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解析職場(chǎng)的常見(jiàn)跳槽模式
一看這個(gè)標題，肯定會(huì )有人感到離自己很遠，但不管未來(lái)經(jīng)濟走勢如何，裁員、跳槽等人才流動(dòng)在市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )將成為常態(tài)。如果不能未雨綢繆，做好長(cháng)遠打算，意外情況隨時(shí)都會(huì )發(fā)生。如果自己就職的公司或組織發(fā)生問(wèn)題，對上班族個(gè)人來(lái)說(shuō)，確實(shí)是無(wú)能為力的。因此如果想盡情地工作、想長(cháng)久地掙錢(qián)和發(fā)展，就要由上班族自己創(chuàng )造機會(huì )，接受新的挑戰。深圳招聘
國內某著(zhù)名公司的大裁員曾在網(wǎng)上炒得沸沸揚揚，這次裁員是很多員工都想不到的整個(gè)部門(mén)裁員的形式，原因主要是由于該公司戰略調整引起的。按照該公司一位高層的說(shuō)法：“公司新的3年規劃是，緊縮過(guò)去3年執行的多元化戰略，專(zhuān)注PC領(lǐng)域。相當一部分領(lǐng)域的業(yè)務(wù)戛然而止，連部門(mén)都撤了，員工只能成批地離開(kāi)。其實(shí)絕大部分離開(kāi)的員工對公司是很投入的�！睆倪@里我們可以看出，這些員工是被動(dòng)的，其中大部分并沒(méi)有做好職業(yè)生涯轉換的準備。
最近的一項網(wǎng)上調查顯示，每一百個(gè)上班族中，就有51%心里有轉職的念頭，隨時(shí)打算換工作！尤其是每年到了農歷春節前后，就是我們所謂的“跳槽季節”，人才市場(chǎng)必會(huì )人頭攢動(dòng)、熱鬧非凡。與前面提到的被裁員工相比，這些職場(chǎng)人士看上去是很主動(dòng)的，然而，對現在的工作不滿(mǎn)意，換工作以后會(huì )更快樂(lè )嗎？他們對未來(lái)的職涯轉換做好真正的準備了嗎？
凡事預則立，不預則廢。其實(shí)無(wú)論是被迫還是主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)生涯轉換，根據自己當下所處的情景提前做好準備，才能以不變應萬(wàn)變，在日益激烈的職業(yè)競爭中立于不敗之地。
情景一：裁員離職，無(wú)可奈何。
就象前面提到的例子一樣，許多上班族因為遇到公司的裁員、合并或公司倒閉等因素離職。
任何變動(dòng)之前必定都有一些先兆，上班族平時(shí)就要多關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展策略，提高自己的競爭力，讓自己成為搶手人才。實(shí)力強則無(wú)論任何變化都能泰然處之。
情景二：變化太大，要求太高。
隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，部分職位的內涵甚至職位本身都會(huì )發(fā)生很大的變化。例如，不合理的超時(shí)工作，不合理的業(yè)績(jì)目標，沒(méi)有支持的工作等等。
有的企業(yè)傾向以“遇缺不補”的方式來(lái)節省人事的開(kāi)支，這時(shí)候，分擔離職同事的工作，是很常見(jiàn)的現象！不必埋怨及驚訝！除非工作的份量太不合理，或是離自己的專(zhuān)長(cháng)太遠，建議上班族要學(xué)習適應不同的職責，抓住舞臺好好表現，讓自己成為組織中不可或缺的人才！
情景三：不被重用，前途茫茫。
如果感覺(jué)到不受重視，無(wú)法發(fā)揮自己的特長(cháng)；或者提拔晉升渠道太窄、不甚合理；或者感覺(jué)公司缺乏明晰發(fā)展戰略，和未來(lái)生涯發(fā)展不能吻合等等，都會(huì )讓上班族萌生去意。
如果要找尋有發(fā)展的職務(wù)，必須從了解自己開(kāi)始，檢視自己的“興趣、技能、價(jià)值觀(guān)，學(xué)歷”等因素。一方面進(jìn)一步了解本公司內部招聘信息和崗位余缺，看是否自己對信息的了解有限，自己沒(méi)有主動(dòng)的去申請和爭取相關(guān)的職位；另一方面積極留意感興趣的其它相關(guān)招聘信息，做好兩手準備。
情景四：氛圍不好，關(guān)系復雜。
辦公室人際關(guān)系復雜，是員工跳槽的重要原因之一。許多公司在成立初期雖然規模小、資源少，但是大家反而同舟共濟、互相體諒；等到公司規模變大，人反而變得自私起來(lái)。工作環(huán)境人際爾虞我詐，其實(shí)比繁重的工作更令人討厭，因此是員工離職的重要原因之一。
工作環(huán)境的氣氛和人際問(wèn)題哪里都有，只是程度大小而已。如果因為這個(gè)原因轉職，也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問(wèn)題，所以還是要調適自己擁有適應環(huán)境的能力才是。建議上班族不要把注意力放在人際的問(wèn)題上，盡量找尋工作中其它的意義及價(jià)值。
情景五：上司難處，憋屈窩火。
和上司不合，可能純粹是對工作的看法不同，或是遇見(jiàn)一個(gè)不好的上司也有可能。
如果是對工作的看法不同，上班族要以開(kāi)放的心態(tài)，和主管提出討論，并尊重上司的意見(jiàn)，不要輕易的離職。如果遇到的是所謂“不好的上司”：例如自私無(wú)能、剛愎自用、利用部屬、太過(guò)情緒化等等，首先可以向更高一級主管反應，或者采取相近職位調離的做法，實(shí)在不行，離職不晚。
情景六：薪水太少，加薪太慢。
上班族流行一句話(huà)：“老板不加薪，自己加”。的確，在某些行業(yè)，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流動(dòng)率很高的廣告業(yè)，或是某些很搶手的技術(shù)人員。
如果新工作挑戰性更高，薪水更多，跳槽是無(wú)可厚非的，不過(guò)有一得必有一失，跳槽過(guò)去也未必事事盡如人意。如果，上班族只是哪里熱門(mén)就往哪里鉆，等到鉆進(jìn)去了，說(shuō)不定已經(jīng)冷下來(lái)了，自己只是白白浪費時(shí)間。
無(wú)論是什么因素，“轉職”不應該是情緒的發(fā)泄，也不應該是逃避的方式，仔細分析一下自己的優(yōu)勢劣勢，不斷努力提高自己，科學(xué)理性的走好職業(yè)發(fā)展之路才是關(guān)鍵。
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