試論如何在人力資源管理中開(kāi)展政工工作論文

試論如何在人力資源管理中開(kāi)展政工工作論文

　　摘要：人力資源管理，是當代企業(yè)管理的核心內容。近些年市場(chǎng)經(jīng)濟體制不斷改革，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系中較為重要環(huán)節的人力資源管理工作也不斷呈現出新的內容和特征，越來(lái)越多的企業(yè)對人員管理從簡(jiǎn)單的人事管理逐步向人力資源管理轉變，其根本變化表現在于管理體系更加的人性化，通過(guò)建立團結一心的職工隊伍，達到企業(yè)與職工共同發(fā)展的目標。這其中，思想政治工作則在企業(yè)發(fā)現、留住、培養、用好人才中具有獨特的意義，企業(yè)政工工作的作用日益凸顯，行之有效的政工工作不僅僅可以有效保障企業(yè)的正常發(fā)展，還能推動(dòng)人力資源管理工作健康穩定發(fā)展，本文根據筆者實(shí)踐相關(guān)經(jīng)驗，對政工工作在人力資源管理中的運用及作用，進(jìn)行簡(jiǎn)要探析，旨在能為相關(guān)課題的討論與分析提供些許參考與借鑒。

　　關(guān)鍵詞：政工工作；人力資源管理；運用；作用

　　市場(chǎng)經(jīng)濟日新月異，企業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)的競爭不僅僅是技術(shù)、資源的競爭，更是人力資源管理的競爭。企業(yè)通過(guò)加強人力資源管理工作，來(lái)發(fā)掘人才的創(chuàng )造力；通過(guò)一系列政策制度對職工進(jìn)行約束并規范其行為，從而提升企業(yè)的生產(chǎn)率以及核心競爭力。而企業(yè)的政治思想工作為企業(yè)員工鑒定共產(chǎn)主義理想信念，有效應對各類(lèi)多元化思想潮流，促進(jìn)我國企業(yè)健康穩定發(fā)展提供了強有力的思想保證和組織保障，我國正處于全面建成小康社會(huì )的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)應立足當前態(tài)勢實(shí)現人力資源管理與政工工作的有機結合，實(shí)現對人力資源的有效統籌管理，更好的推動(dòng)企業(yè)健康穩定可持續發(fā)展。

　　一、政工工作在企業(yè)人力資源管理中的重要作用

　�。ㄒ唬┯兄�于解決企業(yè)內部矛盾

　　當前人力資源管理體系中普遍采用績(jì)效管理模式，績(jì)效管理的各個(gè)環(huán)節，如績(jì)效管理目標的設定、績(jì)效計劃的制定、績(jì)效考核的實(shí)施、績(jì)效結果的運用等，都需要企業(yè)員工的全過(guò)程參與，企業(yè)政工工作者及時(shí)和員工進(jìn)行交流溝通，可使企業(yè)內部信息流通順暢，也體現了企業(yè)管理者踐行以人為本的基本原則，并且企業(yè)內部涉及利益的問(wèn)題較容易出現矛盾，此時(shí)政工干部及時(shí)有效的進(jìn)行溝通就能夠較好的化解企業(yè)內部矛盾，有效做好企業(yè)員工的思想政治工作，幫助企業(yè)人員對企業(yè)人事變動(dòng)，調用等事務(wù)引導產(chǎn)生積極的情緒及態(tài)度，有效促進(jìn)人力資源管理為企業(yè)健康穩定可持續發(fā)展提供推動(dòng)力。

　�。ǘ�）有利于提高人力資源管理質(zhì)量

　　現代企業(yè)管理建設的核心就是人力資源管理，人力資源管理不但要有效激勵企業(yè)員工的認真工作態(tài)度，還應不斷發(fā)掘企業(yè)員工的潛力，此時(shí)想要落實(shí)上述功能便需要依托思想政治工作，在實(shí)踐中巧妙的將政工工作融入人力資源管理過(guò)程中，通過(guò)政工工作不斷提升企業(yè)員工的思想認識和思想境界；有效落實(shí)相應的績(jì)效鼓勵措施，更好的激發(fā)員工的工作熱情；給予優(yōu)秀員工激情的鼓舞和物質(zhì)的獎勵，更好地激發(fā)企業(yè)員工的積極性；通過(guò)政工工作，引導員工更加積極主動(dòng)的投入到實(shí)踐生產(chǎn)活動(dòng)中去，不斷提升人力資源管理的質(zhì)量。

　　二、政工工作在人力資源管理中的運用策略

　�。ㄒ唬�實(shí)現政工工作與人力資源管理的有機結合

　　人力資源作為企業(yè)內部管理體系的核心，不僅需要處理人才聘用、分配等基礎性日常管理工作，還需要應對一些不確定性因素。人力資源管理實(shí)踐中往往會(huì )遇到一些無(wú)法預知的利益沖突，這些沖突通常會(huì )涉及到個(gè)人利益、企業(yè)利益甚至國家利益，此時(shí)完全依托人力資源管理工作本身，可能無(wú)法解決這些矛盾和沖突。此時(shí)，結合政工工作，對相關(guān)人員進(jìn)行思想工作，引導企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，把大局利益放在最重要的位置，以集體利益國家利益為先。通過(guò)開(kāi)展政工工作，將政工工作與人力資源管理實(shí)現有機結合。

　�。ǘ�）結合人力資源管理難題開(kāi)展政工工作

　　實(shí)踐中很多企業(yè)存在“任人唯親”的用人體制，缺乏公平性，不能服眾，也不利于人力資源管理工作的健康發(fā)展，甚至嚴重阻礙企業(yè)的長(cháng)足發(fā)展。所以實(shí)踐中需要將人力資源管理過(guò)程中遇到的疑難問(wèn)題進(jìn)行總結歸納分類(lèi)，針對人力資源管理六大模塊中遇到的難題，有針對的開(kāi)展政工工作，使得人力資源規劃、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理工作更加人性化。結合人力資源管理難題開(kāi)展政工工作能夠促進(jìn)人力資源管理公平性，促使人事制度更加規范科學(xué)。

　�。ㄈ�）政工部門(mén)要加強與其他部門(mén)間的溝通合作

　　要充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)各部門(mén)的紐帶作用，就必須全面系統深入地了解各個(gè)部門(mén)存在的工作難題，不斷強化政工部門(mén)人力資源管理與各部門(mén)間的交流溝通合作，傳統的企業(yè)管理活動(dòng)中往往部門(mén)間是類(lèi)似金字塔式的層次順序進(jìn)行關(guān)系，不可跳躍，實(shí)踐中較容易出現溝通不暢，信息不對等的情況，信息傳遞不及時(shí)，進(jìn)而影響部門(mén)間的有效溝通。部門(mén)間存在信息溝通障礙，人力資源工作也無(wú)法順利開(kāi)展，實(shí)踐中可以采取建立網(wǎng)絡(luò )化管理、微信公眾平臺等方式，讓每一位員工參與企業(yè)管理，全面發(fā)揮企業(yè)員工的主觀(guān)能動(dòng)性，政工部門(mén)及時(shí)準確的獲取各部門(mén)工作的難題，有效的推動(dòng)企業(yè)人力資源管理工作。

　�。ㄋ模┤肆�資源管理者必須是思想政治工作者

　　思想政治工作作為企業(yè)活動(dòng)的重要組成部分，是企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的生命線(xiàn)，也是人力資源管理工作得以順利落實(shí)的政治保證、思想保證和理論保證，實(shí)踐工作在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作中起著(zhù)較為關(guān)鍵的重要作用。分管人力資源管理的企業(yè)員工，他們的素質(zhì)高低直接影響著(zhù)企業(yè)人才管理工作的質(zhì)量，所以在用人方面，務(wù)必確保人力資源的管理者為思想政治工作者，唯有這樣才能確保企業(yè)長(cháng)久穩定可持續發(fā)展。思想政治工作者作為人力資源管理者，不光重視員工的能力培養，同時(shí)還重視員工的政治思想素質(zhì)。因此企業(yè)政工工作管理者務(wù)必以身作則，不斷提升自我思想政治素質(zhì)，讓自己成為一名合格的思想政治工作者，真正實(shí)現企業(yè)人力資源的有效管理。

　　三、結束語(yǔ)

　　人力資源管理工作是企業(yè)管理工作的核心，人力資源管理在企業(yè)的戰略、文化、人才開(kāi)發(fā)及管理等方面都發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的關(guān)鍵作用。而思想政治工作是企業(yè)工作不可或缺的重要工作，本文依托筆者實(shí)踐經(jīng)驗從政工工作在企業(yè)人力資源管理中的重要作用出發(fā)，探析了政工工作在人力資源管理中的運用策略，旨在能為企業(yè)人力資源管理體系的創(chuàng )新改革提供些許理論參考。

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