人事專(zhuān)員具體工作內容

人事專(zhuān)員具體工作內容

人事專(zhuān)員具體工作內容

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關(guān)工作;

4、建立及維護人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

6、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度;

7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月的工資表;

8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表;

9、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實(shí)施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作;

10、負責組織并講授入職培訓的課程，并編寫(xiě)及修改各種培訓資料，并拍攝員工工作情景作為培訓資料;

11、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展各種員工活動(dòng)等。

人事專(zhuān)員工作職責

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

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