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網(wǎng)絡(luò )條件下醫院人力資源管理論文
一、我國醫院人力資源管理現狀
我國絕大多數的醫院人事管理模式還是傳統的組織管理模式，其主要的關(guān)注點(diǎn)和管理的中心，依舊保持在職工的考勤、人員的調動(dòng)和基本檔案處理、人事檔案保存和勞動(dòng)關(guān)系及合同的管理。
二、醫院傳統人力資源管理的問(wèn)題所在
1.信息獲取困難
醫院現行的傳統人力資源管理體系堅持組織管理模式，將地域和部門(mén)區分開(kāi)來(lái)，各部門(mén)和各地域間缺少必要的信息獲取渠道，導致信息不能很好地流動(dòng)，造成信息獲取困難。
2.信息處理效率低
由于組織管理模式造成的各部門(mén)間信息獲取困難，使各部門(mén)在運行過(guò)程中，通常容易接收到重復的信息和資源，造成資源的浪費和處理低效。
3.信息協(xié)調困難
相互隔絕的部門(mén)由于信息的交流困難，再加上重疊的信息獲取方式，很容易造成部門(mén)間的協(xié)調問(wèn)題，常常導致工作脫節，統籌不足，最終影響到部門(mén)合作和工作的解決。
4.招聘與培養的單一
傳統的人力資源組織模式，對于招聘只能是單純的張貼公告或者人口相傳的方式。而培養的方式更為僵化，只能是單純的開(kāi)會(huì )、演講、書(shū)面資料。
三、對于建立網(wǎng)絡(luò )條件下的新型人力資源管理模式的建議
1.以人為本
生產(chǎn)力和競爭力的根本就是人力資源的培養和人力資源的發(fā)掘，如何做到以人為本，最大程度上開(kāi)發(fā)出人的價(jià)值，才是人力資源管理的本質(zhì)所在。在醫院的人力資源管理過(guò)程中，必須要充分了解人的重要性，要根據不同員工的不同特點(diǎn)，做到人盡其才，才盡其用，使員工和醫院的組織目標達成一致，保證人力資源充分開(kāi)發(fā)，使其價(jià)值得到最大體現。
2.網(wǎng)絡(luò )招聘多樣化
人力資源的發(fā)展，在于新鮮血液的補充。醫院在人力資源招聘的過(guò)程中，必須要做到公開(kāi)透明。借助互聯(lián)網(wǎng)高速信息化的優(yōu)勢，在不同的地區，不同的層次進(jìn)行人力資源的搜集。使眾多的社會(huì )閑置人力資源能夠更快、更全地網(wǎng)羅到醫院的人力資源體系之中，使醫院的人力資源儲備得到增長(cháng)
3.網(wǎng)絡(luò )條件下的人力資源激勵機制建立
人力資源升級的動(dòng)力在于員工內在積極性的訴求，醫院在人力資源激勵機制建立方面，可以依靠網(wǎng)絡(luò )條件的信息高速化，整合醫院的員工檔案資料，建立起一套完備的人力資源激勵機制。針對不同的員工類(lèi)型制定出不同的激勵機制，對物質(zhì)需求較強的員工，施行物質(zhì)激勵，使其在對醫院做出貢獻時(shí)，能得到津貼獎金補助。
4.網(wǎng)絡(luò )條件下的人力資源培養
人力資源想要高效，就必須要不斷地進(jìn)行人力資源的培養，增加人力資源的價(jià)值，提高其人力資源的核心競爭力。網(wǎng)絡(luò )條件下的高速信息時(shí)代，醫院對于員工的培養也要進(jìn)行相應的變化，傳統的開(kāi)會(huì )講課，實(shí)習學(xué)習已然不足以滿(mǎn)足現今人力資源的培養需求。醫院當借助網(wǎng)絡(luò )條件，充分利用起網(wǎng)絡(luò )資源，與全國的醫院聯(lián)系起來(lái)，做到醫療資源共同，理論探索共求，使醫院的人力資源培養不單單只存在于醫院自身，而是能夠將更多的社會(huì )資源整合進(jìn)來(lái)。
5.網(wǎng)絡(luò )條件下的醫院人力資源管理者的自身素質(zhì)培養
網(wǎng)絡(luò )雖然提供了高效的信息獲取速度和信息處理效率，但同時(shí)也對其使用者提高了使用要求。網(wǎng)絡(luò )條件下的醫院人力資源管理已然不是傳統的組織管理模式，而是需要借助網(wǎng)絡(luò )的優(yōu)勢，對每個(gè)員工檔案建立和并進(jìn)行分析，數據庫的整合、修改，乃至對社會(huì )千變萬(wàn)化的信息資源的收集和重組。因此，網(wǎng)絡(luò )條件下的人力資源管理更為高效，也更為專(zhuān)業(yè)。
四、結語(yǔ)
醫院現行的傳統人力資源管理模式，已然不適應這個(gè)高速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò )社會(huì )，信息的收集和處理已經(jīng)不是單純地存在于理論之中，而是切實(shí)的和人力資源的管理結合了起來(lái)。因此，想要改變醫院現今各部門(mén)間的信息不對稱(chēng)、信息重疊、管理脫節、協(xié)調喪失等現狀，就不可避免的需要建議完備的網(wǎng)絡(luò )人力資源管理體系。實(shí)現人力資源網(wǎng)絡(luò )信息化管理，不但可以高效能、大容量地收集、處理、存儲管理信息，大幅提高管理工作的效率和質(zhì)量，還可以在第一時(shí)間掌握管理中的各類(lèi)情況，提供完整的人事信息，規范整個(gè)管理流程，從管理系統中獲得的統計數據來(lái)實(shí)現優(yōu)化性決策。
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