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職場(chǎng)上如何顯得更專(zhuān)業(yè)
1、注意觀(guān)察你所在企業(yè)的文化規范，并遵從這種規范。只要你觀(guān)察你周?chē)娜耸窃趺醋龅�，你就能學(xué)到有關(guān)“我們在這兒怎么做事”的一切。比如說(shuō)，你可能會(huì )觀(guān)察到每個(gè)人在開(kāi)會(huì )的時(shí)候都會(huì )恰好準時(shí)到達，他們講電話(huà)的時(shí)候會(huì )調整自己的音量，他們在處理非緊急事務(wù)時(shí)更依賴(lài)郵件。這些都是關(guān)于你該怎么做的重要暗示�！闳绻麩o(wú)視了這些事情，就會(huì )被看作是個(gè)不懂得察言觀(guān)色的愣頭青。
2、友善而有禮貌地待人，即使你不喜歡他們。你會(huì )需要和那些你根本不關(guān)心的人一起共事，甚至還要和那些脾氣很差的人共事。如果你能不被這些人激怒，而是保持親切溫和，那么你一定會(huì )被認為相當職業(yè)。
3、認真對待工作。如果你犯了個(gè)錯，或者某件事進(jìn)展不順，不要不屑一顧或是傲慢地回應：“我的錯”。當事情出了問(wèn)題時(shí)要對你負責的部分但負起責任。
4、如果工作沒(méi)有及時(shí)地完成，或是項目出了什么問(wèn)題時(shí)將它提出來(lái)。為工作負責的一部分意味著(zhù)你有責任在事情正在脫離正軌的時(shí)候提醒你的老板，而不是試著(zhù)無(wú)視它或寄希望于別人注意不到。
5、意識到獲得工作上的反饋——即使是批評意見(jiàn)——也是工作的一部分，而不是個(gè)人事務(wù)。在經(jīng)理給你提出反饋意見(jiàn)時(shí)，很容易使人表現出惱怒和防御性，或是把它理解為個(gè)人事務(wù)。這么做就會(huì )讓你顯得不那么職業(yè)。畢竟，如果你很關(guān)注如何能把工作做好，你難道不希望知道你在什么地方能做得更好嗎？
6、寫(xiě)清晰，職業(yè)的書(shū)面語(yǔ)。這意味著(zhù)寫(xiě)書(shū)面化的語(yǔ)言，使用正確的標點(diǎn)符號和大小寫(xiě)。這并不意味著(zhù)你要像給英國女王寫(xiě)信一樣，但你必須注意到你的語(yǔ)氣不能像給俱樂(lè )部的朋友寫(xiě)信一樣。
7、懂得變通。沒(méi)錯，你的正常工作時(shí)間或許應該在下午5點(diǎn)結束，但如果你多待1個(gè)小時(shí)，就能確保通訊文件能及時(shí)打印出來(lái)，你就應該這么做，除非確實(shí)不可能。這并不意味著(zhù)忽視你個(gè)人生活中的責任，你只是不應該僅僅因為到了你下班的時(shí)間就讓重要的工作拖下去。同樣地，當工作計劃、目標或其他事情發(fā)生變化的時(shí)候，你也要懂得變通。
8、出勤穩定。除非你有預先計劃好的度假時(shí)間，或者真的生病了，你就應該按時(shí)工作。只是因為你要出去玩，或者前一晚通宵看球了，或者只是不想來(lái)上班就請病假是不對的。
9、對別人有所幫助，不要僅僅做你工作說(shuō)明書(shū)上的工作。能為你獲得職業(yè)聲譽(yù)的方式，就是不僅僅做那些最低要求的工作。職業(yè)聲譽(yù)能在你想掙更多錢(qián)、脫離不好的局面或是不想做第一個(gè)交給你的工作時(shí)給你提供更多的選擇。這也就是說(shuō)你要經(jīng)常尋找把工作做得更好的方法，幫助同事們做些力所能及的工作，不要反對新推出的項目。
10、不要視主管為仇敵。如果你把你的主管看做是一個(gè)強制你遵循規則，擠壓你的樂(lè )趣，還讓你做你不想做的事情的人，這會(huì )表現出來(lái)——而且看起來(lái)不可能很好。你應該把你的主管看作是團隊的一員，他對你擁有一些權力，但他和你工作的目標是一樣的。
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