企業(yè)裁員是否應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償

企業(yè)裁員是否應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償

　　勞動(dòng)部頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第9條規定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。

　　發(fā)放補償金應以工作年限為依據，以月平均工資為參考數值來(lái)計算補償金的數額。經(jīng)濟補償金的發(fā)放應當由用人單位一次性發(fā)放。

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