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如何回答跳槽原因
如何回答跳槽原因1
曾有調查表明，目前在面試中常見(jiàn)的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶(hù)的`人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類(lèi)原因。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著(zhù)欺騙，如招聘人員問(wèn)及細節問(wèn)題，應如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
如何回答跳槽原因2
1、謀求更好的發(fā)展
謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時(shí)候，常常會(huì )很難不斷地取得進(jìn)步。所以，去一家不同的公司會(huì )是個(gè)聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個(gè)更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
2、為了繼續學(xué)習
另外一個(gè)不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專(zhuān)業(yè)能力。這個(gè)理由可以讓你很快地暫時(shí)中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個(gè)更好的未來(lái)。所以，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個(gè)學(xué)習的機會(huì )非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會(huì )什么都不為就沖動(dòng)地辭職。
3、自己做生意
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會(huì )很理解你。顯然，做生意不會(huì )是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟來(lái)源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過(guò)的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽
這是一個(gè)辭職時(shí)使用的幸福的理由。每一個(gè)母親都有權力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的'是有的人還無(wú)法承擔放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來(lái)說(shuō)，這真的是一個(gè)非常棒的理由。
5、個(gè)人價(jià)值觀(guān)不符
每個(gè)企業(yè)都有自己的價(jià)值觀(guān)，企業(yè)價(jià)值觀(guān)綜合表現為一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化。缺少了良好的企業(yè)文化，企業(yè)內部就會(huì )缺少凝聚力，造成管理的混亂，可以說(shuō)，一個(gè)企業(yè)文化缺失的企業(yè)在商場(chǎng)上的競爭力是不足的。另外，作為一個(gè)職業(yè)者，也有自己的價(jià)值觀(guān)，如果自己的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化格格不入，就很難在這家企業(yè)得到認同，也就沒(méi)有什么發(fā)展機會(huì )了。如果發(fā)現工作單位的企業(yè)和自己的價(jià)值觀(guān)發(fā)生沖突，最好的解決辦法就是跳槽。
如何回答跳槽原因3
1、收入低沒(méi)勁干
這樣的跳槽理由會(huì )使應聘者誤認為你很計較群體得失，對工作不刻苦精力，把群體利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能長(cháng)期聘請，不可委以重任，更談不上單干守業(yè)。而且，你若僅為了尋求高收入而跳槽，會(huì )讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會(huì )絕不遲疑地再次跳槽。這種觀(guān)點(diǎn)一旦造成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì )大打折扣，即使你有精彩的才干也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復雜
古代企業(yè)都很講究團隊精力。你對人際關(guān)系膽怯和回避，你可能會(huì )被認為在人際來(lái)往中缺乏和諧能力。而和諧能力不行是古代型人才的“硬傷”，這將會(huì )直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目標就是為了讓你贊助和諧企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此答復，其成果就可想而知了。
3、工作壓力太大
古代企業(yè)講究快節奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應聘啟事上就已言相告，請求應聘者能在必定的壓力下實(shí)現工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì )吸收你，因為在現今形象下，相對不哪個(gè)單位樂(lè )意吸收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來(lái)
人在社會(huì )，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。如果你挑剔上司，則闡明你在工作上缺乏適應性，而且不擺正你自己的.地位。
毫無(wú)疑難，應當是你去主動(dòng)適應你的上司，而不應請求你的上司來(lái)適應你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì )接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友愛(ài)相處了。
專(zhuān)家提議求職者在口試時(shí)要捕風(fēng)捉影，有以上毛病的求職者要迅速糾正。這樣才干使你真在事業(yè)上有所成績(jì)。很多跳槽者參加應聘口試時(shí)，都會(huì )被應聘者問(wèn)及離開(kāi)本來(lái)職位的起因。若是因為歇班道路太遠、專(zhuān)業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧慮，如果是以上四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì )失去了應聘機會(huì )。
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