＂90后＂職場(chǎng)眾多企業(yè)犯難職場(chǎng)故事

＂90后＂職場(chǎng)眾多企業(yè)犯難職場(chǎng)故事

　　“90后”職場(chǎng)年，第一批“90后”大學(xué)生將學(xué)成畢業(yè)，進(jìn)入職場(chǎng)�！�90后”將既是企業(yè)的主力軍，同時(shí)又是企業(yè)的重要用戶(hù)或客戶(hù)，沒(méi)有一家企業(yè)可以去回避“90后”。今年，企業(yè)將在招聘和用人上進(jìn)入一個(gè)新的紀元，從人力資源經(jīng)理到企業(yè)高管，都要面對即將成長(cháng)為企業(yè)主力軍，其創(chuàng )新能力、好奇心更強，但價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)更加多元化、自我為中心的“90后”。企業(yè)從培訓制度到整體文化建設，都必須做出盡早的準備。

　　“90后”給企業(yè)帶來(lái)5大挑戰

　　據建筑專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)《應屆畢業(yè)生求職調研報告》顯示，企業(yè)在針對“90后”的招聘和管理上，將面臨5大挑戰：

　　挑戰一：自我中心�！�90后”比較自我，很多東西都從自己的利益出發(fā)，以自我為中心。而在現代企業(yè)里，強調團隊合作，強調整體利益和個(gè)人利益的恰當平衡，如何讓“90后”順應職場(chǎng)的現實(shí)，對企業(yè)也是一個(gè)挑戰。

　　挑戰二：工作成就感�！�90后”愛(ài)面子，不愿意落后，不愿意輸給別人，在工作上要得到認可，受到尊重。

　　挑戰三：自我性格和多元化的價(jià)值觀(guān)�！�90后”更加以自我為中心，且與“70、80后”相比，他們的價(jià)值觀(guān)更加多元化，識別他們的性格和價(jià)值觀(guān)，將成為招聘和用人的一大難題。

　　挑戰四：不穩定的工作心態(tài)。與“70、80后”后朝九晚五、按部就班的工作節奏相比，他們追求工作的彈性和靈活的追求。這種不穩定的工作心態(tài)不僅會(huì )體現在考勤這些細節上，更會(huì )體現在“90后”缺乏長(cháng)遠的職業(yè)規劃，希望隨時(shí)可以改變工作�！�90后”頻繁的跳槽將會(huì )是企業(yè)面對的一大難題。

　　挑戰五：工作抗壓力�！�90后”希望第一份工作可以給他們帶來(lái)安全感，能為他們展現出一條光明的職業(yè)發(fā)展道路。他們不希望有任何壓力，希望任何工作都容易上手，沒(méi)有風(fēng)險，其抗壓能力和應變能力不足。

　　企業(yè)：要用好“90后”的創(chuàng )造性

　　理解“90后”，用好“90后”，做好針對“90后”的管理和營(yíng)銷(xiāo)，將會(huì )把巧妙抓住機遇的企業(yè)推上一個(gè)新臺階。深圳市碩聯(lián)人力資源有限公司總經(jīng)理張勇建議：

　　首先，企業(yè)要針對“90后”開(kāi)發(fā)專(zhuān)門(mén)的培訓課程，課程設計要從“90后”的興趣點(diǎn)和接受方式上入手，不要圖方便照搬原來(lái)的課程。建議在課程設計中，讓“90后”積極參與進(jìn)來(lái)，他們會(huì )提出很多讓人驚喜的建議。

　　其次，要讓“90后”認識職場(chǎng)中不變的法則�！�90后”身處變化節奏快的環(huán)境，他們適應變化甚至創(chuàng )造變化。但要讓“90后”積極認識到，無(wú)論社會(huì )怎么發(fā)展，進(jìn)步的節奏有多快，職場(chǎng)中永遠有不變的法則。誠信負責的態(tài)度、積極進(jìn)取的心理、長(cháng)遠的職業(yè)規劃，包括無(wú)處不在的壓力和業(yè)績(jì)要求永遠是職場(chǎng)的主題，不要指望通過(guò)跳槽等方式來(lái)逃避這些問(wèn)題。

　　再次，企業(yè)文化要及早跟進(jìn)�！�90后”遲早會(huì )滲透在各個(gè)業(yè)務(wù)單元，掌握公司的重要資源，僅僅只是解決招聘和入職的問(wèn)題是遠遠不夠的。企業(yè)需提早做出企業(yè)文化建設的規劃，從根本氛圍上打造有利于“90后”發(fā)揮才干，規避他們短板的大環(huán)境。

　　最后，在招聘中要把握好“90后”的性格、價(jià)值觀(guān)等難以在簡(jiǎn)歷上體現的要素，可以通過(guò)心理測試等專(zhuān)業(yè)工具來(lái)進(jìn)行，這將能有效幫助企業(yè)有效降低未來(lái)的員工流失率，提高團隊的力量。

　　深圳市碩聯(lián)人力資源有限公司總經(jīng)理張勇表示，與追隨潮流的“70后”、選擇潮流的“80后”相比，“90后”更傾向于創(chuàng )造潮流。如微博這樣自媒體的崛起就為 “90后”提供了展現自我，吸引關(guān)注和制造潮流的機遇。但對于喜歡通過(guò)網(wǎng)絡(luò )展現自我，創(chuàng )造話(huà)題吸引關(guān)注的“90后”，如何避免給公司帶來(lái)諸如信息泄露，形象損壞等問(wèn)題，是每家公司需要協(xié)調人力資源，營(yíng)銷(xiāo)等多部門(mén)早日應對的問(wèn)題。

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