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工商管理培訓對提高企業(yè)管理水平的作用研究論文
進(jìn)入二十一世紀以來(lái)，我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入了新時(shí)期，同時(shí)我國深入貫徹全面改革開(kāi)放的政策。新時(shí)期新形勢新常態(tài)，給我國工商業(yè)帶來(lái)巨大機遇的同時(shí)，也給我國企業(yè)工商管理水平的提升提出了嚴峻的考驗，如何提高企業(yè)管理團隊的管理能力，提升團隊凝結力和創(chuàng )新能力，更重要的是提升企業(yè)管理團隊信息化管理的能力，已經(jīng)成為了影響新形勢下我國企業(yè)生存與發(fā)展的重要影響因素。本文分析了工商管理培訓對提升企業(yè)管理水平的重要作用，同時(shí)也提出了進(jìn)一步完善和發(fā)展工商管理培訓工作的方法，只在更好地促進(jìn)我國企業(yè)管理工作的有效展開(kāi)。
一、我國企業(yè)工商管理培訓現狀分析
目前，隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各個(gè)行業(yè)間的競爭越來(lái)越激烈，企業(yè)生存壓力越來(lái)越大。愈發(fā)殘酷的市場(chǎng)競爭，促使我國企業(yè)正在轉變傳統的擴大規模減少生存壓力的思路，而轉向通過(guò)更高水平的管理提升企業(yè)競爭力的道路上來(lái)。企業(yè)間的管理由以往的粗放式管理越來(lái)越朝著(zhù)精細化管理進(jìn)步。但是應當注意到的是，相比與西方發(fā)達國家，我國企業(yè)工商管理水平仍然有待提高，為了讓企業(yè)管理水平進(jìn)一步提升，就必須要進(jìn)行企業(yè)工商管理培訓。結合當前我國企業(yè)管理工作現狀，以及我國高等教育和企業(yè)培訓出來(lái)的工商管理人才素質(zhì)進(jìn)行分析，可以看出我國工商管理人才培養有很大問(wèn)題。工商管理人才培養目標定位不清晰，培養體系不如西方發(fā)達國家健全，同時(shí)培養出來(lái)的人才管理經(jīng)驗不足，創(chuàng )新能力不足等現象十分明顯。在未來(lái)一段時(shí)間，企業(yè)應當根據自身實(shí)際情況以及企業(yè)發(fā)展規劃，合理制定工商管理培訓計劃，將培養合格優(yōu)秀的管理人才作為企業(yè)管理的重要工作去抓。
越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)認識到工商管理培訓對于企業(yè)生存與發(fā)展的重要性，但是受制于我國歷史與傳統的影響，仍有相當一部分企業(yè)管理者對于工商管理培訓的重要性意識不充足，尤其是在企業(yè)管理層內部經(jīng)常性忽視工商管理培訓工作。管理層不重視工商管理培訓工作，上行下效，企業(yè)內部就無(wú)法對工商管理培訓工作的重要性有一個(gè)真正深入的了解，因此也就無(wú)法保證工商管理培訓工作在企業(yè)內部真正高效展開(kāi)。除了思想上的不重視之外，企業(yè)對工商管理培訓的投入不足，工商管理培訓機構師資力量不足，工商管理培訓方法單一，培訓考核方法單一等問(wèn)題都制約著(zhù)我國工商管理培訓水平的提升。企業(yè)在后續的發(fā)展中，如果沒(méi)有高素質(zhì)的培訓團隊助力，工商管理培訓活動(dòng)就無(wú)法有序展開(kāi)，同時(shí)也就無(wú)法讓管理層做到與時(shí)俱進(jìn)得學(xué)習，企業(yè)管理層對于時(shí)下熱門(mén)的新知識、新熱點(diǎn)、新案例也就無(wú)法了解，長(cháng)此以往企業(yè)管理層就會(huì )被時(shí)代所淘汰。
二、提升工商管理培訓工作水平，為企業(yè)發(fā)展做貢獻
縱觀(guān)全世界各個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)可以清晰地看到，優(yōu)秀企業(yè)一定會(huì )有一支優(yōu)秀的管理團隊，而優(yōu)秀的管理團隊背后一定是有優(yōu)質(zhì)的工商管理培訓為團隊的不斷進(jìn)步發(fā)展提供幫助。工商管理培訓可以讓企業(yè)管理者在日常企業(yè)管理工作中掌握先進(jìn)、科學(xué)、新穎的科學(xué)管理知識與管理手段，并且可以讓這些理論知識融入到企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)管理工作中，從而不斷提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。我國大多數企業(yè)生存時(shí)間短，競爭壓力大，淘汰率高，一定與這些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平不高有著(zhù)密不可分的聯(lián)系，而要想保持企業(yè)管理能力一直處在一個(gè)相對高的水平上，管理者就應當不斷學(xué)習，抓住時(shí)代的脈搏，而工商管理培訓正是實(shí)現這一目標的好辦法。在企業(yè)具體的經(jīng)營(yíng)管理工作中，強化工商管理培訓，不斷更新培訓內容，與時(shí)俱進(jìn)改進(jìn)培訓方式，建立優(yōu)秀的工商管理培訓團隊都是對于企業(yè)生存與發(fā)展必不可少的重要策略。
第一，改進(jìn)企業(yè)工商管理培訓方式與內容。社會(huì )發(fā)展迅速，傳統的工商管理培訓內容以及培訓方式已經(jīng)無(wú)法適應高速發(fā)展的社會(huì )要求，也無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)在日益激烈的社會(huì )競爭中生存與發(fā)展的要求。在目前社會(huì )環(huán)境下，信息技術(shù)已經(jīng)取得了長(cháng)足的發(fā)展，并且各種信息技術(shù)已經(jīng)滲入到了企業(yè)工商管理培訓各個(gè)方面中來(lái)，成為企業(yè)開(kāi)展工商管理培訓的重要手段。工商管理培訓必須要積極應對信息化的發(fā)展對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響，充分利用一切信息資源與信息技術(shù)手段，不斷豐富更新工商管理培訓內容與培訓手段。同時(shí)要強化工商管理理論在實(shí)際工作中的應用，讓參與培訓的管理人員都能夠設身處地感覺(jué)到企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓的作用，從而自覺(jué)主動(dòng)參與工商管理培訓，提升自己的能力。
第二，建立優(yōu)秀的企業(yè)工商管理培訓團隊。優(yōu)秀的工商管理培訓團隊，就必須要有專(zhuān)業(yè)的培訓教師。在企業(yè)內部建立培訓教師管理制度，要對培訓教師的思想道德、專(zhuān)業(yè)知識、授課經(jīng)驗等等方面進(jìn)行綜合考察，鼓勵教師不斷學(xué)習新知識，不斷提升，了解社會(huì )各方對于企業(yè)管理新知識新理念的動(dòng)態(tài)，為企業(yè)管理水平提升做出貢獻。
第三，企業(yè)管理層重視工商管理培訓的重要性。企業(yè)領(lǐng)導層應當以身作則，自覺(jué)主動(dòng)參加企業(yè)工商管理培訓，同時(shí)重視培訓工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。企業(yè)領(lǐng)導認識并重視企業(yè)工商管理培訓工作，能夠很大程度上促進(jìn)員工對于企業(yè)工商管理培訓工作的認識與重視，也能夠盡最大可能提升企業(yè)工商管理的效果。
三、結語(yǔ)
為了企業(yè)能夠在激烈的社會(huì )競爭中生存下來(lái)，獲得更好的發(fā)展，就必須要提升企業(yè)的管理水平，而企業(yè)內部重視并開(kāi)展工商管理培訓正是提升企業(yè)管理水平的重要方法。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，要不斷提高工商管理培訓質(zhì)量，優(yōu)化企業(yè)管理，是企業(yè)管理者所必須要思考的問(wèn)題。
參考文獻：
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