企業(yè)工商管理模式對策分析論文

企業(yè)工商管理模式對策分析論文

　　摘要：社會(huì )的不斷發(fā)展，使得我國的市場(chǎng)經(jīng)濟體制變得日益的完善起來(lái)。這種日益完善的市場(chǎng)經(jīng)濟體制，對于處于市場(chǎng)經(jīng)濟中的廣大企業(yè)來(lái)講，既是一個(gè)良好的發(fā)展機遇，同時(shí)也是一個(gè)極大的挑戰，因為在這樣的背景下，如何科學(xué)有效地確保企業(yè)的發(fā)展，將是眾多企業(yè)管理者需要面對的重要問(wèn)題之一。所以，本文著(zhù)重對經(jīng)濟結構轉型發(fā)展下企業(yè)工商管理模式展開(kāi)分析。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；經(jīng)濟結構；工商管理；意義；作用；對策

　　眾所周知，我國的經(jīng)濟結構體制是處于不斷地變化發(fā)展過(guò)程中的，正是因為其不斷地變化發(fā)展，也就導致我國的大部分企業(yè)面臨著(zhù)越來(lái)越多的風(fēng)險，但是在面臨風(fēng)險的時(shí)候，同時(shí)也意味著(zhù)發(fā)展機遇的到來(lái)，這也就對企業(yè)的管理提出了更高的要求。需要了解到的是，工商管理是一種全新的管理模式，它主要指的是在進(jìn)行日常的管理過(guò)程中，采用現代化的管理思維以及管理方法，對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)化的管理。這種管理模式對于企業(yè)的全面可持續發(fā)展，是具有重要的現實(shí)意義的。

　　一、在經(jīng)濟結構的轉型過(guò)程中發(fā)展企業(yè)工商管理模式的重要性

　　通過(guò)實(shí)際的觀(guān)察可知，我國正處于經(jīng)濟結構的轉型過(guò)程中，這也就使得企業(yè)必須要通過(guò)優(yōu)化工商管理的模式來(lái)提升自身的管理水平，從而更好地在經(jīng)濟結構轉型背景下，獲得較好的發(fā)展，其重要性主要展現在以下幾個(gè)方面：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)的成本得到控制，運營(yíng)效率得到提升

　　在經(jīng)濟結構轉型的過(guò)程中，發(fā)展企業(yè)的工商管理模式，可以有效地對企業(yè)成本進(jìn)行控制，企業(yè)在運行的成本投入上就會(huì )得到降低。先進(jìn)科學(xué)的工商管理模式可以極大的優(yōu)化現有企業(yè)的管理流程，從而企業(yè)的各項工作都能夠得到科學(xué)規范化，企業(yè)內部的管理流程得到了提高，企業(yè)內部的各項資源才能得到優(yōu)化配置。

　�。ǘ�）可以幫助企業(yè)建立科學(xué)的發(fā)展目標

　　科學(xué)合理的工商管理模式，可以根據企業(yè)的發(fā)展目標制定出科學(xué)有效地長(cháng)期發(fā)展方案，與此同時(shí)也可以清楚的調查出企業(yè)自身的運營(yíng)情況，從而積極有效地幫助企業(yè)制定出科學(xué)合理的發(fā)展計劃，企業(yè)的未來(lái)走向也能夠提前規劃好，進(jìn)而防止企業(yè)因為發(fā)展道路不明確，而形成的不利影響。

　�。ㄈ�）深入挖掘出企業(yè)員工的潛能

　　企業(yè)一旦實(shí)施科學(xué)合理的工商管理模式，將十分有利于提升企業(yè)人力資源的管理水平，從而深入挖掘出企業(yè)人才的潛能。企業(yè)開(kāi)展工商管理模式，將會(huì )十分明確的規劃出人力資源的管理工作，而且制定出明確合理的工商管理模式，促使企業(yè)員工積極的加入到實(shí)際的工作建設過(guò)程中，從而使得企業(yè)在科學(xué)的工商管理工作中獲得發(fā)展。由此可以看出，在經(jīng)濟結構轉型發(fā)展下，企業(yè)實(shí)施工商管理是非常有利于挖掘員工潛能。

　　二、關(guān)于經(jīng)濟結構轉型過(guò)程中發(fā)展企業(yè)工商管理模式的有效對策

　�。ㄒ唬┰谄髽I(yè)內部強化工商管理人才的培養

　　企業(yè)要想在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟中，獲得持續健康的發(fā)展態(tài)勢，那么首先需要做到的就是，確保企業(yè)內部擁有一定數量?jì)?yōu)秀的工商管理人才，需要切實(shí)明白的是，新經(jīng)濟時(shí)代最重要的資源就要當屬知識儲備。對工商管理人才的培養就是一種知識的積累，所以必須要對此展開(kāi)科學(xué)合理化的培養�，F代的管理企業(yè)在發(fā)展自身經(jīng)濟的同時(shí)，一定要注重管理人才的培養，具體的做法是，企業(yè)領(lǐng)導階層多多的為管理人才提供培訓的機會(huì )，讓管理人才能夠全方位的了解這一方面的知識，這樣企業(yè)才能擁有一大批高素質(zhì)的工商管理人才。當企業(yè)內部擁有了優(yōu)秀的管理人才之后，企業(yè)之后的經(jīng)濟發(fā)展就能夠更加科學(xué)健康化，但是需要注意的一點(diǎn)是，工商管理培訓機構的選擇一定要是正規化的，而且管理機構的教學(xué)質(zhì)量也必須要過(guò)關(guān)，如此這樣才能為企業(yè)的管理提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　�。ǘ�）革新以往的管理觀(guān)念

　　時(shí)代是在不斷發(fā)展進(jìn)步，這也就說(shuō)明了企業(yè)的工商管理觀(guān)念也應當切實(shí)的向前進(jìn)步，這樣才能緊跟時(shí)代的發(fā)展，不至于被時(shí)代所拋棄。觀(guān)察以往的企業(yè)工商管理觀(guān)念可知，以往的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模式都是采取的粗放式的經(jīng)濟發(fā)展模式，這種經(jīng)濟發(fā)展模式極容易引起資源的浪費問(wèn)題，因此企業(yè)一定要打破只有高消耗才可以獲得高收益、高產(chǎn)出的傳統落后思想，企業(yè)必須要革新管理觀(guān)念，清楚各種思想上的障礙，如此才可以將自身封閉的管理觀(guān)念，轉變成全新的管理觀(guān)念，才能更好地吸引人才，從而在激烈的市場(chǎng)競爭中，才能提升企業(yè)的綜合競爭能力。另外企業(yè)在開(kāi)展工商管理模式的時(shí)候，需要秉承著(zhù)開(kāi)放的意識進(jìn)行學(xué)習，將國外的先進(jìn)經(jīng)驗引進(jìn)，借鑒他們的管理思想，如此才能真正的實(shí)現產(chǎn)業(yè)的轉型，企業(yè)的工商管理水平才能夠科學(xué)的得到提高，一旦企業(yè)的管理水平得到提高，那么之后的企業(yè)經(jīng)濟才能得到又快又好的發(fā)展。

　�。ㄈ�）建立科學(xué)完整的企業(yè)管理制度

　　企業(yè)的管理者應當充分的結合企業(yè)的實(shí)際情況，完整的制定出科學(xué)、合理的企業(yè)管理制度，這樣企業(yè)的管理效能才能最大程度上的被體現出來(lái)。企業(yè)在落實(shí)制定管理制度的時(shí)候，一定要十分明確的劃分不同崗位的管理職責，制定出科學(xué)的激勵政策，如此一來(lái)企業(yè)的工作管理人員才能真正管理落實(shí)各項管理工作。除此之外，企業(yè)的管理人員應當采用人性化的理念進(jìn)行管理，再實(shí)施各項工商管理制度，應當遵循“以人為本”的原則，每件事都應當圍繞企業(yè)的工作人員來(lái)展開(kāi)，從而切實(shí)的維護工作人員的切身利益。

　　結束語(yǔ)：

　　通過(guò)以上文字的相應描述可知，我國目前是處于經(jīng)濟結構的轉型發(fā)展期的，所以企業(yè)一定要提升對工商管理模式的重視程度，采用科學(xué)的手段來(lái)有效地規劃企業(yè)的綜合發(fā)展戰略，切實(shí)注重提升管理人才的培養力度，并且也要不斷地完善企業(yè)管理制度，如此才能真正有效地提高企業(yè)的工商管理水平，進(jìn)而適應時(shí)代的發(fā)展。

　　參考文獻：

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