分析完善工商管理培訓對保障企業(yè)管理水平的作用論文

分析完善工商管理培訓對保障企業(yè)管理水平的作用論文

　　隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入，我們的社會(huì )不斷的進(jìn)步和發(fā)展，經(jīng)濟在我國的發(fā)展也是逐年呈上升趨勢，企業(yè)在我國經(jīng)濟所占據的比重也越來(lái)越重。為了更好的適應經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我們的企業(yè)也要順應時(shí)代潮流，根據經(jīng)濟的發(fā)展對自身的企業(yè)進(jìn)行不斷地改革和創(chuàng )新。企業(yè)的發(fā)展不僅要通過(guò)產(chǎn)品的質(zhì)量讓企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展，企業(yè)的管理也很重要，一個(gè)企業(yè)要是管理不過(guò)關(guān)也是很容易和時(shí)代和社會(huì )脫節，因此想要保障企業(yè)的管理水平那么工商管理培訓少不了的。

　　一、工商管理培訓改善對管理企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的重視程度

　　由于我國的經(jīng)濟高速發(fā)展，很多企業(yè)對企業(yè)的發(fā)展存在錯誤認識，沒(méi)有做出正確的長(cháng)遠的戰略目標，而只看重眼前的發(fā)展和利益，都重視對產(chǎn)品的銷(xiāo)售而忽視了企業(yè)的管理，注重對員工銷(xiāo)售能力的培養而較少的去關(guān)注工商管理方向也沒(méi)有針對性的工商管理員工來(lái)管理企業(yè)，尤其是中小企業(yè)。很多企業(yè)領(lǐng)導者認為工商管理培訓對企業(yè)的發(fā)展起不了多大的作用，更甚者認為沒(méi)有存在必要，所以覺(jué)得不需要花時(shí)間浪費在工商管理培訓中。企業(yè)的領(lǐng)導者在對于管理員工的方式中認為只要多加指導和督促就能改善員工的工作效率和工作質(zhì)量。但這樣的發(fā)展模式只能暫時(shí)保證企業(yè)的正常運轉，但時(shí)間一長(cháng)就會(huì )暴露出很多弊端，不能保證企業(yè)發(fā)展的穩定性，當面臨突發(fā)狀況技能和管理的不足導致問(wèn)題不能得到及時(shí)解決，而使企業(yè)陷入危機并面臨倒閉的狀況。如果部分企業(yè)有設置相關(guān)工商管理培訓，但員工沒(méi)有意識到工商管理培訓在我們企業(yè)中所占的比重，沒(méi)有重視工商管理培訓的話(huà)，那么工商管理的培訓就是一個(gè)形式化，并不能起到相應的作用。沒(méi)有正確利用，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)這是一筆很大的損失，浪費了人力物力而且回收不到相應的利潤。

　　只有企業(yè)的領(lǐng)導者和員工都重視起工商管理培訓才能提高企業(yè)的管理水平。改變和端正對工商管理培訓的看法和態(tài)度，對工商管理的培訓有個(gè)正確的認識這樣才有利于工商管理培訓工作的開(kāi)展。企業(yè)的領(lǐng)導者要帶頭重視我們企業(yè)的工商管理培訓，主動(dòng)調整和培養員工對工商管理培訓對我們企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展重要意義的意識，帶動(dòng)員工學(xué)習的積極性。企業(yè)領(lǐng)導者要充分認識和學(xué)習工商管理培訓在我們企業(yè)中所起到的作用才能更好的幫助提高員工的工商管理培訓意識，還能減少工商管理培訓形式化現象的發(fā)生。企業(yè)領(lǐng)導者在對員工進(jìn)行工商管理培訓前可以多多宣傳工商管理培訓在我們企業(yè)中的重要性，宣傳工商管理培訓對我們企業(yè)的穩定性和長(cháng)遠發(fā)展所帶來(lái)的有利之處，對保證員工工作年限的好處，對員工自身能力得到提高的保障等。這樣有利于提高企業(yè)員工進(jìn)行工商管理培訓的積極性和更好的吸收所學(xué)知識。企業(yè)的工商管理培訓部門(mén)根據企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，制定合理的工商管理培訓的學(xué)習計劃，使得培訓能夠順利進(jìn)行，企業(yè)員工能夠更好的通過(guò)培訓調整和改善自身的工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展添光加彩。

　　二、完善工商管理培訓方式和內容有利于保障企業(yè)管理水平

　　社會(huì )的發(fā)展帶動(dòng)經(jīng)濟的發(fā)展，自從市場(chǎng)經(jīng)濟的產(chǎn)生，企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越離不開(kāi)市場(chǎng)的帶動(dòng)，然而我們傳統的工商管理培訓方式已不適用當今的經(jīng)濟發(fā)展，無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)和社會(huì )的需求，也無(wú)法支撐企業(yè)在當今環(huán)境下繼續發(fā)展，傳統的工商管理培訓導致企業(yè)的生存都存在嚴重的問(wèn)題。傳統的培訓方式過(guò)于簡(jiǎn)單和死板，培訓的課程從講解到考核步驟完善，卻無(wú)法達到預期的最終效果。培訓師和受訓者都把工商管理培訓當作一個(gè)任務(wù)來(lái)完成，培訓師沒(méi)有根據受訓者所缺失的能力進(jìn)行收集整理和制定相應的學(xué)習計劃，按部就班根據以前傳統的培訓方式進(jìn)行培訓，內容過(guò)于理論且枯燥無(wú)趣；而受訓者不夠重視培訓的重要性，不清楚企業(yè)派他去培訓的目的，只是任務(wù)性的完成，并沒(méi)有認真用心的學(xué)習，這是達不到培訓最終預期效果的原因之一。再來(lái)培訓師和受訓者之間缺乏必要的溝通，我們的培訓教師只負責給受訓者講完所要培訓的內容然后進(jìn)行考核，沒(méi)有顧慮到受訓者是否真正理解和吸收所培訓的內容；而受培訓的員工呢，也不管自己是否學(xué)習和吸收到培訓的所學(xué)知識，只把考核當作最終目標，為了通過(guò)考核還有可能抄襲的現象，應付培訓，沒(méi)有弄清楚培訓的最終目的，這也是達不到最終預期效果的原因。培訓師自身的知識儲備和教學(xué)能力也是導致達不到預期效果的一個(gè)原因，培訓師所能借鑒和講解的實(shí)例太少，企業(yè)領(lǐng)導者的不重視導致請回來(lái)的培訓師門(mén)榲太低，師資力量不夠強大，培訓師的教學(xué)質(zhì)量太差，只會(huì )根據傳統的培訓講解是為了完成任務(wù)而進(jìn)行的任務(wù)，這樣使培訓失去了原本的意義，企業(yè)也得不到培訓員工所真正掌握知識的真實(shí)反饋，影響和阻礙的企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

　　對于工商管理培訓來(lái)說(shuō)，其培訓方式和內容是非常重要的，它關(guān)系著(zhù)企業(yè)的發(fā)展前景的好壞，員工專(zhuān)業(yè)知識和能力的上升幅度�，F在信息化技術(shù)不斷發(fā)展，所涉及的領(lǐng)域也越來(lái)越廣泛，我們的工商管理培訓也可以融入信息技術(shù)，把它和我們的傳統理論培訓方式相結合創(chuàng )新出一種新型的培訓方式，科學(xué)的制定培訓模式和針對不同領(lǐng)域進(jìn)行不同的知識和技能的培訓。改變傳統的培訓方式，結合受訓者所處的實(shí)際管理情況對受訓者進(jìn)行針對性的培訓，使得受訓者能充分理解和吸收所培訓的知識，并且能更深層次的明白。對不同領(lǐng)域的員工進(jìn)行不同的培訓，提出相對應的有效建議，這樣能讓受訓的員工的能力在其工作崗位上得到充分的發(fā)揮。優(yōu)化我們的培訓內容，根據時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行添加合理有用的元素刪減繁瑣無(wú)用的內容。對于培訓考核，企業(yè)領(lǐng)導者要主動(dòng)改變受訓者的心態(tài)和觀(guān)念，不能讓員工抱著(zhù)完成任務(wù)的心態(tài)去培訓。如此就需要營(yíng)造一個(gè)良好的培訓氛圍，讓受訓者在輕松舒適的環(huán)境氛圍中主動(dòng)積極學(xué)習培訓知識，而不是抱著(zhù)必須完成考核的錯誤態(tài)度來(lái)參加培訓，這樣也就減少了考核過(guò)程中抄襲的現象。提高聘請培訓師專(zhuān)業(yè)知識儲備和技能程度的門(mén)檻，對現有的培訓師的專(zhuān)業(yè)知識和技能進(jìn)行提升，留下有一定能力的培訓師和剔除專(zhuān)業(yè)知識和素養低的培訓師。增加培訓師和受訓者之間的溝通次數，讓培訓師對受訓者的心理進(jìn)行分析和專(zhuān)業(yè)的不足進(jìn)行整理，根據其心理及不足對其進(jìn)行針對性的培訓，使得員工能充分的學(xué)習和認識到培訓對其自身能力的提高和在其崗位的重要意義，認識到培訓對企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的重要意義，如此才能促進(jìn)和保障我們企業(yè)的健康長(cháng)遠發(fā)展。

　　三、總結

　　總而言之，社會(huì )的發(fā)展離不開(kāi)經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展需要工商管理培訓的保障，四者環(huán)環(huán)相扣。因此工商管理培訓對我們企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展非常重要，它是企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的基礎條件，是企業(yè)管理中必不可少的一部分。它不僅有利于我們企業(yè)的管理還能提高員工的專(zhuān)業(yè)知識的技能和水平，只有重視工商管理培訓才能適應我們的社會(huì )發(fā)展，才能在我們的市場(chǎng)中占據一席重要位置。