職場(chǎng)歲末年初跳槽

職場(chǎng)歲末年初跳槽

　　經(jīng)常被人們認為跳槽高峰期的時(shí)段：歲末年初。這個(gè)時(shí)候職場(chǎng)人士熱議的話(huà)題是年終獎跟跳槽。數據調查顯示，年終獎是不少人跳槽選擇的糾結點(diǎn)。職場(chǎng)歲末年初跳槽需私人定制。跳槽不是你想跳就跳的，也許有自己的職場(chǎng)定位跟職場(chǎng)規劃。

　　張女士在一家房產(chǎn)公司工作六年，最近有跳槽的打算。收到一家公司的面試通知，是行政工作，企業(yè)不錯，但是要求立刻入職，這個(gè)時(shí)候張女士糾結了。因為年終還有一筆客觀(guān)的年終獎未發(fā)。以后跳槽是肯定的，但是現在跳槽，會(huì )損失不少。這就是當下一個(gè)社會(huì )現象。

　　年末是職場(chǎng)人士的跳槽高峰時(shí)期，不少的在職職場(chǎng)人士出現了像陳小姐這樣的焦慮彷徨。到底年前還是年末跳槽，如何把握時(shí)機。資深的人力資源專(zhuān)家介紹說(shuō)：一般人會(huì )想當然的認為年后跳槽好，因為可以踏實(shí)的拿到年終獎和老板的紅包，但是從長(cháng)遠的職業(yè)生涯來(lái)看，存在一些弊端。

　　專(zhuān)家分析說(shuō)，跳槽應該從以下三方面考慮：一是目前所在的企業(yè)情況，二是目標企業(yè)情況，三是自身現狀。對個(gè)人分析包括跳槽的直接經(jīng)濟損失，目前在企業(yè)職業(yè)的狀態(tài)，自己的職業(yè)發(fā)展階段，自己在未來(lái)企業(yè)的職業(yè)發(fā)展；自己目前的經(jīng)濟與生活狀況。

　　還有相關(guān)業(yè)界人士介紹：職場(chǎng)有三期，即學(xué)習期、成長(cháng)期、成熟期。不同時(shí)期有不同的職場(chǎng)理念，也就有不同的跳槽理念跟操作方法。學(xué)習期最好選擇優(yōu)秀企業(yè)潛心學(xué)習五年以上；如果處于成長(cháng)期，由于企業(yè)通常在年底進(jìn)行戰略調整，會(huì )影響人事變遷，最好是靜觀(guān)其變，避免失去上升的機會(huì )。

　　在成熟期的職場(chǎng)人士上來(lái)說(shuō)，跳槽年前年后沒(méi)有多大的關(guān)系。只有自己有能力，在哪里都可以發(fā)揮作用，一個(gè)成熟的職業(yè)經(jīng)理人，應該會(huì )權衡利弊。

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