè)科學(xué)技術(shù)密集型的企業(yè)，隨著(zhù)人們節能減排意識的提升，耗能高、污染大的企業(yè)和落后的生產(chǎn)設備將逐步被淘汰，而新生的新型電力企業(yè)快速發(fā)展，高新科學(xué)技術(shù)和科技含量高的生產(chǎn)設備和生產(chǎn)工藝逐步推廣，這些新科技和新設備的精準度高，就要求生產(chǎn)管理的標準提高，管理向更細化、更精準發(fā)展。另外，隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的進(jìn)一步加劇，電力企業(yè)需通過(guò)提高管理的精細度，降低管理成本、提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。
4.電力企業(yè)管理的信息化趨勢。
隨著(zhù)信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的發(fā)展，遠程控制在電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中逐漸普及，這樣也對遠程管理、信息化管理提出了要求。從我國的工業(yè)發(fā)展來(lái)看，信息化與工業(yè)化深度融合是我國工業(yè)化的發(fā)展方向，電力企業(yè)也是如此。大力發(fā)展信息化，用信息化推動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展，實(shí)現管理信息化是電力企業(yè)的必然趨勢。
三、推進(jìn)我國電力企業(yè)管理創(chuàng )新的建議
1.樹(shù)立創(chuàng )新意識和現代管理理念。
創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，只有創(chuàng )新才能不斷提升企業(yè)的競爭力。在現代企業(yè)中，創(chuàng )新已經(jīng)不僅僅局限于一個(gè)方面，是包含管理創(chuàng )新、市場(chǎng)創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、體制創(chuàng )新等等在內的龐大的系統。在這個(gè)系統中，各方面創(chuàng )新相互支持、相互融合，管理創(chuàng )新則是其他創(chuàng )新的基礎。隨著(zhù)我國電力行業(yè)改革的深化，電力企業(yè)的市場(chǎng)主體性地位進(jìn)一步加強，其現代企業(yè)特征將更加明顯，而新技術(shù)的引進(jìn)也加快了電力產(chǎn)業(yè)的結構升級。我國電力企業(yè)必須樹(shù)立創(chuàng )新意識，不斷實(shí)現管理創(chuàng )新，從而有力的推進(jìn)市場(chǎng)創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新等各項創(chuàng )新。在樹(shù)立創(chuàng )新意識的同時(shí)，我國的電力企業(yè)需樹(shù)立現代管理理念。使企業(yè)由單純追求經(jīng)濟利益轉化為追求經(jīng)濟效益和社會(huì )效益相結合的綜合效益，由粗放管理轉向精細管理，由簡(jiǎn)單適應環(huán)境轉向主動(dòng)培育核心競爭能力，由物本管理轉向人本管理等等。
2.培育創(chuàng )新型企業(yè)文化。
每一個(gè)企業(yè)都有文化，文化是一個(gè)企業(yè)的傳統和風(fēng)尚，企業(yè)文化具有引導、制約、凝聚等功能，是一個(gè)企業(yè)精神面貌的總體表現。企業(yè)管理創(chuàng )新涉及到企業(yè)的方方面面，也涉及到每一位員工的工作以及其切身利益，這樣就需要所有員工的共同參與。員工主動(dòng)參與到企業(yè)的管理創(chuàng )新中來(lái)，則能達到較好的創(chuàng )新效果，而培育創(chuàng )新型企業(yè)文化則能在企業(yè)中形成一種鼓勵創(chuàng )新、人人創(chuàng )新的氛圍，從而達到創(chuàng )新的效果。我國有相當部分電力企業(yè)是從原來(lái)的國有企業(yè)改制而來(lái)，一些員工文化層次低、技能差、觀(guān)念落后，這些人現代企業(yè)管理意識、創(chuàng )新意識差，較少能主動(dòng)創(chuàng )新。這樣電力企業(yè)就需要采取制定制度、培訓學(xué)習、樹(shù)立榜樣等措施，提升員工的創(chuàng )新意識，使其在各自工作崗位中勇于創(chuàng )新、敢于創(chuàng )新，形成優(yōu)良的創(chuàng )新型企業(yè)文化。
3.提高管理信息化水平。
隨著(zhù)信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的發(fā)展，信息化管理成為了現代企業(yè)的一個(gè)主要特征，信息化也豐富了現代企業(yè)管理的手段。由于電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性，遠程監控、遠程管理能大大提高電力企業(yè)的管理效率并有效降低企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)成本；同時(shí)信息化也加強了電力企業(yè)各個(gè)部門(mén)、各個(gè)崗位以及企業(yè)與外界的溝通，使企業(yè)內外部聯(lián)系更方便、更快捷，使管理效率和管理效益有效提升。同時(shí)，信息化本身就是技術(shù)創(chuàng )新的過(guò)程，這樣電力企業(yè)不斷實(shí)現信息技術(shù)創(chuàng )新從而推動(dòng)管理創(chuàng )新。
4.創(chuàng )新人力資源管理。
人是管理的核心也是創(chuàng )新的核心，人力資源管理既是電力企業(yè)管理的核心內容也是管理創(chuàng )新的核心內容。電力企業(yè)必須注重人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把人力資源真正作為一種資源來(lái)開(kāi)發(fā)。根據企業(yè)發(fā)展戰略制定人力資源開(kāi)發(fā)規劃，制定科學(xué)的人才引進(jìn)、培養和交流機制，形成能者上、庸者下的競爭機制，制定完善的培訓和學(xué)習機制，不斷提升員工素養。
【電力企業(yè)管理創(chuàng )新分析的論文】相關(guān)文章：
旅游企業(yè)管理創(chuàng )新的發(fā)展趨勢分析論文07-04
電商企業(yè)管理創(chuàng )新的必要性及其對策分析論文07-04
分析企業(yè)管理論文06-27
我國市場(chǎng)化改革中企業(yè)管理創(chuàng )新分析及思路改革研究論文06-27
物流管理創(chuàng )新性分析論文07-04
企業(yè)管理創(chuàng )新空間中創(chuàng )新機制創(chuàng )建論文07-04