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90后未進(jìn)職場(chǎng)已有計劃跳槽不可取
今年是90后大學(xué)生首入職場(chǎng)的第一年。對于無(wú)處不新潮的90后而言，在職場(chǎng)上標新立異的想法同樣備受關(guān)注。不少90后盡管首份工作還沒(méi)敲定，很多人心中卻有了跳槽時(shí)間表。不計較青春成本，全憑自己心氣想跳槽就跳槽是很多90后應屆大學(xué)生的普遍心態(tài)。
案例：未進(jìn)職場(chǎng)已有跳槽規劃
南京火木網(wǎng)絡(luò )科技有限公司Android技術(shù)總監王正給記者講訴了這樣一個(gè)案例。李晨高考前選專(zhuān)業(yè)時(shí)就把寶押在了熱門(mén)的IT行業(yè)上，覺(jué)得只要是和IT 沾邊，肯定不愁找不到待遇豐厚的好工作，但隨著(zhù)畢業(yè)臨近，面對千軍萬(wàn)馬的計算機專(zhuān)業(yè)、軟件工程專(zhuān)業(yè)等應聘生，他才發(fā)現就業(yè)并非那么樂(lè )觀(guān)，面試了幾家大型 IT企業(yè)均碰壁后，李晨決定采取了一種“曲線(xiàn)救國”的方式。
“有一家中日合資的編程公司招程序員，待遇是一個(gè)月三千元，不過(guò)單位能提供一些專(zhuān)業(yè)培訓，而且所用的技術(shù)都是比較領(lǐng)先的，我打算先進(jìn)去干著(zhù)看，等賺夠 了經(jīng)驗再往大公司跳�！本瓦@樣，李晨接受了這份原本被他視為“IT民工”的工作，“在南京每個(gè)月的房租就要1200元，賺的這點(diǎn)兒工資還不夠我生活費呢， 就是圖個(gè)經(jīng)驗值，要是以后升職加薪還行，不然的話(huà)鐵定是要跳槽的�！�
HR講堂：職場(chǎng)的成功在于堅持
“90后進(jìn)入職場(chǎng)帶來(lái)了新的風(fēng)氣，標舉個(gè)性張揚的他們不再像70后、80后把工作當做安身立命的人生大事，優(yōu)越的生活環(huán)境讓他們少有生活壓力的切身感 受，‘有錢(qián)又有閑’成了他們的追求目標�！蓖跽f(shuō)，不少90后認為換工作是個(gè)人權利，于是總是這山望著(zhù)那山高，只要遇到更好的“山頭”，便毫不猶豫地“投 奔”過(guò)去，不愿意耐下性子在穩定中求發(fā)展。職業(yè)目標在大學(xué)期間其實(shí)早已確立，進(jìn)入職場(chǎng)是實(shí)現目標的過(guò)程，允許根據環(huán)境的變化對目標進(jìn)行修正，但是不要隨意 改變終極目標，那樣的話(huà)將使自己茫然不知所措。
王正說(shuō)，頻繁跳槽會(huì )讓職業(yè)成就感頓失，所付出的青春成本也很高。尤其是未進(jìn)入職場(chǎng)就計劃跳槽，跳槽是借口，真正的原因是認為自己不可能成功，跳槽成了 逃避進(jìn)取的手段。習慣了跳槽的人自然沒(méi)有歸屬感，得不到組織的認可，沒(méi)有對企業(yè)文化的認同，自然不能獲得穩定的回報，久而久之成為惡性循環(huán)，缺少了激情， 責任心下降，朋友圈子也會(huì )變得越來(lái)越小。
王正建議初入職場(chǎng)的新人要學(xué)會(huì )堅持首先要樹(shù)立良好的心態(tài)，包括付出的心態(tài)、堅持的心態(tài)、合作的心態(tài)、感恩的心態(tài)等。不妨把積極的心態(tài)寫(xiě)下來(lái)貼在床頭， 每天看幾遍，激勵自己。其次，要評估自己的能力、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)、個(gè)性因素等，在此基礎上確定職業(yè)目標并持之以恒地做下去。再次，經(jīng)常進(jìn)行自信、意 志力訓練。
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