從水滸看校園招聘

從水滸看校園招聘

談水滸與校園招聘

最近公司班車(chē)播放水滸，從各好漢被逼上梁山，到結識各好漢，結拜兄弟，再到被逼順從宋江接受招安，從數十萬(wàn)人馬征討方臘，到兄弟死傷，再到兄弟分離，被各個(gè)******。整個(gè)一社會(huì )杯具。整個(gè)組織的形成為自發(fā)式，人員素質(zhì)層次各異，以個(gè)人英雄主義論排行，完全無(wú)明確分工。

再談校園招聘，企業(yè)人才競爭從校園開(kāi)始。每年底有大量的企業(yè)到高校行招聘宣講，向畢業(yè)生推銷(xiāo)企業(yè)，以吸引他們的興趣和熱情。校園招聘的方式主要是招聘廣告張貼、設攤招聘、舉辦招聘講座和學(xué)校推薦。如企業(yè)希望招聘優(yōu)秀畢業(yè)生。只要公司有完善的培訓、激勵機制，從校園招聘來(lái)優(yōu)質(zhì)可培養的員工，依據職位要求進(jìn)行篩選和分工，定期的給予相關(guān)培訓，適當的給予薪酬、職位等方面的激勵，維持一個(gè)平穩團結的組織形態(tài)。

但校園招聘也自身存在自己的優(yōu)缺點(diǎn)：

優(yōu)點(diǎn)：校園招聘花費少，成本低，針對性強，主要招聘對象就是優(yōu)秀畢業(yè)生。通過(guò)這種招聘方式，能夠極大地提高企業(yè)在高校圈的知名度，為企業(yè)儲備人才，建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎。

缺點(diǎn)：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但這類(lèi)人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技能、行為習慣等)不高，缺乏實(shí)際操作能力，穩定性差，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力進(jìn)行系統完整的培訓。

總之，學(xué)習和探索是無(wú)止境的，需要共同努力。

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