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資深HR經(jīng)理告訴你職場(chǎng)面試中最常見(jiàn)的錯誤
很多年后，阿寶也成了HR，也開(kāi)始面對形形色色的求職者。阿寶說(shuō)，最想告訴大家的是面對面試官，不要覺(jué)得自己是去乞討的，更不要覺(jué)得面試官是來(lái)施舍的。要想想大家的角色定位，面試者是拿能力去換報酬，面試官是看這個(gè)人對公司有沒(méi)有價(jià)值，兩人是平等的，能把這個(gè)心態(tài)擺正，準備好你要為所求得的職位準備的東西，面試的時(shí)候就不會(huì )那么緊張。當然，了解一些錯誤對于接下來(lái)的準備工作是有好處的。比較常見(jiàn)的面試錯誤有如下幾種：
一、 也是最不能忍受的，面試遲到。
約好10點(diǎn)到，10點(diǎn)半了還不見(jiàn)人影，電話(huà)短信也沒(méi)有一個(gè)。給人一種不職業(yè)、不專(zhuān)注的壞印象。雖然不一定讓你直接出局，但阿寶負責任地說(shuō)，后果很?chē)乐�。但是也不要太早到，阿寶在現實(shí)中就遇到，約好10點(diǎn)，結果9點(diǎn)就到了。只好推掉兩個(gè)會(huì )先來(lái)面試，讓面試官很被動(dòng)。所以，最佳時(shí)間是提前15分鐘到，因為一般還要用十分鐘填寫(xiě)
應聘申請表。到早了怎么辦？門(mén)口溜達溜達！如果的確因為種種原因遲到，一定要及時(shí)電話(huà)或者短信聯(lián)系面試方，說(shuō)明原因。這也是你職業(yè)化的表現。
二、 不修邊幅。
面試面什么？形象。謹記一點(diǎn)，你的形象價(jià)值百萬(wàn)。零售業(yè)有個(gè)“12秒原則”，吸引顧客只有12秒的時(shí)間。面試也一樣，你只有12秒左右的時(shí)間給面試官留下第一印象。
第一印象一旦形成，就會(huì )對后面的考察起到一種導向作用。而且，面試形象不成功則成仁，不能加分的話(huà)必然會(huì )減分。最基本的，男生不戴首飾，不留長(cháng)發(fā)，女生不化濃妝。關(guān)于著(zhù)裝各個(gè)企業(yè)的文化不一樣。如果是一些國企、銀行或者老牌外企，可能需要男生西服西褲黑皮鞋，當然也不要穿得跟參加晚宴似的，還打個(gè)領(lǐng)結；女生最好化點(diǎn)淡妝，少戴或不戴首飾，簡(jiǎn)單干凈，看起來(lái)落落大方就行。如果是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)這樣輕松的企業(yè)文化環(huán)境下，就不用太正式，簡(jiǎn)單、大方就好了。最好的評判標準就是：面試官不會(huì )注意到你的著(zhù)裝，你就成功了。
三、 問(wèn)不出問(wèn)題。
除了在面試中可以向面試官提出一些問(wèn)題外，很多面試官在面試的最后都會(huì )問(wèn)“你還有沒(méi)有什么問(wèn)題需要問(wèn)我”。而大部分同學(xué)都只說(shuō)倆字“沒(méi)有”。其實(shí)問(wèn)不出問(wèn)題說(shuō)明兩點(diǎn)，第一你沒(méi)有準備，第二你沒(méi)有充分準備。任何一點(diǎn)都是一個(gè)“要面子”的公司所不能接受的。當然，問(wèn)題不能隨便什么都要問(wèn)。也有一些同學(xué)一聽(tīng)到了這個(gè)環(huán)節，就覺(jué)得面試結束了，我可以隨便問(wèn)一些我想知道的問(wèn)題。其實(shí)，這還是在面試。這是要看你的準備程度，看你對這份工作和企業(yè)的了解，看你對自己的認知。 曾經(jīng)有一次阿寶面試了一位專(zhuān)員同學(xué)，問(wèn)了一個(gè)例行問(wèn)題“你還有什么問(wèn)題嗎？”這位同學(xué)的話(huà)匣子瞬間爆發(fā)。您覺(jué)得和其他網(wǎng)站的微博發(fā)展相比，新浪有哪些優(yōu)勢？薪資待遇方面你們和搜狐有多大差距？領(lǐng)導交待的任務(wù)你們年底的完成情況如何？小弟瞬間“云里霧里”，這是商業(yè)間諜還是領(lǐng)導考核？即使你問(wèn)不出“您覺(jué)得我應該在哪些方面有所提升才能更好地勝任這份工作”之類(lèi)的問(wèn)題，你問(wèn)個(gè)“你們食堂的飯好不好吃”也能讓阿寶覺(jué)得你很關(guān)心公司的民生而對你產(chǎn)生興趣��！
四、“苦大仇深”。
面試中對前雇主有一種敵視的態(tài)度。這是現雇主接受不了的，因為任何雇主都會(huì )在未來(lái)的某個(gè)時(shí)刻成為你的過(guò)去時(shí)。所以，寬容一點(diǎn)吧，即使他們真的有錯，你也可以避而不談。在面試中大罵前雇主，是不明智的行為。這會(huì )讓面試官覺(jué)得，這小子會(huì )不會(huì )下次也這么說(shuō)我啊。
五、喜歡爭論。
面試中積極討論問(wèn)題是好的，但不能爭論�？梢浴皳怼�，但不能“力爭”，以防較起勁兒來(lái)，搞得臉紅脖子粗，那就得不償失了。實(shí)在不行，可以適當反問(wèn)一下，反問(wèn)要抱著(zhù)學(xué)習的心態(tài)，而不是譏諷的口味。一定要hold住了，保持心態(tài)平和是關(guān)鍵。爭論要適度，度是什么呢？那就是盡量不爭。表達自己觀(guān)點(diǎn)即可，不用非要說(shuō)服對方。
六、自高自大。
謙虛使人“發(fā)胖”，看看阿寶老師的體型就知道此言不虛。但是，大多數人比較喜歡喜歡帥氣的體型，所以難免會(huì )“不謙虛”。自高自大不是你的優(yōu)點(diǎn)，即使你真的很優(yōu)秀，都應該用尊重他人的方式表達自己。畢竟這是一個(gè)講究團隊的時(shí)代，自高自大的同學(xué)會(huì )對團隊的團結起到副作用。那我只好忍痛割?lèi)?ài)啦。
七、目光飄忽。
目光飄忽，不敢直視面試官的眼睛。你在向面試官表達兩個(gè)意思：1．面試官你長(cháng)得“太丑”了；2．我特別不自信。我想大多數的HR會(huì )認同后一項。所以，抬起頭來(lái)，不要左顧右盼，你可以看著(zhù)HR的眼睛，只要不用目光殺死他就行。相信我，關(guān)注對方的眼睛與鼻梁的這個(gè)區域，會(huì )讓對方感受到你的真誠。順便教你個(gè)小竅門(mén)，用眼睛殺人的話(huà)，就用你的眼睛死盯他的某一只眼睛，時(shí)間一長(cháng)他就毛了，哇哈哈。
八、吞吞吐吐。
說(shuō)話(huà)不爽快，吞吞吐吐，讓面試官摸不著(zhù)頭腦。你不一定有蘇秦、張儀、劉同、馬丁一樣的如簧之舌，但做起自我介紹來(lái)至少讓面試官聽(tīng)到要點(diǎn)。實(shí)在不行的話(huà)，事前準備好一段自我介紹，狂練幾個(gè)小時(shí)，可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放松一些，放松一些對你的面試不會(huì )帶來(lái)害處。
九、懵懵懂懂。
很多人選擇在網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷，這樣的后果會(huì )有一種，根本不清楚自己投了哪些公司的哪些職位，一旦有電話(huà)通知過(guò)去面試，就會(huì )驟然懵懂。阿寶通知人家面試，最不愿意聽(tīng)卻最常聽(tīng)到的回答是：你誰(shuí)��？哦，微博啊，那我投的是什么職位？阿寶直接暈死。也有比較有心的同學(xué)，那次一個(gè)電話(huà)過(guò)去，對方是個(gè)小女生，甜甜的聲音，上來(lái)一句，您是某某公司吧？你看人家把你公司總機都查清楚了，一下子給人留下很深的印象。建議，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候有的放矢，投過(guò)的簡(jiǎn)歷和職位做一個(gè)清晰的記錄，最起碼的知己知彼還是要做到的。起碼要明了自己要去的是怎樣一家企業(yè)，它是干嘛的，規模多大，主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么，什么發(fā)展戰略，什么人才戰略，甚至它的競爭對手有哪些。接下來(lái)要分析所應聘的崗位，包括崗位所需的基本技能、能力、心理要求等。 阿寶自己曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)求職者，對方不僅知道他們公司的員工人數，甚至連他們公司正在招聘的崗位基本工資都有一個(gè)大致的了解。一見(jiàn)面，那個(gè)女孩兒就說(shuō)：“阿寶老師，咱們公司目前大概有1100多人吧？”阿寶說(shuō)，說(shuō)實(shí)話(huà)那一瞬間我自己都有點(diǎn)愣，的確沒(méi)有仔細核對過(guò)這個(gè)人數到底是多少。至于崗位工資，該同學(xué)說(shuō)她來(lái)之前通過(guò)很多途徑了解這個(gè)問(wèn)題，找到了自己同學(xué)的男朋友的師姐——曾經(jīng)在阿寶的公司就職過(guò)一年，簡(jiǎn)單問(wèn)了一些，以使自己的薪資要求能大致和企業(yè)給出的薪資水平不相上下，不浪費雙方的時(shí)間。阿寶說(shuō)自己當時(shí)差點(diǎn)把手放進(jìn)嘴里了，這樣為你費心的員工貌似就是為了崗位而生的吧！對照自己的優(yōu)劣勢，重點(diǎn)準備，有的放矢。什么時(shí)候你覺(jué)得這個(gè)崗位簡(jiǎn)直就是為你設的，這個(gè)崗位的招聘簡(jiǎn)章就是按照你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的，恭喜你，你可以直接晉級了。
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