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盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)人際關(guān)系五在禁忌
職場(chǎng)人際關(guān)系復雜與否相信身在其中的人都深有體會(huì )，一個(gè)人即使能力再好，如果處理不好人際關(guān)系，那么在職場(chǎng)也是無(wú)法受到很高的賞識。那么怎么處理好職場(chǎng)人際關(guān)系?心理專(zhuān)家提醒大家，身在職場(chǎng)要想搞好人際關(guān)系，有一些心理和行為是需要禁忌的。下面就為大家介紹職場(chǎng)人際關(guān)系中需要禁忌的五個(gè)方面。
一、沒(méi)有自己的原則
在與同事的相處中，免不了互相競爭，此時(shí)，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個(gè)只會(huì )拒絕別人的人會(huì )招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì )向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì )被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
二、窺探同事隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養的行為。因此在與同事的交往中，要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被同事討厭，不愿與你交往。
三、帶著(zhù)情緒工作
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì )造成同事對你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學(xué)會(huì )包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀(guān)點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會(huì )招致別人的厭惡。
四、算計別人
任何人都會(huì )對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場(chǎng)中最危險的行為之一，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(cháng)處，為自己帶來(lái)更多的效益，而互相排斥只會(huì )增加內耗，使自己的企業(yè)受損，周?chē)耐乱餐瑯佑憛捘切┫矚g搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
五、經(jīng)常向同事借錢(qián)
處理好同事之間的經(jīng)濟關(guān)系相當重要。由于平時(shí)會(huì )在一起聚會(huì )游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來(lái)的情況可能會(huì )比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢(qián)也沒(méi)有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢(qián)，會(huì )被認為是個(gè)沒(méi)有計劃的人，別人會(huì )對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢(qián)，并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時(shí)不要執意拒絕，同時(shí)記得要多說(shuō)一些祝賀的話(huà)。
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