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技能型人才成職場(chǎng)“香餑餑”
前段時(shí)期，曾有多家媒體集中報道過(guò)深圳某企業(yè)十萬(wàn)年薪招不到高級技工人才的新聞，近期有媒體報道，重慶當地的職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率高達90%以上，形成了職校生比一些大學(xué)生還“暢銷(xiāo)”的現象，實(shí)戰技能型人才漸成職場(chǎng)主力軍。
記者近日對部分學(xué)校、用人單位以及人才就業(yè)市場(chǎng)的調查結果顯示：在目前的職場(chǎng)上，職業(yè)培訓學(xué)員相比部分高校畢業(yè)生更受企業(yè)青睞。這種情況在全國其它地方也屢見(jiàn)不鮮。
同樣是從“上學(xué)”到“上班”，企業(yè)對高校和職校這兩類(lèi)學(xué)生的態(tài)度正在悄然發(fā)生著(zhù)變化。專(zhuān)家分析，職教背景學(xué)生的“走俏”，表明了企業(yè)選拔人才正逐漸趨向理性，企業(yè)的選才標準已跳出了“唯學(xué)歷是舉”的狹隘框架，更多地從自身發(fā)展需求的角度來(lái)選擇人才。職業(yè)規劃專(zhuān)家表示，在競爭激烈的今天，企業(yè)更需要實(shí)戰型人才；而對于廣大的學(xué)生求職軍團而言，更應具備一畢業(yè)便經(jīng)得起在社會(huì )上“摸爬滾打”考驗的實(shí)力，以符合現代企業(yè)的用人需求。
上海漢得信息技術(shù)有限公司人力資源部王麟元先生深有感觸：前幾年，公司看重求職者的學(xué)歷，用各種優(yōu)厚的條件吸引研究生和本科生，但幾年下來(lái)，效果并不是很理想，創(chuàng )業(yè)實(shí)習《實(shí)戰技能型人才漸成職場(chǎng)主力軍》。而公司在這方面卻花費了較多的財力、人力和精力成本。此后，公司的選才觀(guān)念發(fā)生了變化，將招聘重點(diǎn)放在了那些上手快，技術(shù)強，腳踏實(shí)地的實(shí)戰型人才上面�！耙_到這個(gè)標準，不是只具備理論基礎便可以做到的�！蓖跸壬硎�，“自去年開(kāi)始，公司與一些知名的職業(yè)培訓機構合作，取得了效果。比如，我們從北大青鳥(niǎo)APTECH引進(jìn)的數名優(yōu)秀學(xué)員，他們的工作表現都很不錯，尤其是實(shí)戰能力強，進(jìn)公司時(shí)間不長(cháng)，就能獨當一面，為公司節約了大量人力招聘成本和培訓成本，公司挺滿(mǎn)意的”。
珠海群豐軟件科技有限公司人力資源部李全午先生對這種意見(jiàn)也表示贊同：企業(yè)要想打贏(yíng)市場(chǎng)競爭之戰，首先要有強兵良將，“來(lái)則戰，戰必勝”的人才是企業(yè)真正需要的。只有這樣，才能真正保證公司的高效運轉。近年來(lái)，為了更便捷地招到這種實(shí)戰型人才，群豐軟件公司與北大青鳥(niǎo)APTECH珠海培訓中心之間建立了良好的合作關(guān)系。據李先生介紹，目前，公司的技術(shù)骨干大部分都是北大青鳥(niǎo)APTECH培訓出來(lái)的學(xué)員，“在業(yè)務(wù)上，他們沒(méi)得說(shuō)”。
對企業(yè)青睞職業(yè)培訓機構“技能型”人才的現象，中國林科院網(wǎng)絡(luò )辦公室張旭主任認為，企業(yè)要求謀求長(cháng)足發(fā)展，成本、效率、效益是三個(gè)最重要的制約因素。只有在低成本、高效率的條件下，企業(yè)才能創(chuàng )造最大的效益，而人才是其中的紐帶，也是關(guān)鍵。不同教育途徑培養的人才最終都要放到市場(chǎng)上交由企業(yè)檢驗，而這種檢驗將是最“直接”、最“權威”的。
對此，我國著(zhù)名計算機教育專(zhuān)家譚浩強教授表示，哪種人才更受企業(yè)歡迎，其實(shí)反映的是一個(gè)“人才回歸”的問(wèn)題。無(wú)論哪種教育培養渠道，最終目的都是學(xué)以致用。就IT領(lǐng)域而言，一些高校以往只看重學(xué)生在計算機基礎理論層面的灌輸與培養，由于傳授的多是書(shū)本知識，學(xué)生缺乏實(shí)踐操作經(jīng)驗，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后無(wú)法符合企業(yè)的實(shí)戰型要求。而以職業(yè)發(fā)展為導向的職業(yè)技能培訓體系，恰恰可以彌補這方面的缺陷，作為學(xué)歷教育的有益補充，職業(yè)教育將對完善我國人才培養機制發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。
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