- 相關(guān)推薦
人才看見(jiàn)人才的職場(chǎng)故事
某廣告公司以高效率、高效益著(zhù)稱(chēng)業(yè)內：據說(shuō)其選拔人才的方法苛刻而奇特，但至今沒(méi)有人知道細則，即使那些應聘落選者，對考試經(jīng)歷也是守口如瓶。
剛畢業(yè)的我，決定去試一次。不料選拔過(guò)程很簡(jiǎn)單：第一輪集合所行應聘人員來(lái)公司大會(huì )議室，指定—個(gè)題目，在規定時(shí)間內設計一件作品，然后由專(zhuān)家組評審，當天下午布入圍者名單；第二輪考試在第二天下午，與昨天一樣，也是指定一個(gè)題目，在規定時(shí)間內設計一件作品，不過(guò)應考者少了許多而已。時(shí)間一到，收了卷子，全部送到另一間屋子，請專(zhuān)家組評審。不同的是，公司主考官要求我們等待，并送來(lái)午餐。
不足兩小時(shí)，10份作品皆評審完畢。主考官笑瞇瞇地進(jìn)來(lái)了，司向來(lái)重視專(zhuān)家的意見(jiàn)，但作為一種藝術(shù)品，你們也為廣告設計傾注了自己的靈感與心血，因此，專(zhuān)家的評分只占此輪考試的50％，另—半分數由你們相互評審。
人家都有些吃驚，然后便按主考官要求，各自帶作品上前臺展示一次，另外9人則在下邊評分，并寫(xiě)出簡(jiǎn)略評語(yǔ)。另外9人中，至少有3人的作品令我嘆服，我不得不懷著(zhù)復雜的心情給了他們高分和好的評語(yǔ)，因為我相信：專(zhuān)家的眼光不會(huì )比我差，我不能刻意去貶低別人。
最終，我入選了，這有點(diǎn)意外；更意外的是，令我嘆服的那三個(gè)人中，只有一名入選。我簡(jiǎn)直懷疑專(zhuān)家組以及公司的眼光，但隨后總裁與我們的首次談話(huà)令我釋然：
最后10位考生，都是專(zhuān)家組眼中的佼佼者；而你們之間的相互評審，更能證明自身的能力與素質(zhì)。庸才看不見(jiàn)別人的才華，情有可原；人才看不見(jiàn)人才，就太狹隘了!我們不僅需要本身具備高素質(zhì)的人才，更需要那些能彼此欣賞、相互協(xié)作、團結共進(jìn)的人才！
【人才看見(jiàn)人才的職場(chǎng)故事】相關(guān)文章：
職場(chǎng)中如何把下屬變成人才07-14
職場(chǎng)中優(yōu)秀人才的特質(zhì)介紹07-02
「職場(chǎng)潛規則」特殊人才使用說(shuō)明07-11
技能型人才成職場(chǎng)“香餑餑”07-01
職場(chǎng)白領(lǐng)非得禍害別人才能減壓？07-12
人才稀缺的專(zhuān)業(yè)09-26