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人事經(jīng)理告訴你面試應該注意的事情
上個(gè)月，我公司招一名總臺文員，應聘的簡(jiǎn)歷非�；鸨�。三天時(shí)間收到簡(jiǎn)歷50多份(當時(shí)還在增加)，初步篩選了30份左右并通知對方來(lái)公司面試。面試那天，共來(lái)了20多位，初次面試后，又篩選出了5位。5位參加復試后最終確定了人選。這次的招聘和面試給我的感慨很深，因為，此次招聘總臺文員沒(méi)有限制工作經(jīng)歷，因此，應屆畢業(yè)生特別多，占了80%還要多。坦白講，也就是跟這些應屆生密集地交流了后，才知道為什么應屆生都說(shuō)今年工作不好找，我感覺(jué)真的跟金融危機沒(méi)有太大關(guān)系，主觀(guān)因素實(shí)在太多太多。
感慨1：
我對每個(gè)應聘者都問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題：一是你知道這個(gè)崗位的要求是什么嗎?(答案就是我掛在網(wǎng)上的招聘要求);二是你都具備了嗎?說(shuō)說(shuō)你的理由。首先，對第一個(gè)問(wèn)題，幾乎沒(méi)有一個(gè)應屆生能答全。你沒(méi)有記住這個(gè)崗位的要求是什么，你怎么能回答第二個(gè)問(wèn)題呢?怎么能知道自己適合或者不適合呢?你到底來(lái)面試前有沒(méi)有準備過(guò)呢?你重視這個(gè)崗位嗎?我怎么能夠認為你非常迫切想得到這份工作呢?引申開(kāi)來(lái)，這里都普遍存在一個(gè)問(wèn)題，很多應聘者對崗位的理解都是基于自己的想象，想象總臺文員吧，不就是怎樣怎樣的嗎?是的，崗位具有共通性，但具體到每個(gè)公司里又有特性，這個(gè)特性才是關(guān)鍵。
忠告1：
面試前基本的準備工作：準確把握這個(gè)崗位在這個(gè)公司的要求，仔細地跟自己比對，符不符合?自己的強項是什么?并且坦白自己的弱項，聲明自己一定在業(yè)余時(shí)間學(xué)習提高，絕對不耽誤工作。
感慨2：
總臺文員的崗位要求里面有一條，“熟練掌握office辦公軟件”。針對這一條，無(wú)法在簡(jiǎn)歷中篩選，因為幾乎每份簡(jiǎn)歷都寫(xiě)了對電腦和辦公軟件操作熟練，有些還寫(xiě)上通過(guò)了計算機幾級幾級等。因此，在初試中有專(zhuān)門(mén)測試這一條的內容。其中有一道題目是這樣的，在word文檔中，我要輸入“A2”，操作步驟如何?當時(shí)我記得只有兩個(gè)人能準確回答。這個(gè)問(wèn)題不難，不會(huì )的人回去打開(kāi)電腦試驗幾次也能敲出來(lái)。我問(wèn)了他們，你來(lái)面試前，有沒(méi)有簡(jiǎn)單地溫習過(guò)office操作?普遍的回答是，沒(méi)有，我不知道你們要做測試，我以為面試就是你問(wèn)，我回答，很多單位都這樣的，沒(méi)想到你們單位這么正規，還要做這個(gè)測試。顯得很委屈很無(wú)辜。我無(wú)語(yǔ)，看來(lái)，很多公司的面試的確很隨便，給他們造成只是走走過(guò)場(chǎng)的印象。
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