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關(guān)于職場(chǎng)新人成為跳槽主力軍
根據智通人才對4798名求職者所做的最新調查顯示，目前才市跳槽者中，工作年限一年以下的求職者占總人數的17.7％，工作1~2年的人則占34.1％，其中中專(zhuān)及大專(zhuān)學(xué)歷分別占到27.5％和37％，職場(chǎng)新人正成為目前跳槽高峰期的主力軍。
業(yè)內人士分析認為，職場(chǎng)新人對工作的倦怠性較高，從而導致他們對職業(yè)的忠誠度偏低。
職場(chǎng)新人倦怠情緒較高
據介紹，通常工作前4年的職場(chǎng)人士倦怠比例較高，其中以剛剛參加工作一年以下者的比例最高，而在工作時(shí)間達到5年之后，職業(yè)倦怠情緒才開(kāi)始出現明顯的降低。
恒緣心理咨詢(xún)公司負責人何先生建議，用人單位可以為一些新員工做適應性培訓，這樣員工穩定性也會(huì )隨之提高。
跳槽前請做好職業(yè)規劃
面對節后人才市場(chǎng)掀起的跳槽小高潮，中心人才策劃部負責人黃先生提醒跳槽者：在同一崗位上堅持奮斗三年，如果三年后，你沒(méi)有任何職業(yè)發(fā)展的突破，公司也不能給您提供足夠的發(fā)展空間，可以選擇跳槽，因為留下來(lái)只是對原有工作的機械重復，職業(yè)含金量也會(huì )逐年下降。
不過(guò)，切忌對工作稍有不滿(mǎn)就跳槽，不僅達不到原來(lái)的職業(yè)目標，還浪費了大量時(shí)間和精力。所以，跳槽者請做好職業(yè)規劃，重視職業(yè)的持續和連貫發(fā)展。
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