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怎樣才能在職場(chǎng)上如魚(yú)得水
在職場(chǎng)上，無(wú)論你跟隨哪個(gè)領(lǐng)導，也無(wú)論你對領(lǐng)導有多不滿(mǎn)意，請記住下面這六個(gè)忠告，你才能在職場(chǎng)上如魚(yú)得水：
【1】你可以看不起你的領(lǐng)導，但請尊重你的領(lǐng)導——既然是你的領(lǐng)導，最起碼的職場(chǎng)禮節你必須遵守，你看不起可以在心里，但絕不可以寫(xiě)在臉上，表露在行為當中，因為尊重是相互的，特別是與領(lǐng)導之間。
【2】服從是天職，你承認不承認，但凡能做到你領(lǐng)導的人，都有其過(guò)人之外，都值得你從他身上學(xué)點(diǎn)什么——或許你的學(xué)歷比他高，或許你的年齡比他大，但有一點(diǎn)你不如他，他的級別比你高，不管因為什么，這就是事實(shí)，你可以超過(guò)他，但需要時(shí)間，所以在你沒(méi)有超過(guò)他的這段時(shí)間，你就得服從領(lǐng)導 。
【3】與領(lǐng)導的思維相同是偶然的，不同才是必然的，你必須接受這一常態(tài)化的意見(jiàn)與思維的不同——這就是下屬與領(lǐng)導本質(zhì)上的差異，下屬與領(lǐng)導能想到一塊兒的太少了，領(lǐng)導能與下屬想到一塊兒的也不多見(jiàn)，所以，很多人覺(jué)得領(lǐng)導離自己達遠，小編覺(jué)得這就是常態(tài)，等到你到領(lǐng)導崗位上之后，也會(huì )延續這樣的狀態(tài)，所以，當意見(jiàn)不同時(shí)，學(xué)著(zhù)接受是最好的選擇。
【4】不要對領(lǐng)導會(huì )公平的處理事情抱有任何幻想，因為領(lǐng)導做到公平是絕對辦不到的——因為你與領(lǐng)導根本不在一個(gè)頻道上，領(lǐng)導眼中的公平與你認為的公平永遠都有差距，所以，這種幻想早一點(diǎn)破滅，你早一點(diǎn)變得成熟，早一點(diǎn)在職場(chǎng)上有所突破，你的格局才能放得開(kāi)，這就是心寬了，情自然談了，事自然沒(méi)有那么難了，你與領(lǐng)導的關(guān)系處起來(lái)也就容易融洽了。
【5】用自己的人永遠都是領(lǐng)導的第一選擇，哪怕沒(méi)有合適的去湊，他也不大會(huì )把你放在重要的崗位上——你的第一個(gè)目標就是成為領(lǐng)導的自己人，否則你將一事無(wú)成，你手上的那點(diǎn)資源與領(lǐng)導手里的資源相比用一句話(huà)概括叫做“小巫見(jiàn)大巫”，所謂組織的力量，其實(shí)是組織資源的力量，而這些資源恰恰都在領(lǐng)導手里面，你能蹦跶哪兒去呢？記住，你的第一個(gè)職業(yè)目標就是成為領(lǐng)導的自己人。
【6】離開(kāi)平臺你什么也不是，而領(lǐng)導就控制著(zhù)平臺——很多能力非常強的人，總想著(zhù)自己闖出一片天地來(lái)，喜歡在各個(gè)單位之間跳來(lái)跳去，到最后也沒(méi)有跳出領(lǐng)導的手掌心，所以，你必須記住，離開(kāi)平臺你什么也不是，更不會(huì )興起什么風(fēng)浪來(lái)，而平的掌控者恰恰是你最看不起的那些領(lǐng)導們
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