職場(chǎng)萬(wàn)人嫌的4種表現

職場(chǎng)萬(wàn)人嫌的4種表現

　　排名第1：極不合群

　　職場(chǎng)是個(gè)濃縮的小社會(huì )，是群體工作。職場(chǎng)人要有團隊意識與合作精神，這樣才能在工作中做出成績(jì)。

　　很多職場(chǎng)新人不知道如何與同事接觸，在工作中萬(wàn)不得已才會(huì )向職場(chǎng)“老人”去請教，吃飯和休息從來(lái)都是一個(gè)人躲得遠遠的，有些同事主動(dòng)過(guò)去和她打招呼，她也是只是敷衍了事，毫無(wú)與同事聯(lián)絡(luò )感情的意識。這讓很多同事不理解也表示與她打交道很尷尬。

　　職場(chǎng)，能夠讓你從中脫穎而出的，除了高質(zhì)量的工作，還有你的人際關(guān)系。況且與同事同處于一個(gè)辦公室，抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，與他們搞好關(guān)系，不但能促進(jìn)你的工作，還能讓你在辦公室和投緣的同事“喘口氣”。

　　排名第2：太愛(ài)表現

　　今夏畢業(yè)的職場(chǎng)新人，大多數都是獨生子女，不但缺少職場(chǎng)經(jīng)驗，還把自己平時(shí)的一些習慣帶入職場(chǎng)。

　　良好的職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)水平是你在職場(chǎng)如魚(yú)得水的前提條件，職場(chǎng)新人通常還像在學(xué)校那樣愛(ài)沖動(dòng)愛(ài)表現，會(huì )讓同事遠離你。

　　某公司新進(jìn)一名日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生，雖然工作和專(zhuān)業(yè)并不對口，但是有事沒(méi)事他總會(huì )夾雜幾句日語(yǔ)，如果在場(chǎng)有人聽(tīng)得懂還好，問(wèn)題是同事中沒(méi)有一個(gè)懂日語(yǔ)的。他也不顧這樣的表現會(huì )讓別人產(chǎn)生什么樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀，并且還不分場(chǎng)合的和用日語(yǔ)和朋友打私人電話(huà)。這種行徑卻是容易成為職場(chǎng)萬(wàn)人嫌。

　　排名第3：推卸責任

　　每一個(gè)用人單位都希望自己的員工有責任感，能夠勇敢承受工作中的壓力和問(wèn)題。工作中有問(wèn)題是很正常的事情，老板雇傭你來(lái)就是讓你來(lái)面對和解決問(wèn)題的，如果你推卸責任，那么老板也不會(huì )養閑人，況且工作需要團體配合，你推卸責任，就是扯了團隊的后退，自然不會(huì )得到同事的喜歡。

　　排名第4：行為怪異

　　某新員工進(jìn)辦公室總是戴著(zhù)帽子。她的帽子是連著(zhù)衣服的那種，而且全黑。她每天都是同樣的打扮，而且進(jìn)了公司也沒(méi)有脫掉帽子的意向，整個(gè)一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺(jué)得怪異。經(jīng)過(guò)查證，發(fā)覺(jué)她并沒(méi)有禿發(fā)、掉發(fā)的尷尬，在《達芬奇密碼》上映后，同事覺(jué)得她的背影看上去很像電影中的異教徒，并且她走路很輕，沒(méi)有聲音，不由得讓大家都產(chǎn)生一種毛骨悚然的感覺(jué)。

　　職場(chǎng)著(zhù)裝和行為舉止對你的工作有著(zhù)很重要的影響，無(wú)論你之前有什么樣的行為習慣，步入職場(chǎng)，就要“入鄉隨俗”，要尊重辦公室文化，不要奇裝異服衣服把自己弄得與職場(chǎng)氛圍格格不入。

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