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專(zhuān)家教你如何提高求職命中率
一、談薪酬勇于突破“心理價(jià)位”
很多畢業(yè)生的就業(yè)薪酬期望值已經(jīng)明顯降低，很多本科生的最低能接受的起薪點(diǎn)降到了1500元。
不過(guò)，這些都是心理價(jià)位。很多畢業(yè)生面試了幾輪，還是只字未提薪酬，唯恐開(kāi)口就遭到拒絕�！捌鋵�(shí)企業(yè)會(huì )按照你的能力給你定價(jià)的，高薪不是要出來(lái)的�！比A南理工大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的小東表示，大學(xué)生沒(méi)必要在薪酬方面耿耿于懷，企業(yè)給你的發(fā)展空間才是最重要的。
二、“萬(wàn)金油”專(zhuān)業(yè)突出經(jīng)驗加分
中文系的潘俊杰應聘一家廣告公司助理文案，但職位要求研究生以上學(xué)歷。但小潘表示自己“有專(zhuān)業(yè)基礎，多次在廣告公司實(shí)習”，并且“也是負責策劃文案，還參與過(guò)一些項目的執行”。在回答實(shí)踐收獲時(shí)，小潘提到“學(xué)會(huì )如何理解上司要求、把握客戶(hù)需求、執行有效方法的經(jīng)驗”，面試官頻頻點(diǎn)頭。小潘很滿(mǎn)意：“每個(gè)人能力都差不多，面試中必須多突出自己的特點(diǎn)�！�
另一位學(xué)習中文的同學(xué)李國良，也為自己的“萬(wàn)金油”專(zhuān)業(yè)犯愁。一次，面試官看到他簡(jiǎn)歷上寫(xiě)有工作經(jīng)歷，話(huà)題就聚焦在上面�！拔覍�(shí)習主要是寫(xiě)產(chǎn)品宣傳、活動(dòng)宣傳文案，簡(jiǎn)歷后面還有幫廣告公司寫(xiě)過(guò)的電視廣告文案�！崩顕家幌伦诱业搅烁杏X(jué)，面試官隨即問(wèn)他對公司一個(gè)新計劃有何認識，顯然對他的表現有了好感。
三、寫(xiě)簡(jiǎn)歷軟硬實(shí)力不可偏廢
雖然面試官對畢業(yè)生工作、實(shí)習經(jīng)驗很看重，但“發(fā)展潛力”也是他們最關(guān)注的問(wèn)題。是否參加過(guò)學(xué)生組織、擔任過(guò)什么職務(wù)、有何校外實(shí)習經(jīng)驗……如果你確實(shí)參加過(guò)很多這類(lèi)的社會(huì )活動(dòng)，可以突出呈現，面試也可以詳細說(shuō)明。
軟實(shí)力要表現，硬實(shí)力也不能偏廢。目前人才市場(chǎng)供過(guò)于求，面試官對職位的要求也有所提高，各種硬性指標在第一輪篩選中占很大分量。中國人壽、中國郵政儲蓄銀行、聯(lián)合證券的面試官都表示，具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證或雙學(xué)位的應聘者會(huì )優(yōu)先考慮。此外，銀行、證券、保險、財會(huì )、營(yíng)銷(xiāo)等公司職位，外語(yǔ)水平也很重要，英語(yǔ)四、六級、bec、cpa等基本證書(shū)是重要敲門(mén)磚。
四、盲目“海投”不如“有的放矢”
“有隊就排吧！”“不管招什么職務(wù)，先面試再說(shuō)�！辈簧賾傅拇髮W(xué)生抱著(zhù)碰運氣、試一下的心態(tài)，并沒(méi)有根據專(zhuān)業(yè)和能力實(shí)事求是地選擇投簡(jiǎn)歷單位。
個(gè)人職業(yè)規劃作為衡量畢業(yè)生對于未來(lái)發(fā)展方向的重要指標，是企業(yè)看重的一項內容。一位面試官說(shuō)：“我們主要看重畢業(yè)生自己的職業(yè)規劃是否適合公司的發(fā)展要求，特別是個(gè)人對未來(lái)的目標�！�
一名非計算機專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生應聘北大青鳥(niǎo)軟件測試員一職，面試官發(fā)現，該同學(xué)具備的計算機軟件知識只是業(yè)余水平，連面試官都很詫異他為什么來(lái)面試這個(gè)職位。
廣外經(jīng)濟學(xué)系的女生阿薇投出去的簡(jiǎn)歷全部都是銀行單位。她分析自己的專(zhuān)業(yè)能力、知識結構，進(jìn)入銀行企業(yè)工作志在必得。在某銀行面試中，她詳細地與面試官表達了未來(lái)職業(yè)規劃，目前手里已經(jīng)有了一份offer。
五、面試要樸實(shí)切忌言過(guò)其實(shí)
部分應聘者為了吸引招聘單位的注意力，有點(diǎn)過(guò)度“包裝”。許多面試官對應聘者的浮夸和油腔滑調頗有微辭：“語(yǔ)言反映一個(gè)人的行為方式，講話(huà)夸夸其談，將來(lái)工作也不務(wù)實(shí)�！�
東莞康達爾飼料有限公司的招聘對象是營(yíng)銷(xiāo)人員，需要會(huì )講話(huà)，但還是非常重視畢業(yè)生的工作態(tài)度。尤其是農業(yè)類(lèi)企業(yè)，一般工作條件都比較艱苦，如果畢業(yè)生不具備踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞的品德，根本無(wú)法穩定下來(lái)工作。負責人表示，更傾向錄取農村出身的畢業(yè)生，畢竟從艱苦環(huán)境中走出來(lái)的孩子更能吃苦。
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