校園招聘對企業(yè)的意義，你怎么看？

校園招聘對企業(yè)的意義，你怎么看？

10月8日：校園招聘對企業(yè)的意義，你怎么看?

每年10月，都是校園招聘的旺季，如今也有越來(lái)越多的企業(yè)正加入到校招大軍中來(lái)。作為HR，您是否了解本單位開(kāi)展校園招聘的意義，是否經(jīng)歷過(guò)或即將要經(jīng)歷校招。今天的打卡指南，我們來(lái)學(xué)習一下，如何看待校招對企業(yè)的意義：

一、校招顯然是多了一個(gè)招聘渠道。

HR常常感嘆招到合適的人才著(zhù)實(shí)困難，而作為有一定文化基礎的大學(xué)生群體，他們的質(zhì)素相比社會(huì )人士略有優(yōu)勢，所以校招引入的這一招聘渠道，顯然有助于企業(yè)招到更為合適的人選。關(guān)于這一點(diǎn)，雪中、嚴寒下的紅梅、天王2013均有提到。

二、校招有助于提升企業(yè)的知名度。

招聘是公司的第一窗口，校招中最為直觀(guān)的招聘啟事，往往會(huì )介紹公司的基本概況，其中通過(guò)招聘人數、崗位、福利待遇、發(fā)展通道等數據，通常能讓大家對企業(yè)有一個(gè)基本的認知，這是提升企業(yè)知名度的好方法。具體闡述可參考帶你去海邊、風(fēng)清、藍比紫藍。

三、更好的了解當今大學(xué)生的現狀。

國家對大學(xué)生的就業(yè)有一定的政策，各個(gè)學(xué)校畢業(yè)分配也有相關(guān)的規定，我們去校園招聘，是要及時(shí)了解各學(xué)校是否有新規定，便于開(kāi)展工作，及時(shí)了解學(xué)校和學(xué)生的最新?tīng)顩r。

四、有利于企業(yè)在校招后更好的審視自己。

一方面通過(guò)校園招聘可以分析效果，決定今后是否繼續采用這一方式招聘人才;另一方面，在校園招聘中，不論和應聘者，還是學(xué)校，乃至其他企業(yè)的交流，都可以為企業(yè)提供新的想法，便于企業(yè)更好的審視自己。秉駿哥、斯移也有提到這一點(diǎn)。

另外，校園招聘其實(shí)還有很多細枝末節的有利因素，相信很多HR都能正確認知，但值得注意的是，校招雖有諸多積極意義，但也不可全盤(pán)照搬一些固定的模式，因為我們在實(shí)際的工作過(guò)程中還是會(huì )看到，部分企事業(yè)單位并未引進(jìn)校招這一方式，其原因可以參照sy天天向上和牛頓Apple2013，相信大家會(huì )找到另一個(gè)角度來(lái)審視校招。

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