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職場(chǎng)五種禁忌心態(tài)
心理狀態(tài)是個(gè)體在一定情境下各種心理活動(dòng)的復合表現, 任何一種心理狀態(tài)既有各種心理過(guò)程的成分。下面是小編收集的職場(chǎng)五種禁忌心態(tài)，希望大家認真閱讀!
怯懦
主要見(jiàn)于涉世不深，閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由于怯懦，在引導新人中，即使自己認為正確的事，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，卻不敢表達出來(lái)。
這種心理新人也能觀(guān)察出來(lái)，結果對你會(huì )產(chǎn)生看法，甚至不信任你，想成為一名優(yōu)秀的商會(huì )人，需要做到的就是“無(wú)論對錯，敢說(shuō)敢做”!
自卑
有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己都瞧不起自己。缺乏自信，辦事無(wú)膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒(méi)有自己的主見(jiàn)。這種心理如不克服，會(huì )磨損人獨特的個(gè)性。
如何克服自卑心理?一個(gè)非常有用的辦法就是學(xué)會(huì )適當的自戀，欣賞自己，同時(shí)也要給自己心理暗示。每天告訴自己:我是最棒的，我是世界上最偉大的推銷(xiāo)員!遇到任何事情，無(wú)論對錯，先說(shuō)先做!
猜疑
有些人在引導新人過(guò)程中，往往用不信任的目光審視對方，無(wú)端猜疑，認為新人很難搞定，見(jiàn)到一些長(cháng)相打扮不太好看的就會(huì )去評估對方，遇到一些說(shuō)話(huà)聲音不太溫柔的就會(huì )貼上不友善的標簽。
當我們用猜疑的心態(tài)去面對新新人是，雖然表面上沒(méi)什么感覺(jué)，但內心難免會(huì )不耐煩，然而你這一點(diǎn)，新人是很容易感受到的。一定要切記：不要用自己的思維去衡量別人的想法。
逆反
其實(shí)業(yè)務(wù)員本身也會(huì )有這樣的心理，這種心理追溯與:大多數人希望顯得自己很聰明，能夠受到別人的尊重。
很多業(yè)務(wù)員喜歡和新人去爭辯，老想著(zhù)讓新人知道自己是對的，都是因為你有逆反的心理，才使新人對你產(chǎn)生反感。
即使你是對的，失去了客戶(hù)，那又怎樣?何不學(xué)著(zhù)放下，學(xué)會(huì )包容，放下不等于放棄，包容不等于縱容。
冷漠
大家應該知道，“人脈就是錢(qián)脈”這句話(huà)，但是有多少人做到主動(dòng)和別人交往?有些人對各種事只要與己無(wú)關(guān)，就冷漠看待，不聞不問(wèn)，或者錯誤地表現出言語(yǔ)尖刻，態(tài)度孤傲，事實(shí)上，你的一言一行就是你的人格，冷漠的表現使別人不敢接近你，更不會(huì )親近你，信任你。這一點(diǎn)不僅是針對陌生人而言，對于你的同事、親人和朋友也是如此。
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